ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ INTRACOM: ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΕΝΙΑΙΟ ΣΩΜΑΤΕΙΟ

Συνάδελφοι,

Στο Δ.Σ. του Σωματείου που έγινε στις 22/4, η ΑΕΕ έβαλε το ζήτημα να γίνει επιχειρησιακή Γενική Συνέλευση στην Intracom Τelecom, όπου θα πρότεινε να γίνει διαχωρισμός των συναδέλφων της Telecom από τους υπόλοιπους συναδέλφους του ομίλου και δημιουργία άλλου επιχειρησιακού σωματείου των εργαζομένων στην Telecom. Η λογική τους ήταν ότι αφού η Τelecom αποσπάστηκε από τον όμιλο θα πρέπει κι οι συνάδελφοι της Τelecom να διαχωριστούν συνδικαλιστικά από τους υπόλοιπους συναδέλφους των εταιρειών που παραμένουν στον όμιλο, γιατί κατά την άποψή τους έτσι οι εργαζόμενοι θα συσπειρωθούν καλύτερα απέναντι στον νέο εργοδότη τους, επιπρόσθετα θα αποφύγουν στο μέλλον τυχόν νομικά προβλήματα αναγνώρισης του συνδικαλιστικού τους οργάνου από την εργοδοσία.

Έχουμε τοποθετηθεί σα ΓΕΝΟΒΑ το προηγούμενο διάστημα και με ανακοίνωσή μας πριν τη Γ.Σ. του Γενάρη, αλλά και μέσα στη Γ.Σ., ότι ένα σπάσιμο του υφιστάμενου ενιαίου σωματείου, μας αποδυναμώνει όλους συνδικαλιστικά, ενώ κερδισμένη βγαίνει μόνο η εργοδοσία.

Έχουμε χτίσει συναδελφικούς κι αγωνιστικούς δεσμούς τα προηγούμενα χρόνια. Αυτή είναι η δύναμή μας, η παρακαταθήκη μας για το επόμενο διάστημα. H ενότητά μας έχει στην πράξη σφυρηλατηθεί, γι’ αυτό είναι πραγματική δύναμη, έχει δημιουργήσει πραγματικούς συσχετισμούς απέναντι στους μετόχους, παλιότερους και νεότερους.

Οι συνάδελφοι της ΑΕΕ αποκαλύπτουν και με την τελευταία ανακοίνωσή τους ότι υποτιμούν τους αγώνες των συναδέλφων μέσα από το ενιαίο σωματείο. Δεν είναι όμως λίγες οι φορές όπου μέσα από μαζικές Γ.Σ. έχουμε φτάσει σε γερές κινητοποιήσεις και στο σύνολο των εργαζομένων του ομίλου αλλά και σε επίπεδο επιχείρησης, όταν αντιμετωπίσαμε διαφορετική πολιτική ανά επιχείρηση, βάζοντας φρένα στις εργοδοτικές επιθέσεις (πάντα μέσα στα πλαίσια του εγκεκριμένου καταστατικού μας το οποίο προβλέπει εκτός από την κεντρική ΓΣ όλου του Σωματείου επίσης επιχειρησιακές και τοπικές Γ.Σ. για τα επιμέρους ζητήματα). Είναι χαρακτηριστικές οι δύο  48ωρες του ομίλου το 2011, η μεγάλη απεργία στη Defense το 2012, αλλά και στην INMAINT  το  2013 και η 24ωρη στην Ιntrasoft International τέλη του 2013. Και ταυτόχρονα κάναμε κέντρο και συσπειρώσαμε  αγωνιστικά όλους τους συναδέλφους με  τα συνεχή κατεβάσματά μας στις γενικές πανεργατικές απεργίες ενάντια στη λιτότητα που έφεραν τα μνημόνια, προωθήσαμε την αλληλεγγύη απέναντι σε άλλα εργατικά κομμάτια που έδιναν τον τόνο με τους αγώνες τους, κρατήσαμε ξεκάθαρο το μέτωπο απέναντι στο ρατσισμό και το φασισμό.

Ο διαχωρισμός των συναδέλφων θα διευκόλυνε την εργοδοσία να ασκήσει μεγαλύτερη τρομοκρατία και να απομονώσει τα πιο αγωνιστικά κομμάτια μέσα στους εργαζόμενους. Έτσι να μπλοκάρει τη δημιουργία και λειτουργία των επί μέρους σωματείων ή όπου τελικά λειτουργήσουν να υπάρχει σοβαρός κίνδυνος να περάσουν κάτω από τον έλεγχό της. Δεν έχουμε κανένα λόγο να βγάλουμε μόνοι μας τα μάτια μας. Ούτε νομικό ζήτημα υπάρχει. Το καταστατικό μας είναι νόμιμο και εγκεκριμένο στο Πρωτοδικείο από το 2006 και κατά συνέπεια μέσα στα πλαίσια του συνδικαλιστικού νόμου 1264. Συγκεκριμένα δε στο άρθρο 4, σελ. 2, αναφέρει ξεκάθαρα ότι στο σωματείο μας γίνονται μέλη οι εργαζόμενοι στον όμιλο INTRACOM και «στον όμιλο INTRACOM θεωρείται ότι ανήκουν, ανεξάρτητα σε ποιον ανήκει κάθε φορά η πλειοψηφία του μετοχικού τους κεφαλαίου, οι εταιρείες  που αποσπάστηκαν από την αρχική εταιρεία ΙNTRACOM ΑΕ., ήτοι οι εταιρείες INTRACOM ΗOLDINGS, INTRACOM TELECOM, INTRACOM DEFENSE, ΙNTRACOM IT, καθώς και οι εταιρείες που θεωρούνται συνδεδεμένες με μία από αυτές». Η λογική ήταν από την αρχή  ότι το σωματείο μας θα εκφράζει και θα στηρίζεται στην ενότητα κι αλληλεγγύη των εργαζομένων και δε θα  εξαρτάται από τις αλλαγές στη μετοχική σύνθεση στην ιδιοκτησία των εταιρειών. Αυτός ο ξεκάθαρος τρόπος με τον οποίο δημιουργήθηκε και λειτουργεί για 10 σχεδόν χρόνια το ενιαίο Σωματείο μας καλύπτοντας τους εργαζόμενους των εταιρειών που διαδέχθηκαν την παλιά INTRACOM Α.Ε. δεν έχει σχέση με την περίπτωση των Σωματείων στις Vodafone και Wind και των εργαζόμενων στην κοινοπραξία VICTUS.

Αλλά ακόμη κι η επισήμανση ότι δεν μπορεί να αποκλεισθεί στο μέλλον να υπάρξει κάποια απόπειρα αμφισβήτησης της συνδικαλιστικής εκπροσώπησης από την εργοδοσία, είναι στην πραγματικότητα ένα επιχείρημα υπέρ της θέσης ότι μόνο οι μέτοχοι και συνολικά η εργοδοσία έχει συμφέρον από τη διάλυση του ενιαίου σωματείου, ενώ οι εργαζόμενοι από τη συσπείρωσή μας στο ενιαίο σωματείο. Και η εμπειρία κατά την απεργία στη Defense, όπου η εργοδοσία αποπειράθηκε να απομονώσει τους εργαζόμενους στην επιχείρηση αμφισβητώντας τα όργανα του Σωματείου, αλλά και πιο πρόσφατα η αγωγή από την εργοδοσία προς το Δ.Σ. στην προσπάθεια να σταματήσει τον αγώνα στην ΙΝΜΑΙΝΤ, που κατέπεσε όμως δικαστικά, δείχνουν ότι η ενότητά μας που εκφράζεται με τη μαζική μας συμμετοχή στις διαδικασίες και στις κινητοποιήσεις που συλλογικά και δημοκρατικά αποφασίζουμε αλλά και μέσα από τα συλλογικά μας όργανα που εκλέγουμε, είναι η καλύτερη ασπίδα απέναντι στις όποιες εργοδοτικές επιθέσεις και μεθοδεύσεις.

Για το θέμα της Γ.Σ. προκειμένου να αποφασίσουν οι ίδιοι οι εργαζόμενοι τι θα γίνει, σα ΓΕΝΟΒΑ τοποθετηθήκαμε ότι δεν μπορούμε να αρνηθούμε το να γίνει Γ.Σ. αφού επιμένει να το βάζει μια παράταξη του Δ.Σ, παρά το γεγονός ότι εμείς θεωρούμε λάθος και διαλυτικό ένα τέτοιο προσανατολισμό στο σώμα και παρά το γεγονός ότι επίσης δε διαπιστώνουμε κάποιο σημαντικό  ρεύμα στο χώρο που να επιθυμεί το διαχωρισμό. Επίσης επισημάναμε ότι είναι οριακό καταστατικά το ΔΣ που εκπροσωπεί και είναι όργανο για όλους τους εργαζόμενους, να καλέσει μια Γ.Σ. σε κομμάτι του σωματείου με ζήτημα το διαχωρισμό του από το υπόλοιπο σώμα. Αλλά  ακριβώς για να μην αποπροσανατολιστεί η συζήτηση στη λογική της δημοκρατικής ή μη δημοκρατικής λήψης απόφασης, ψηφίσαμε σα ΓΕΝΟΒΑ την πρόταση της ΑΕΕ να γίνει η Γ.Σ. στην Telecom και να μη σέρνεται το ζήτημα, αλλά να λυθεί από τη Γ.Σ., όπου βέβαια από τη δική μας μεριά θα υποστηρίζαμε σθεναρά την επιλογή του ενιαίου σωματείου.

Η ΑΕΕ, στην ανακοίνωσή της, διαστρέβλωσε το πώς ψηφίσαμε σαν ΓΕΝΟΒΑ μέσα στο Δ.Σ. σε μια προσπάθεια να στηρίξει τη συντηρητική της τοποθέτηση για σπάσιμο του σωματείου. Όμως δεν ισχύει ότι ο σκοπός αγιάζει τα μέσα, τα μέσα καθορίζουν και τον αν θα πετύχουμε πραγματικά το σκοπό μας ή θα ξεστρατίσουμε σε άλλο στόχο. Θυμίζουμε ότι η ΑΕΕ, από την αρχή δεν στήριζε τη λογική του ενιαίου σωματείου όταν έσπασε η INTRACOM το 2006, καλώντας τους συναδέλφους να μην προχωρήσουν στη δημιουργία δικού τους ενιαίου σωματείου στις επιχειρήσεις που αποσπάσθηκαν από τη αρχική INTRACOM Α.Ε., αντιπροτείνοντας την ένταξη των συναδέλφων στο κλαδικό σωματείο ΣΕΤΗΠ, που πρόσκειται στο ΠΑΜΕ, θεωρώντας τα επιχειρησιακά σωματεία σαν εργοδοτικά.

Η Γ.Σ. τελικά δεν καλέστηκε από το Δ.Σ. γιατί οι 8 στους 15 (7 της ΑΚΕ +1 της  ΕΚΕΙ) ψήφισαν όχι στο σπάσιμο, όχι στη Γ.Σ.,  με τη λογική ότι δε θα οδηγήσουμε τον κόσμο σε ένα λάθος προσανατολισμό, όποιοι το επιθυμούν μπορούν να προχωρήσουν σε ίδρυση καινούργιου σωματείου. Δεν ισχύει ότι τοποθετήθηκε κάποια παράταξη με τη λογική «σιγά μη ρωτήσουμε τους εργαζόμενους», ούτε βέβαια υπήρξε τέτοια αυτολεξεί τοποθέτηση για να αποδίδουμε τα του Καίσαρος τω Καίσαρι.  Εδώ η ΑΕΕ δυστυχώς εφηύρε μια ανύπαρκτη δήθεν τοποθέτηση, αφήνοντας ταυτόχρονα θολό το ποιος το είπε, έτσι που να παίρνουν όλους τα σκάγια.

Η μαζική προσέλευση στις εκλογές του ενιαίου σωματείου τον Ιούνη που θα προετοιμαστεί από την εκλογοαπολογιστική Συνέλευση αλλά και τοπικές συγκεντρώσεις το Μάη, η παραπέρα συμμετοχή μας και αποφασιστικότητα στο σωματείο μας, είναι οι πραγματικές προϋποθέσεις για την καλύτερη οργάνωση και συσπείρωσή μας, για τις διεκδικήσεις μας στο μέλλον για να πάρουμε πίσω αυτά που μας πήραν, μισθούς, συλλογικές συμβάσεις, δικαιώματα, πέρα από τις οποιεσδήποτε αλλαγές συμβαίνουν ή όχι στη μετοχική σύνθεση των εταιρειών. Η συσπείρωση στο Σωματείο κι η ενίσχυση της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΕΝΟΒΑ κι εκλογικά θα δώσουν ώθηση κι αποφασιστικότητα στη συμμετοχή και δράση όλων των συναδέλφων μέσα από το Σωματείο για την υπεράσπιση και διεκδίκηση των δικαιωμάτων μας, στη δουλειά, στην αμοιβή, στους κοινωνικούς αγώνες μαζί με τους άλλους εργαζόμενους για ένα καλύτερο αύριο για όλους, χωρίς μνημόνια, εκβιασμούς, ανεργία, φτώχεια, ρατσισμό.