Τετάρτη, 27 Ιουλίου 2016

ΠΡΩΤΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ ΣΤΗΝ ΙΝΤΡΑΚΟΜ: ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΣΤΗΝ INTRACOM TELECOM

Συναδέλφισες, Συνάδελφοι
      ΟΧΙ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ
Στις 26 του Ιούλη καλέστηκε Δ.Σ. του σωματείου μετά από πληροφορίες ότι η Τelecom προχώρησε την προηγούμενη μέρα σε 5 απολύσεις, με τη μορφή της εθελούσιας αποχώρησης, στη διεύθυνση του Service (Telecom Field Installation & Support). Οι 3 απολυμένοι εργάζονταν στο πεδίο, στην Πελοπόννησο, σε έργο της Wind που δεν ανανεώθηκε, ένας στην Αθήνα που επιλέχτηκε με ηλικιακά κριτήρια και ένας στη Θεσσαλονίκη. Είναι πραγματικό το γεγονός ότι οι συγκεκριμένοι συνάδελφοι δεν ήρθαν στο Δ.Σ. του σωματείου να διαμαρτυρηθούν για την αποχώρησή τους, συμφώνησαν μέσα από το συνήθη εκφοβισμό, ότι αν δε δεχτείς τώρα, από Σεπτέμβρη θα είναι χειρότεροι οι όροι της αποχώρησης. Αλλά είναι επίσης πραγματικό το γεγονός ότι η διοίκηση αρχίζει να δίνει ένα μαζικότερο χαρακτήρα στις «εθελούσιες αποχωρήσεις» και ότι μειώνει το προσωπικό.
 Αποφασίστηκε άμεσα συνάντηση με τη διοίκηση της Telecom για να ενημερωθούμε για τις εξελίξεις και κυρίως για το στόχο της διοίκησης και στη συνέχεια συγκέντρωση με τους εργαζόμενους του Service, για να συζητήσουμε την κατάσταση και να καθορίσουμε τη στάση μας. Αυτή ήταν η πρόταση που σα ΓΕΝΟΒΑ καταθέσαμε και που τελικά υιοθετήθηκε και από την ΑΚΕ (αφού προηγούμενα διολίσθησε σε μια προσπάθεια να υποβαθμίσει την κατάσταση ή και να δικαιολογήσει τις αποχωρήσεις σαν αναγκαίο κακό, προκειμένου να διασωθούν …οι υπόλοιποι). Η ΑΕΕ ζήτησε άμεσα στάση εργασίας σε όλη την Τelecom, χωρίς να μπορούμε να στηρίξουμε αίτημα για ανάκληση των απολύσεων (χωρίς αίτημα από τους αποχωρήσαντες), χωρίς να έχουμε κάνει συνάντηση με τη εργοδοσία, χωρίς να έχουμε συγκεντρώσει τους συναδέλφους του Service, ενώ επιδόθηκε σε μια ανυπόστατη καταγγελία προς τη ...ΓΕΝΟΒΑ, όπως φαίνεται και στη σημερινή της ανακοίνωση.
Η συνάντηση με τη διοίκηση πραγματοποιήθηκε στις 27 Ιούλη στις 11 π.μ. και στη συνέχεια καλέσαμε σε συγκέντρωση τους εργαζόμενους του Service αύριο το πρωί 28/7 στις 9 π.μ. στο Α6 (1ος όροφος), για να συζητήσουμε τις εξελίξεις και τις προτάσεις για τη στάση που πρέπει να κρατήσει το σωματείο.
Στη συνάντηση με τη διοίκηση ενημερωθήκαμε ότι ο στόχος είναι η μείωση του προσωπικού στη διεύθυνση του Service να  φτάσει συνολικά στα 10 άτομα. Ο βασικός ισχυρισμός ήταν ότι δεν πρόκειται για απολύσεις, αλλά για συμφωνημένες αποχωρήσεις.
 Επικεντρώνουμε στη δήλωση της διοίκησης ότι, μεταξύ των υπολοίπων 5 συναδέλφων που θα φύγουν, οι 3 θα είναι με κριτήριο την απόδοσή τους και οι 2 με ηλικιακά κριτήρια (δηλ. συνάδελφοι που είναι κοντά στη σύνταξη).
Η λογική των αποχωρήσεων με κριτήριο την απόδοση μέσω της αξιολόγησης, είναι η συγκάλυψη της πολιτικής των απολύσεων λόγω κόστους. Υπογραμμίζουμε ότι η διοίκηση είχε δεσμευτεί ότι δε θα προχωρήσει σε απολύσεις λόγω κόστους μέσα στο 2016, αλλά η δέσμευση πλέον δεν τηρείται, κάτι που μπορεί να χειροτερεύσει αν δεν αντιδράσουμε συλλογικά.
Επιπλέον ο κίνδυνος της απόλυσης αφορά οποιοδήποτε εργαζόμενο, πέρα από ηλικιακά κριτήρια ή ακόμη και πέρα από το αντικείμενό του, που ενδεχομένως χάθηκε (όπου βέβαια η εταιρεία θα έπρεπε να φροντίσει για εναλλακτικό αντικείμενο). Και βέβαια αυτός ο κίνδυνος δεν περιορίζεται μόνο στο Service, αλλά αφορά όλους τους εργαζόμενους στην Telecom.
Ο όμιλος της Telecom έχει σημαντικά μειωμένο τζίρο τον προηγούμενο χρόνο, αλλά έγραψε 1,98 εκ. ευρώ λειτουργική κερδοφορία (ΕΒΙΤDA). Οι ζημιές των 10 εκ. ευρώ προ φόρων προκύπτουν συνυπολογίζοντας 11,8 εκ. ευρώ αποσβέσεις. Ούτε οι εργαζόμενοι μπορούμε να γινόμαστε «συνέταιροι» με τους μετόχους της εταιρείας (χάνοντας τη δουλειά ή το μισθό μας) όταν χάνεται μια σύμβαση και ξανά απλοί υπάλληλοι όταν κερδίζεται μια σύμβαση.  
Η πρότασή μας προς το Δ.Σ. και που θα στηρίξουμε και στην αυριανή συγκέντρωση στο Service είναι ότι απέναντι στην Προειδοποίηση για επικείμενες απολύσεις λόγω «απόδοσης», θα πρέπει να απαντήσουμε συλλογικά με Προειδοποιητική Στάση Εργασίας από όλους της συναδέλφους της Telecom, την Παρασκευή το πρωί, στις 29/7, με αίτημα: ΝΑ ΜΗΝ ΠΡΟΧΩΡΗΣΕΙ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΣΤΙΣ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΛΟΓΩ «ΑΠΟΔΟΣΗΣ» ή ΛΟΓΩ ΚΟΣΤΟΥΣ.

ΣΥΛΛΟΓΙΚΑ ΚΑΙ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΟΥΜΕ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου