Παράσταση στο Υπ. Εργασίας και συνάντηση με τον υπουργό Πάνο Σκουρλέτη 29.4.2015

Τα Δ.Σ. από 6 Σωματεία σε επιχειρήσεις του κλάδου τηλεπικοινωνιών & πληροφορικής (
Vodafone, Wind, Nokia, όμιλο INTRACOM, Πλαίσιο και του Σωματείου Μισθωτών Τεχνικών) πραγματοποίησαν στις 29/4 από κοινού παράσταση διαμαρτυρίας έξω από το Υπ. Εργασίας (Σταδίου) και στη συνέχεια είχαν μια μακρά (3ωρη) συνάντηση με τον υπουργό Εργασίας Πάνο Σκουρλέτη κι επιτελείο συμβούλων του. Στη συνάντηση αυτή κατατέθηκε και υποστηρίχθηκε με παρεμβάσεις από τους εκπροσώπους των Σωματείων ένα υπόμνημα με αιτήματα που συμφωνήθηκαν σε συναντήσεις και συνεννοήσεις συντονισμού των 6 Σωματείων. 3 άλλα Σωματεία στον κλάδο (
ΣΕΤΗΠ, Forthnet-Netmed , 360 Connect, που πρόσκεινται στο ΠΑΜΕ) δεν συμφώνησαν με το πλαίσιο που κατάληξαν τα 6 του συντονισμού, αλλά έκαναν δική τους παράλληλη παράσταση και συμμετείχαν με δικό τους πλαίσιο αιτημάτων στη συνάντηση με τον υπουργό (αποχώρησαν 10 λεπτά πριν λήξει η συνάντηση καταγγέλοντας τον κοινωνικό διάλογο).

Μέλη του ΔΣ από την Πρωτοβουλία ΓΕΝΟΒΑ στην INTRACOM είχαν την πρωτοβουλία και διεκπεραίωσαν το συντονισμό με τα άλλα σωματεία από πλευράς Σωματείου στην INTRACOM. Υπάρχει προοπτική και για περαιτέρω συντονισμό της δράσης των σωματείων στη διεκδίκηση των αιτημάτων τους.

Για να διαβάσετε το κοινό υπόμνημα αιτημάτων - διεκδικήσεων που κατατέθηκε στο υπουργείο αλλά και το κοινό Δελτίο Τύπου που εκδόθηκε από τα Σωματεία του συντονισμού για τη συνάντηση με τον υπουργό:

http://www.pasetim.com/getfile.asp?file_id=550

http://www.pasetim.com/getfile.asp?file_id=538

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ INTRACOM: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

Συνάδελφοι,

Στο Δ.Σ. του Σωματείου που έγινε στις 22/4, η ΑΕΕ έβαλε το ζήτημα να γίνει επιχειρησιακή Γενική Συνέλευση στην Intracom Τelecom, όπου θα πρότεινε να γίνει διαχωρισμός των συναδέλφων της Telecom από τους υπόλοιπους συναδέλφους του ομίλου και δημιουργία άλλου επιχειρησιακού σωματείου των εργαζομένων στην Telecom. Η λογική τους ήταν ότι αφού η Τelecom αποσπάστηκε από τον όμιλο θα πρέπει κι οι συνάδελφοι της Τelecom να διαχωριστούν συνδικαλιστικά από τους υπόλοιπους συναδέλφους των εταιρειών που παραμένουν στον όμιλο, γιατί κατά την άποψή τους έτσι οι εργαζόμενοι θα συσπειρωθούν καλύτερα απέναντι στον νέο εργοδότη τους, επιπρόσθετα θα αποφύγουν στο μέλλον τυχόν νομικά προβλήματα αναγνώρισης του συνδικαλιστικού τους οργάνου από την εργοδοσία.

Έχουμε τοποθετηθεί σα ΓΕΝΟΒΑ το προηγούμενο διάστημα και με ανακοίνωσή μας πριν τη Γ.Σ. του Γενάρη, αλλά και μέσα στη Γ.Σ., ότι ένα σπάσιμο του υφιστάμενου ενιαίου σωματείου, μας αποδυναμώνει όλους συνδικαλιστικά, ενώ κερδισμένη βγαίνει μόνο η εργοδοσία.

Έχουμε χτίσει συναδελφικούς κι αγωνιστικούς δεσμούς τα προηγούμενα χρόνια. Αυτή είναι η δύναμή μας, η παρακαταθήκη μας για το επόμενο διάστημα. H ενότητά μας έχει στην πράξη σφυρηλατηθεί, γι’ αυτό είναι πραγματική δύναμη, έχει δημιουργήσει πραγματικούς συσχετισμούς απέναντι στους μετόχους, παλιότερους και νεότερους.

Οι συνάδελφοι της ΑΕΕ αποκαλύπτουν και με την τελευταία ανακοίνωσή τους ότι υποτιμούν τους αγώνες των συναδέλφων μέσα από το ενιαίο σωματείο. Δεν είναι όμως λίγες οι φορές όπου μέσα από μαζικές Γ.Σ. έχουμε φτάσει σε γερές κινητοποιήσεις και στο σύνολο των εργαζομένων του ομίλου αλλά και σε επίπεδο επιχείρησης, όταν αντιμετωπίσαμε διαφορετική πολιτική ανά επιχείρηση, βάζοντας φρένα στις εργοδοτικές επιθέσεις (πάντα μέσα στα πλαίσια του εγκεκριμένου καταστατικού μας το οποίο προβλέπει εκτός από την κεντρική ΓΣ όλου του Σωματείου επίσης επιχειρησιακές και τοπικές Γ.Σ. για τα επιμέρους ζητήματα). Είναι χαρακτηριστικές οι δύο  48ωρες του ομίλου το 2011, η μεγάλη απεργία στη Defense το 2012, αλλά και στην INMAINT  το  2013 και η 24ωρη στην Ιntrasoft International τέλη του 2013. Και ταυτόχρονα κάναμε κέντρο και συσπειρώσαμε  αγωνιστικά όλους τους συναδέλφους με  τα συνεχή κατεβάσματά μας στις γενικές πανεργατικές απεργίες ενάντια στη λιτότητα που έφεραν τα μνημόνια, προωθήσαμε την αλληλεγγύη απέναντι σε άλλα εργατικά κομμάτια που έδιναν τον τόνο με τους αγώνες τους, κρατήσαμε ξεκάθαρο το μέτωπο απέναντι στο ρατσισμό και το φασισμό.

Ο διαχωρισμός των συναδέλφων θα διευκόλυνε την εργοδοσία να ασκήσει μεγαλύτερη τρομοκρατία και να απομονώσει τα πιο αγωνιστικά κομμάτια μέσα στους εργαζόμενους. Έτσι να μπλοκάρει τη δημιουργία και λειτουργία των επί μέρους σωματείων ή όπου τελικά λειτουργήσουν να υπάρχει σοβαρός κίνδυνος να περάσουν κάτω από τον έλεγχό της. Δεν έχουμε κανένα λόγο να βγάλουμε μόνοι μας τα μάτια μας. Ούτε νομικό ζήτημα υπάρχει. Το καταστατικό μας είναι νόμιμο και εγκεκριμένο στο Πρωτοδικείο από το 2006 και κατά συνέπεια μέσα στα πλαίσια του συνδικαλιστικού νόμου 1264. Συγκεκριμένα δε στο άρθρο 4, σελ. 2, αναφέρει ξεκάθαρα ότι στο σωματείο μας γίνονται μέλη οι εργαζόμενοι στον όμιλο INTRACOM και «στον όμιλο INTRACOM θεωρείται ότι ανήκουν, ανεξάρτητα σε ποιον ανήκει κάθε φορά η πλειοψηφία του μετοχικού τους κεφαλαίου, οι εταιρείες  που αποσπάστηκαν από την αρχική εταιρεία ΙNTRACOM ΑΕ., ήτοι οι εταιρείες INTRACOM ΗOLDINGS, INTRACOM TELECOM, INTRACOM DEFENSE, ΙNTRACOM IT, καθώς και οι εταιρείες που θεωρούνται συνδεδεμένες με μία από αυτές». Η λογική ήταν από την αρχή  ότι το σωματείο μας θα εκφράζει και θα στηρίζεται στην ενότητα κι αλληλεγγύη των εργαζομένων και δε θα  εξαρτάται από τις αλλαγές στη μετοχική σύνθεση στην ιδιοκτησία των εταιρειών. Αυτός ο ξεκάθαρος τρόπος με τον οποίο δημιουργήθηκε και λειτουργεί για 10 σχεδόν χρόνια το ενιαίο Σωματείο μας καλύπτοντας τους εργαζόμενους των εταιρειών που διαδέχθηκαν την παλιά INTRACOM Α.Ε. δεν έχει σχέση με την περίπτωση των Σωματείων στις Vodafone και Wind και των εργαζόμενων στην κοινοπραξία VICTUS.

Αλλά ακόμη κι η επισήμανση ότι δεν μπορεί να αποκλεισθεί στο μέλλον να υπάρξει κάποια απόπειρα αμφισβήτησης της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης από την εργοδοσία, είναι στην πραγματικότητα ένα επιχείρημα υπέρ της θέσης ότι μόνο οι μέτοχοι και συνολικά η εργοδοσία έχει συμφέρον από τη διάλυση του ενιαίου σωματείου, ενώ οι εργαζόμενοι από τη συσπείρωσή μας στο ενιαίο σωματείο. Και η εμπειρία κατά την απεργία στη Defense, όπου η εργοδοσία αποπειράθηκε να απομονώσει τους εργαζόμενους στην επιχείρηση αμφισβητώντας τα όργανα του Σωματείου, αλλά και πιο πρόσφατα η αγωγή από την εργοδοσία προς το Δ.Σ. στην προσπάθεια να σταματήσει τον αγώνα στην ΙΝΜΑΙΝΤ, που κατέπεσε όμως δικαστικά, δείχνουν ότι η ενότητά μας που εκφράζεται με τη μαζική μας συμμετοχή στις διαδικασίες και στις κινητοποιήσεις που συλλογικά και δημοκρατικά αποφασίζουμε αλλά και μέσα από τα συλλογικά μας όργανα που εκλέγουμε, είναι η καλύτερη ασπίδα απέναντι στις όποιες εργοδοτικές επιθέσεις και μεθοδεύσεις.

Για το θέμα της Γ.Σ. προκειμένου να αποφασίσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τι θα γίνει, σα ΓΕΝΟΒΑ τοποθετηθήκαμε ότι δεν μπορούμε να αρνηθούμε το να γίνει Γ.Σ. αφού επιμένει να το βάζει μια παράταξη του Δ.Σ, παρά το γεγονός ότι εμείς θεωρούμε λάθος και διαλυτικό ένα τέτοιο προσανατολισμό στο σώμα και παρά το γεγονός ότι επίσης δε διαπιστώνουμε κάποιο σημαντικό  ρεύμα στο χώρο που να επιθυμεί το διαχωρισμό. Επίσης επισημάναμε ότι είναι οριακό καταστατικά το ΔΣ που εκπροσωπεί και είναι όργανο για όλους τους εργαζόμενους, να καλέσει μια Γ.Σ. σε κομμάτι του σωματείου με ζήτημα το διαχωρισμό του από το υπόλοιπο σώμα. Αλλά  ακριβώς για να μην αποπροσανατολιστεί η συζήτηση στη λογική της δημοκρατικής ή μη δημοκρατικής λήψης απόφασης, ψηφίσαμε σα ΓΕΝΟΒΑ την πρόταση της ΑΕΕ να γίνει η Γ.Σ. στην Telecom και να μη σέρνεται το ζήτημα, αλλά να λυθεί από τη Γ.Σ., όπου βέβαια από τη δική μας μεριά θα υποστηρίζαμε σθεναρά την επιλογή του ενιαίου σωματείου.

Η ΑΕΕ, στην ανακοίνωσή της, διαστρέβλωσε το πώς ψηφίσαμε σαν ΓΕΝΟΒΑ μέσα στο Δ.Σ. σε μια προσπάθεια να στηρίξει τη συντηρητική της τοποθέτηση για σπάσιμο του σωματείου. Όμως δεν ισχύει ότι ο σκοπός αγιάζει τα μέσα, τα μέσα καθορίζουν και τον αν θα πετύχουμε πραγματικά το σκοπό μας ή θα ξεστρατίσουμε σε άλλο στόχο. Θυμίζουμε ότι η ΑΕΕ, από την αρχή δεν στήριζε τη λογική του ενιαίου σωματείου όταν έσπασε η INTRACOM το 2006, καλώντας τους συναδέλφους να μην προχωρήσουν στη δημιουργία δικού τους ενιαίου σωματείου στις επιχειρήσεις που αποσπάσθηκαν από τη αρχική INTRACOM Α.Ε., αντιπροτείνοντας την ένταξη των συναδέλφων στο κλαδικό σωματείο ΣΕΤΗΠ, που πρόσκειται στο ΠΑΜΕ, θεωρώντας τα επιχειρησιακά σωματεία σαν εργοδοτικά.

Η Γ.Σ. τελικά δεν καλέστηκε από το Δ.Σ. γιατί οι 8 στους 15 (7 της ΑΚΕ +1 της  ΕΚΕΙ) ψήφισαν όχι στο σπάσιμο, όχι στη Γ.Σ.,  με τη λογική ότι δε θα οδηγήσουμε τον κόσμο σε ένα λάθος προσανατολισμό, όποιοι το επιθυμούν μπορούν να προχωρήσουν σε ίδρυση καινούργιου σωματείου. Δεν ισχύει ότι τοποθετήθηκε κάποια παράταξη με τη λογική «σιγά μη ρωτήσουμε τους εργαζόμενους», ούτε βέβαια υπήρξε τέτοια αυτολεξεί τοποθέτηση για να αποδίδουμε τα του Καίσαρος τω Καίσαρι.  Εδώ η ΑΕΕ δυστυχώς εφηύρε μια ανύπαρκτη δήθεν τοποθέτηση, αφήνοντας ταυτόχρονα θολό το ποιος το είπε, έτσι που να παίρνουν όλους τα σκάγια.

Η μαζική προσέλευση στις εκλογές του ενιαίου σωματείου τον Ιούνη που θα προετοιμαστεί από την εκλογοαπολογιστική Συνέλευση αλλά και τοπικές συγκεντρώσεις το Μάη, η παραπέρα συμμετοχή μας και αποφασιστικότητα στο σωματείο μας, είναι οι πραγματικές προϋποθέσεις για την καλύτερη οργάνωση και συσπείρωσή μας, για τις διεκδικήσεις μας στο μέλλον για να πάρουμε πίσω αυτά που μας πήραν, μισθούς, συλλογικές συμβάσεις, δικαιώματα, πέρα από τις οποιεσδήποτε αλλαγές συμβαίνουν ή όχι στη μετοχική σύνθεση των εταιρειών. Η συσπείρωση στο Σωματείο κι η ενίσχυση της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΕΝΟΒΑ κι εκλογικά θα δώσουν ώθηση κι αποφασιστικότητα στη συμμετοχή και δράση όλων των συναδέλφων μέσα από το Σωματείο για την υπεράσπιση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας, στη δουλειά, στην αμοιβή, στους κοινωνικούς αγώνες μαζί με τους άλλους εργαζόμενους για ένα καλύτερο αύριο για όλους, χωρίς μνημόνια, εκβιασμούς, ανεργία, φτώχεια, ρατσισμό.

ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟΙ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟΙ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΑΡΑΤΑΞΗ "ΑΕΕ"

Η παράταξη ΑΕΕ (Αγωνιστική Εργατοϋπαλληλική Ενότητα) που πρόσκειται στο ΠΑΜΕ, έστειλε σήμερα στους συναδέλφους στις επιχειρήσεις INTRACOM μια ανακοίνωση εκθέτοντας τις απόψεις της σχετικά μετην ανάγκη νέου σωματείου στην INTRACOM TELECOM

Πέρα από τις απόψεις αυτές με τις οποίες διαφωνούμε και υποστηρίζουμε αποφασιστικά την ενίσχυση του Σωματείου Εργαζομένων στον όμιλο επιχειρήσεων INTRACOM που καλύπτει σε απόλυτη συμφωνία με το εγκεκριμένο καταστατικό όλους τους συναδέλφους που εργάζονται σε επιχειρήσεις που προήλθαν από την πρώην ενιαία INTRACOM (ονομαστικά περιλαμβάνεται κι η INTRACOM TELECOM) ή θυγατρικές ανεξάρτητα από τη σύνθεση του μετοχικού κεφαλαίου όπου και για το θέμα αυτό θα επανέλθουμε με ανακοίνωση της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΕΝΟΒΑ ενόψει και των προγραμματιζόμενων εκλογών του σωματείου στις 9/6.

Καταγγέλουμε όμως στο σύνολο των συναδέλφων, των μελών και μη μελών του Σωματείου μας αλλά και των άλλων εργαζομένων στον κλάδο και γενικά σαν απαράδεκτη και ψευδολογική την ανακοίνωση της ΑΕΕ:

• Κύρια για τον ισχυρισμό ότι απάντηση, έτσι αόριστα, στην πρόταση της ΑΕΕ για ξεχωριστό Σωματείο με αποφάσεις Γ.Σ. πήραν "ΣΙΓΑ ΜΗ ΡΩΤΗΣΟΥΜΕ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ" και μάλιστα ΑΥΤΟΛΕΞΕΙ!!! Κάτι τέτοιο δεν ακούστηκε στο ΔΣ, κι αν είχε ακουστεί θα το καταγγέλαμε αμέσως σαν ΓΕΝΟΒΑ. Πρόκειται για υβριστική και προσβλητική ψευδολογία και μας πέρνουν κι εμάς τα βόλια, έστω έμμεσα.
• Εμείς υποστηρίξαμε την ανάγκη να συσπειρώσουμε τον κόσμο στο Σωματείο κι αυτό ζητάμε στις συγκεντρώσεις, συζητήσεις και εκλογοαπολογιστική ΓΣ αλλά και τις εκλογές. Εδώ έχουμε χτίσει τη συλλογική μας δύναμη και δεν θα δεχθούμε να μας την διαιρεί η εκάστοτε εμφανιζόμενη εργοδοσία (άσε που είναι και "σκοτεινή" η ταυτότητά της για την περίπτωση της Intracom Telecom). Σε κάθε περίπτωση έχουμε τη δυνατότητα καταστατικά να καλούμε ΓΣ συνολικά αλλά και σε κάθε επιχείρηση ή και τοπικά για θέματα που τους αφορούν, κάτι που έχουμε επανειλημμένα πράξει κι έχουμε δώσει και σκληρούς απεργιακούς αγώνες (π.χ. Defense, INMAINT). Η ΓΕΝΟΒΑ δεν αντιτάχθηκε στο να γίνουν  Γ.Σ. ή συγκεντρώσεις για ζύμωση κι έκφραση γνώμης παρά το ότι είναι οριακό καταστατικά να αμφισβητείται έτσι η ενότητα του ίδιου του σωματείου - οριστική αλλαγή μπορεί να γίνει μόνο από καταστατική ΓΣ με αυξημένες πλειοψηφίες κι απαρτίες.  Βέβαια τα σχετικά θέματα θα έχουμε την ευκαιρία να αναπτύξουμε στον κύκλο συγκεντρώσεων κι εκλογοαπολογιστικής Γ.Σ. πριν τις εκλογές. Η άρνηση της ΑΚΕ κι ΕΚΕΙ δεν έδωσε πρακτικά συνέχεια στην πρόταση της ΑΕΕ, η αλήθεια βέβαια είναι ότι στις 22/4 που μπήκε το θέμα σε ολομέλεια του Δ.Σ. δεν άφηνε πρακτικά χρόνο για ιδιαίτερες συζητήσεις για το ίδιο το μέλλον του σωματείου, πριν τις εκλογές που ορίσθηκαν στις 9/6. Σε κάθε περίπτωση θα παρέμβουμε αποφασιστικά για την ενότητα και συσπείρωση στο σωματείο.
• Η τελευταία αλλαγή στο καθεστώς της Telecom έγινε στις 18/12 του 2014 (κι όχι 1 χρόνο πρίν), η δε έκτασή της (δηλ. το ολοκληρωτικό πέρασμά της σε ένα απρόσωπο fund μας έγινε γνωστή μόνο στη συνάντηση του Δ.Σ. με τον CEO κ. Ahmed στις 9/1/2015) όπου και δεν ανακοινώθηκε καμιά διοικητική αλλαγή ή άλλη αλλαγή, αλλά συνέχιση της λειτουργίας για μια 3ετία τουλάχιστον ακόμη.
• Οι αναφορές για ομοιότητες με τις περιπτώσεις Vodafone και Wind είναι παραπλανητικές. Εκεί ιδρύθηκε μια νέα εταιρεία με συμμετοχή των 2 και μεταφέρθηκαν 300 περίπου εργαζόμενοι κι από τις δύο, χωρίς να καλύπτονται από τα υπάρχοντα σωματεία με το παλιό καταστατικό τους, που άλλαξε για το λόγο αυτό αλλά αμφισβητήθηκε προσχηματικά από την εργοδοσία στη Wind κ.ο.κ. Εμείς έχουμε  νόμιμο σωματείο, καλύπτουμε όλον τον κόσμο μας, όσο για το αν θα μας αναγνωρίζουν οι εργοδότες, δεν έχουμε μέχρι τώρα καμιά άλλη ένδειξη, είναι δε φανερό να προτιμούν απέναντί να μας έχουν διασπασμένους κι αποδυναμωμένους. Αλλά πραγματικά η ενότητα, συμμετοχή και συλλογική δράση μας θα εξασφαλίσει από κάθε απόπειρα αμφισβήτησης (ειχε επιχειρηθεί και πριν 1,5 χρόνο σε απεργία της INMAINT αλλά κατέπεσε στα δικαστήρια αλλά και κυρίως μπροστά στην ενότητα κι αποφασιστικότητα των εργαζόμενων,
• Οι εκλογικές διαδικασίες θα πρέπει να αποτελέσουν μια νέα βάση για ανσύνταξη κι ενίσχυση του Σωματείου ΕΝΩΤΙΚΑ κι ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ, σε μια ιδιαίτερα κρίσιμη περίοδο για τα δικαιώματα των εργαζόμενων και τις γενικότερες πολιτικές εξελίξεις στη χώρα. Η ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ ΣΤΗΝ INTRACOM πάντα ήταν μπροστά σ' αυτό τον αγώνα και δίνει καθημερινά μάχες για τα δικαιώματά μας σαν εργαζόμενων σε κάθε εταιρεία, στον όμιλο, αλλά και γενικότερα στον κλάδο και γενικά στη χώρα. ΝΑ ΕΝΙΣΧΥΘΕΙ Η ΓΕΝΟΒΑ, αυτή είναι η καλύτερη "επένδυση" των εργαζόμενων απέναντι σε φιλοεργοδοτικούς συμβιβασμούς κι υποχωρήσεις των εκάστοτε πλειοψηφιών στο Δ.Σ. αλλά και στη σεχταριστική λογική για διάσπαση κι εξασθένιση του Σωματείου που δυστυχώς "ταξικές", όπως διακηρύσσουν, δυνάμεις στο συνδικαλιστικό κίνημα καλλιεργούν συστηματικά. Δυστυχώς η ΑΕΕ ανέκαθεν αμφισβητούσε την αξία και την αναγκαιότητα του Σωματείου από τότε που άλλαξε το καταστατικό το 2006, κι είναι μια πρακτική που οι δυνάμεις του ΠΑΜΕ έχουν κι αλλού επιδείξει, εκεί που δεν ελέγχουν τα σωματεία στις επιχειρήσεις, προωθώντας σαν αντίβαρο κλαδικά σωματεία όταν τα ελέγχουν και δυστυχώς προσφέροντας έτσι (παρά την παρουσία τους σε διάφορους αγώνες) συνολικά αρνητικές υπηρεσίες στην υπόθεση της ενότητας, μαζικότητας, συντονισμού από τα κάτω κι αγώνα με προοπτική των εργαζόμενων σε κάθε χώρο δουλιάς. Ιδιαίτερα στην εποχή που αντιμετωπίζουμε (ΚΑΙ ΔΕΝ ΚΑΘΑΡΙΣΑΜΕ!) τη βάρβαρη μνημονιακή νεοφιλελεύθερη επίθεση σε μισθούς, θέσεις εργασίας, δικαιώματα καταχτημένα με αγώνες γενιών.
• Την καλύτερη απάντηση θα  δώσουν οι συνάδελφοι με τη μαζική και αποφασιστική συμμετοχή τους στις τοπικές συγκεντρώσεις, στην εκλογοαπολογιστική συνέλευση και στις εκλογές του Σωματείου στις 9/6! Και στους αγώνες που έχουμε μπροστά μας απέναντι στην εργοδοσία διεκδικόντας τα δίκια όλων των συναδέλφων ανεξαίρετα, αλλά και μαζί με τους άλλους εργαζόμενους να ξηλώσουμε το μνημονιακό άγος, να πάρουμε πίσω όλα όσα μας λήστεψαν, να διαγράψουμε το ληστρικό χρέος, να πληρώσει το κεφάλαιο ντόπιο και ξένο για την κρίση που μας έρριξε.

Β. Συλαϊδής