Δευτέρα 31 Ιανουαρίου 2011

ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗ ΣΤΗΝ ΕΞΕΓΕΡΣΗ ΣΤΗΝ ΑΙΓΥΠΤΟ

Σε όλο τον κόσμο (Ουάσιγκτον, Ν. Υόρκη, Λ. Άντζελες, Λονδίνο, Παρίσι, Βερολίνο, Ρώμη, κλπ.) οργανώνονται καθημερινά διαδηλώσεις για στήριξη του λαού της Αιγύπτου που ξεσηκώθηκε ενάντια στην καταπίεση και τον αυταρχισμό, φτώχεια, εκμετάλλευση, ενάντια στους ιμπεριαλιστικούς πολέμους, κατοχές και σφαγές στην περιοχή.

Και στην Αθήνα, μπροστά στην Αιγυπτιακή Πρεσβεία (Βασ. Σοφίας κοντά στο Σύνταγμα, απέναντι από τη Βουλή) Τρίτη, 1 Φλεβάρη 2011.

Διαβάστε το κάλεσμα στο blog της Συμμαχίας Σταματήστε τον Πόλεμο:

http://www.stopthewar.gr/



Την ίδια μέρα που ξεκινάμε τη 48ωρη απεργία στην ΙΝΤΡΑΚΟΜ, να στηρίξουμε δείχνοντας την αλληλεγγύη μας στη μεγαλειώδη λαϊκή εξέγερση στην Αίγυπτο και τον Αραβικό κόσμο – παλεύουμε για ίδιες αξίες και δίκια που μας στερούνται κι εδώ καθημερινά, θέλοντας να μας μετατρέψουν σε μια άμορφη μάζα εξατομικευμένων και άβουλων νεόπτωχων ή άνεργων, σε μια χώρα-προτεκτοράτο ΕΕ-ΔΝΤ.

Παλεύουμε όλοι μαζί για δημοκρατία, δουλειά, να υπερασπίσουμε τα ακριβοπληρωμένα δικαιώματά μας στους εργαζόμενους και στην κοινωνία, για ειρήνη κι αλληλεγγύη ανάμεσα σ’ όλους λαούς κι εργαζόμενους.

Βασίλης Συλαϊδής

Πέμπτη 27 Ιανουαρίου 2011

48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ 1-2 ΦΛΕΒΑΡΗ ΨΗΦΙΣΘΗΚΕ ΣΤΗΝ ΙΝΤΡΑΚΟΜ

Συνάδελφοι,

Στην ΙΝΤΡΑΚΟΜ η Έκτακτη ΓΣ που συγκλήθηκε στις 27/1, ψήφισε με κάλπη κι αποφάσισε 48ωρη απεργία στις 1-2 Φλεβάρη με αίτημα

ΟΧΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ - ΠΑΡΤΕ ΠΙΣΩ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ – ΟΧΙ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ

Το αποτέλεσμα: 582 φηφίσαντες/έγκυρα, 500 ΝΑΙ (στη 48ωρη), 64 ΟΧΙ, 18 ΛΕΥΚΑ. (86% ΝΑΙ, 11%ΟΧΙ, 3%ΛΕΥΚΟ).

Και στις 2 Φλεβάρη (2η μέρα της απεργίας), με νέα ΓΣ θα αποφασίσουμε για συνέχιση-κλιμάκωση.

Θα ακολουθήσουν ειδικές ανακοινώσεις του σωματείου, Δελτίο Τύπου κλπ.

Τετάρτη 26 Ιανουαρίου 2011

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ στην ΙΝΤΡΑΚΟΜ

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ 24/1/2011

Συνάδελφοι, /σες,

Συλλογική πρέπει να είναι η απάντηση των συναδέλφων στην Ιντρακόμ στην επίθεση της εργοδοσίας να απολύσει άμεσα 100 συναδέλφους και ταυτόχρονα να μειώσει όλους τους μισθούς πάνω από 1000 ευρώ, με κατώφλι το επίπεδο των συλλογικών συμβάσεων.

Οι απολύσεις ήδη έχουν ξεκινήσει σε DEFENSE και TELECOM και η εταιρεία θα επιχειρήσει να αξιοποιήσει το κλίμα που δημιουργούν οι απολύσεις για να περάσει εκβιαστικά τις ατομικές συμβάσεις μείωσης μισθών.

Σ’ αυτή την περίοδο της ύφεσης και της αυξανόμενης ανεργίας οι απολύσεις είναι πραγματική καταστροφή για τους συναδέλφους και τις οικογένειές τους και δεν πρέπει να περάσουν. Ούτε κανένας μισθός χαρίζεται σε κανένα συνάδελφο για να τον επιστρέψει στην εργοδοσία. Το γεγονός ότι οι μειώσεις των μισθών ανακοινώθηκαν με ένα θολό τρόπο μέσα από μέσους όρους, χωρίς οροφή και με ελάχιστα παραδείγματα, μας οδηγεί στην εκτίμηση ότι η εργοδοσία θα προχωρήσει σε ανεξέλεγκτες μειώσεις, ενισχύοντας το διευθυντικό δικαίωμα και επιχειρώντας να εξατομικοποιήσει και να χειραγωγήσει τους συναδέλφους.

Στο ερώτημα αν η συναίνεσή μας στη μείωση του εργατικού κόστους μέσα από τη μείωση μισθών είναι ένας τρόπος να αποφύγουμε τις απολύσεις, η απάντηση πρέπει να είναι ξεκάθαρα όχι. Γιατί μετά από μια πρώτη μείωση σε μια συναινετική λογική ότι δε γίνεται να επιβιώσει διαφορετικά η εταιρεία, θα ακολουθούσε και επόμενη μείωση ακριβώς στην ίδια λογική και στο τέλος θα γίνονταν και οι απολύσεις.

Οι απολύσεις και οι μειώσεις είναι οι δύο όψεις του ίδιου νομίσματος. Χρειάζεται να είμαστε ξεκάθαροι ότι χρειάζεται και για τα δύο ενιαία αντιμετώπιση.

Προχωράμε σε 48ωρη απεργία στις 1-2 Φλεβάρη υπερψηφίζοντας στη Γ.Σ. την πρόταση του Δ.Σ. του Σωματείου και σε νέα Γ.Σ. τη δεύτερη μέρα της απεργίας με στόχο την κλιμάκωση, μέχρι να πάρει πίσω η εργοδοσία τις απολύσεις και τις μειώσεις μισθών.

Οι μέτοχοι που είχαν τα κέρδη τα προηγούμενα χρόνια, που μέσα στην κρίση αποκτούν μία αναπτυσσόμενη εταιρεία όπως η HOL και διεκδικούν μερίδιο από τα δις που οι πάροχοι βάζουν κάθε χρόνο στο χέρι, αυτοί πρέπει να φορτωθούν και τις ζημιές που εμφανίζει λογιστικά ο όμιλος. Δε θα δώσουμε τις δουλειές μας και τους μισθούς μας για να σωθούν τα προνόμια των μετόχων και των μεγαλοστελεχών τους.

Η κυβέρνηση άνοιξε τους ασκούς του Αιόλου με τα αντεργατικά της νομοσχέδια και η εργοδοσία της Ιντρακόμ έτρεξε να εφαρμόσει το δικό της μνημόνιο μέσα στην εταιρεία. Ξέρουμε ότι αν περάσει, σύντομα θα «επικαιροποιηθεί» προς το χειρότερο και χωρίς τέλος. Ταυτόχρονα η εταιρεία λειτουργεί σαν ναυαρχίδα στον κλάδο αλλά και σε ολόκληρο τον ιδιωτικό τομέα, λόγω του μεγέθους της, ξεκινώντας ένα φαύλο κύκλο απολύσεων και μειώσεων μισθών σε βάρος όλων των εργαζομένων.

Ο κάθε συνάδελφος ατομικά δεν έχει κανένα όπλο να αντιμετωπίσει τις επιθέσεις αυτού του μεγέθους. Αν πάμε σε ένα καθεστώς με μαζικές απολύσεις όπου ταυτόχρονα δεν υπάρχει μισθός, δεν υπάρχει σύμβαση, τότε δεν υπάρχει προοπτική για κανένα συνάδελφο.

ΤΩΡΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΔΩΣΟΥΜΕ ΤΑ ΧΕΡΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΜΕ ΑΥΤΗΝ ΤΗΝ ΕΠΙΘΕΣΗ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΠΑΝΩ ΑΠΟ ΤΟ ΚΕΦΑΛΙ ΜΑΣ.

ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΣ ΝΑ ΜΗΝ ΥΠΟΓΡΑΨΕΙ ΠΑΡΑΙΤΗΣΗ.

ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ - ΝΑ ΕΠΑΝΑΠΡΟΣΛΗΦΘΟΥΝ ΟΙ ΑΠΟΛΥΜΕΝΟΙ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΙ.

ΑΡΝΟΥΜΑΣΤΕ ΤΙΣ ΑΤΟΜΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΠΟΥ ΜΑΣ ΜΕΙΩΝΟΥΝ ΤΟΥΣ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΜΑΣ ΕΞΑΤΟΜΙΚΟΠΟΙΟΥΝ.

ΠΡΟΧΩΡΑΜΕ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΚΑΙ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΣΕ 48ΩΡΗ ΑΠΕΡΓΙΑ ΜΕ ΠΡΟΟΠΤΙΚΗ ΚΛΙΜΑΚΩΣΗΣ ΓΙΑ ΝΑ ΠΑΡΟΥΝ ΚΑΙ ΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΙΣ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΠΙΣΩ.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΣΤΟ ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ ΤΟΥ Α5, Πέμπτη 27/1 στις 11:30

Παρασκευή 21 Ιανουαρίου 2011

ΟΧΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ - ΟΧΙ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ! ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΣ 27/1

Το απόγευμα στις 20 Ιανουαρίου, η διοίκηση στον όμιλο ΙΝΤΡΑΚΟΜ μέσω του κ. Προύντζου, γνωστοποίησε τα παρακάτω στους εργαζόμενους, μέσω του ΔΣ του σωματείου εργαζομένων.:

Δεδομένης της συνεχιζόμενης «δυσμενούς οικονομικής κατάστασης» στα αποτελέσματα του ομίλου, η οποία δεν προβλέπεται να αλλάξει και το 2011 λόγω και των γενικότερων οικονομικών εξελίξεων, αποφάσισε τα παρακάτω σαν «μέτρα επιβίωσης» της επιχείρησης χρονικού ορίζοντα ενός χρόνου (προσωρινού χαρακτήρα), λαμβάνοντας υπόψη και τη γενικότερη κατάσταση, ανεργία κλπ.:

· Θα προκαλέσει άμεσα (μέχρι τα μέσα Φεβρουαρίου) την απόλυση ή αποχώρηση κατά μέσον όρο του 3% των εργαζόμενων (αναφέρθηκαν περίπου ο αριθμός 100 συνάδελφοι συνολικά) σε όλες τις εταιρίες (θα κυμαίνεται από εταιρία σε εταιρία). «Λίστα» αποχωρούντων ήδη υπάρχει και ενεργοποιείται άμεσα

· Μετά τις απολύσεις θα προχωρήσει σε «προσωρινές» μειώσεις μισθών με υπογραφή ατομικής σύμβασης με καθέναν για ένα χρόνο, με τα εξής χαρακτηριστικά:

§ Η μείωση δεν αφορά σε όσους αμείβονται μέχρι 1000 ευρω μικτά.

§ Για πάνω από 1000 ευρώ θα κλιμακώνεται επηρεάζοντας περισσότερο τους υψηλότερους μισθούς. Δόθηκαν ενδεικτικά παραδείγματα, π.χ. για αμοιβή 1500 η μέση μείωση θα είναι περίπου 4,5-5%, για 2500 8% κ.ο.κ. Δεν θα ακολουθείται αυστηρά γραμμικό μοντέλο αλλά το 90% θα είναι κοντά σε γραμμικό μοντέλο (υπολογίσαμε, χωρίς να επιβεβαιώνεται, ότι η «γραμμική» φόρμουλα είναι μείωση 15% για το ποσό πάνω από 1000 ευρώ). Δεν θα μπορούν να επιβεβαιωθούν τα ποσοστά των μειώσεων, έστω στα συνολικά δεδομένα. Οι διαμορφούμενες μειώσεις θα διαφέρουν από εταιρία σε εταιρία, ανά διεύθυνση/τμήμα και ανά εργαζόμενο, ανάλογα με τα αποτελέσματα, την οργανική αναγκαιότητα, την απόδοση κλπ.

§ Δεν θα υπάρξουν μειώσεις κάτω από τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις, κλαδικές ή ομοιοεπαγγελματικές που αποτελούν και το κατώφλι των μειώσεων (άλλωστε θα ήταν παράνομες). Από την άλλη, εκτιμάται ότι μόνο το 25% σε όλο τον όμιλο (με διακυμάνσεις) αμείβεται ακριβώς στα ποσά των ΣΣΕ που ισχύουν (κυρίως νέοι εργαζόμενοι) και δεν θίγονται άμεσα, άρα η μεγάλη πλειοψηφία θίγεται, πάρα πολλοί επομένως θα βρεθούν τελικά ακριβώς πάνω στις ΣΣΕ μετά τις μειώσεις..

§ Δεν θα γίνου άλλες μαζικές απολύσεις για 1 χρόνο. Αυτό δεν αποκλείει μεμονωμένες απομακρύνσεις για θέματα απόδοσης κλπ. Σε μια τέτοια περίπτωση η αποζημίωση θα γίνει με βάση τον αρχικό μη μειωμένο μισθό (με σχετικό όρο σε κάθε ατομική σύμβαση).

§ Στο τέλος του χρόνου θα επανεξετασθεί η οικονομική κατάσταση και ή θα επανέλθουμε στις προηγούμενες αμοιβές ή θα γίνει και νέα προσαρμογή με νέες συμβάσεις (χωρίς καθορισμό πως).

§ Δεν θίγονται προς το παρόν κάποια επιπλέον ειδικά επιδόματα-παροχές, όπως για βρεφονηπιακό, ασφαλιστικό συμβόλαιο

Από το ΔΣ του σωματείου εκφράσθηκε πλήρης αντίθεση με τα μέτρα που θίγουν βαριά τους εργαζόμενους, φέρνοντας πολλούς σε απελπιστική θέση, με πρώτους τους απολυόμενους και ανακοινώθηκε ΓΣ για τις 27/1 με πρόταση 48ωρη απεργία στον όμιλο 1-2 Φεβρουαρίου και αίτημα: ΟΧΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ – ΟΧΙ ΜΕΙΩΣΕΙΣ ΜΙΣΘΩΝ. Ξεκίνησαν ήδη έκτακτες ενημερώσεις και περιοδείες (στις 21/1 στην INTRACOM DEFENSE – Γ1), για καλύτερη προετοιμασία της ΓΣ. Και των κινητοποιήσεων.

Το ζήτημα που προέκυψε είναι δραματικό και δεν αφορά μόνο στην ΙΝΤΡΑΚΟΜ αλλά κι όλους τους εργαζόμενους στον κλάδο των τηλεπικοινωνιακών επιχειρήσεων και ηλεκτρονικής /πληροφορικής αλλά και στον ιδιωτικό τομέα συνολικά, ακόμη και στους εργαζόμενους και στο δημόσιο τομέα, λόγω και του μεγέθους της ΙΝΤΡΑΚΟΜ. Είναι δεδομένο ότι ζητούμε τη συμπαράσταση των άλλων εργαζόμενων όπως και μεις είμαστε αλληλέγγυοι στους δικούς τους επιμέρους αγώνες, χτίζοντας και έναν κεντρικό συντονισμό κι αλληλεγγύη από τα κάτω, ξεπερνώντας όταν χρειάζεται τις ανεπάρκειες ή σκοπιμότητες των επίσημων συνδικάτων.

Οι πολιτικές του κεφάλαιου/εργοδοσίας για κερδοφορία με κάθε τρόπο με το κόστος να βαραίνει τους εργαζόμενους και τις οικογένειές τους βρίσκονται σε πλήρη συντονισμό κι αξιοποιούν το νομικό οπλοστάσιο των μέτρων κυβέρνησης- τρόικας που με τις προβλέψεις των αλλεπάλληλων μνημόνιων αποσκοπούν να μην πληρώσουν οι τραπεζίτες και κερδοσκόποι τις φούσκες που δημιούργησαν κι έσκασαν φέρνοντας την κρίση, αλλά οι εργαζόμενοι στο δημόσιο αρχικά και τώρα ολοένα περισσότερο στον ιδιωτικό τομέα. Με κύματα απολύσεων, εφιαλτική ανεργία ή επισφαλή/ελαστική απασχόληση, μειώσεις μισθών, φαλκίδευση δικαιωμάτων, ισοπέδωση κοινωνικού κράτους, υπονόμευση του εργατικού και συνδικαλιστικού κινήματος, γενικευμένη φτώχεια κλπ.

Οι εργαζόμενοι πρέπει με ενότητα και αλληλεγγύη μέσα κι έξω από την επιχείρηση να οργανώσουν την άμυνά τους με κινητοποιήσεις για να σταματήσουν κι ανατρέψουν αυτά τα μέτρα και τις πολιτικές και στρατηγικές που κρύβονται πίσω τους, οδηγώντας σε εργασιακό μεσαίωνα και σε «κινεζοποίηση» της ζωής μας (με όλο το σεβασμό για τους κινέζους εργαζόμενους, τον αγώνα των οποίων για ανθρώπινες αμοιβές και συνθήκες δουλειάς παρακολουθούμε διαρκώς να ενισχύεται και τον στηρίζουμε).

Β. Συλαϊδής