ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ Γ.Σ. ΤΗΣ ΤΕΤΑΡΤΗΣ  23/1/2013

 Παιανία, 21/1/2013

           H εργοδοσία αποφάσισε να επεκτείνει την μείωση των μισθών και το 2013, σπάζοντας αυτή τη φορά και τις κλαδικές συμβάσεις, οι οποίες αποτελούν ιστορικές κατακτήσεις και απλώνουν ένα δίχτυ προστασίας για  το σύνολο των συναδέλφων και για κάθε εργαζόμενο. Ταυτόχρονα καταργεί σταδιακά το βρεφονηπιακό επίδομα.

            Χρησιμοποιεί τη μέθοδο του σαλαμιού αλλά και των εξαιρέσεων, προκειμένου να  σαρώσει μισθούς, συλλογικές συμβάσεις  και παροχές και ταυτόχρονα να αποφύγει γενικευμένες δυναμικές αντιδράσεις όπως οι απεργιακές κινητοποιήσεις που έγιναν πέρσι στη Defense. Δεν προχωράει φέτος στην Intrasoft σε μείωση των μισθών κάτω από τις συλλογικές συμβάσεις, ενώ στη HOL οι όποιες μειώσεις συνεχίζουν και φέτος να αφορούν μόνο τα διευθυντικά στελέχη. Εξαιρεί από τη γενική πολιτική σε Telecom και Defense ένα μικρό ποσοστό συναδέλφων επαναφέροντας τη λογική της αξιολόγησης - σ’ αυτή τη φάση  οι πολύ καλές αξιολογήσεις μπορεί να οδηγούν κάποιους λίγους σε μικρότερες μειώσεις. Ουσιαστικά επιχειρεί να μας απονευρώσει και να μας διαιρέσει για να περάσει την πολιτική της πιο εύκολα.

           Η εργοδοσία εφαρμόζει τα μνημόνια μέσα στην εταιρεία αξιοποιώντας τους αντεργατικούς νόμους που έχουν θεσπίσει οι μνημονιακές κυβερνήσεις  και το γενικότερο τρομοκρατικό κλίμα που έχει δημιουργηθεί τα τελευταία 3 χρόνια, μέσα από την επιβολή μειώσεων στα εργατικά εισοδήματα, το γκρέμισμα των εργασιακών σχέσεων  και την εκτίναξη της ανεργίας.

            Η συνέχιση για τρίτη χρονιά των μειωμένων μισθών - εν μέσω και της φορολογικής επιδρομής που συνεχώς μειώνει δραματικά τα εισοδήματά μας, το κόψιμο του βρεφονηπιακού  και το σπάσιμο φέτος και των κλαδικών συμβάσεων σε Telecom, Defense, Inmaint, που σηματοδοτεί την απαρχή νέων εργασιακών σχέσεων, όπου μονομερώς ή με ατομική σύμβαση θα καθορίζεται η αμοιβή του κάθε συναδέλφου με μοναδικά όρια τα 586 ευρώ της εθνικής σύμβασης, δεν πρέπει να περάσουν! Αυτά τα μέτρα δε δίνουν καμία προοπτική στους συναδέλφους όσον αφορά μισθούς και δικαιώματα. Ούτε προστατεύουν από τις απολύσεις. Αν η εργοδοσία προχωράει σε τέτοια μέτρα μείωσης του εργατικού κόστους, προκειμένου να προστατέψει τα κέρδη της, τότε δεν υπάρχει καμιά προστασία στο μέλλον ούτε για τις θέσεις εργασίας, που είναι η άλλη μέθοδος μείωσης του λεγόμενου «εργατικού κόστους», στην πραγματικότητα της ίδιας μας της επιβίωσης, της δικής μας και των οικογενειών μας. Στην Telecom ορίστηκε νέα συνάντηση σε 6 μήνες με τη διοίκηση για να συζητηθεί αν τελικά θα χρειαστεί μια γενικότερη αναδιάρθρωση στην εταιρεία μέσα στο 2013 ή όχι, με βάση την οικονομική κατάσταση της εταιρείας και το  οικονομικό περιβάλλον - στο εσωτερικό και στο εξωτερικό - που θα έχει δημιουργηθεί τότε. Τέτοιες πιθανές αναδιαρθρώσεις εγκυμονούν σοβαρούς κινδύνους και για τις θέσεις εργασίας. Η συνέχιση δε της ύφεσης στην Ελλάδα, με μείωση πάνω από 5% του ΑΕΠ το 2013 σύμφωνα με τις προβλέψεις και η μείωση και της εξωτερικής ζήτησης λόγω του βαθέματος της διεθνούς ύφεσης, δε φαίνεται να δημιουργούν ένα διαφορετικό τοπίο στο άμεσο μέλλον.

           Η εργοδοσία προτάσσει την οικονομική κατάσταση της εταιρείας για να δικαιολογήσει την αντεργατική της επίθεση. Σύμφωνα με τον ισολογισμό του 9μήνου ο  όμιλος  έχει το 2012 λειτουργική κερδοφορία (μικτά κέρδη δηλ. έσοδα-έξοδα, χωρίς να υπολογιστούν στα έξοδα τόκοι, αποσβέσεις παγίου κεφαλαίου και φόροι) της τάξης των 57,9 εκ. Ευρώ. Το μεγαλύτερο μέρος προέρχεται από τη ΗΟL, αλλά όλες οι εταιρείες  παρουσιάζουν λειτουργική κερδοφορία. Από τα κέρδη πληρώνονται οι δανειακές υποχρεώσεις και μόνο μετά την λογιστική αφαίρεση των αποσβέσεων (ετήσιων απομειώσεων της αξίας του εξοπλισμού και των κτιρίων), ο όμιλος παρουσιάζει τελικά λογιστικές ζημιές.

           Η πολιτική της εταιρείας είναι να αντιμετωπίσει την μειωμένη κερδοφορία λόγω της ύφεσης και της μείωσης των πωλήσεων που συνεπάγεται, μειώνοντας το εργατικό κόστος προκειμένου να προστατέψει τους μετόχους και τα προνόμια της διευθυντικής της ιεραρχίας.

           Μπορεί να βρισκόμαστε όλοι μαζί στο ίδιο καράβι, αλλά δεν καθόμαστε όλοι στις ίδιες θέσεις ούτε πριν, ούτε σε συνθήκες κρίσης. Η λύση από τη μεριά των εργαζομένων είναι οι μέτοχοι που έπαιρναν για χρόνια τα μερίσματα και κατέχουν τις μετοχές των εταιρειών, να αναλάβουν το βάρος της κρίσης και να καλύψουν ακόμη και τις τυχόν ζημιές που μπορεί να παρουσιαστούν σε συνθήκες κρίσης στις εταιρείες.

            Εκτιμάμε ότι  αν περάσουν τα μέτρα, θα γενικευτούν, θα παγιωθούν και θα γίνουν η βάση για ακόμη μεγαλύτερες επιθέσεις στους μισθούς, χωρίς όρια, θα είναι το εφαλτήριο για μεγαλύτερη επίθεση στα δικαιώματά μας στη συνέχεια. Aυτό δείχνει η εμπειρία μέσα και έξω από την  εταιρεία.

            Προτείνουμε να προχωρήσουμε με απόφαση της Γ.Σ. της Τετάρτης 23/1 σε 48ωρη απεργία την Πέμπτη και Παρασκευή και νέα Γ.Σ. την ερχόμενη Δευτέρα 28/1, με στάση εργασίας, για να πάρουμε απόφαση για κλιμάκωση των κινητοποιήσεων. Μέσα από τη ζύμωση των συναντήσεων και της ΓΣ μπορούμε να συνδιαμορφώσουμε τη μορφή της απεργιακής κινητοποίησης και κλιμάκωσης. Να μην αφήσουμε καμιά δυνατότητα στη διοίκηση να μας καλεί από την Πέμπτη να υπογράψουμε μειωμένους μισθούς. Να βγάλει από το τραπέζι η εργοδοσία το σπάσιμο των κλαδικών συμβάσεων και να επανέλθουν οι μισθοί όλων στα επίπεδα του 2010. Να μην κοπεί το βρεφονηπιακό επίδομα. Να μη γίνει καμιά  απόλυση.

            Οι 48ωρες απεργίες το 2011 σε επίπεδο ομίλου με καθολική συμμετοχή, η δυνατή απεργία των 11 ημερών στη Defense με τις 5 Γ.Σ. μέσα από στάσεις εργασίας και τα ανταλλάγματα που αποσπάσαμε, η συμμετοχή εκατοντάδων συναδέλφων στις γενικές απεργίες ενάντια στις μνημονιακές κυβερνήσεις και τις αντεργατικές τους επιθέσεις τα 3 τελευταία χρόνια, μας έχουν αφήσει ισχυρές αγωνιστικές παρακαταθήκες. Δεν υπάρχει εναλλακτική λύση παρά ο αγώνας, αν θέλουμε να σταματήσουμε την επίθεση. Μπορούμε να ακυρώσουμε τα μέτρα αν προχωρήσουμε με αλληλεγγύη και αποφασιστικότητα.   

               ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΗΣ ΤΕΤΑΡΤΗΣ 23/1