Μετά τη συνάντηση του Δ.Σ. με τον κ. Δημητριάδη

Μια πρώτη πρόχειρη καταγραφή της συνάντησης του Δ.Σ. του σωματείου (ήταν όλοι παρόντες) με τον κ. Δημητριάδη.

Κράτησε από 14:45 μέχρι 17:00 Παρασκευή 30/10.

Μαζί με τον κ. Δημητριάδη παρόντες από τη διοίκηση ήταν ο κ. Λαμπρούκος (διευθύνων σύμβουλος της IT Services) και ο κ. Προύντζος (Διευθυντής HR στο Telecom και υπεύθυνος προσωπικού και για τον όμιλο συνολικά).

Μετά τα τυπικά χαιρετισμούς κλπ.,

το λόγο πήρε σύντομα ο πρόεδρος του Δ.Σ. Δημήτρης Τσόκας που ξανάβαλε τα θέματα των αιτημάτων κι ανάφερε 2 ακόμη ζητήματα, ένα για την Ξάνθη που έκλεισε η ΙΝΤΡΑΛΟΤ διώχνοντας τον κόσμο που είχε περάσει εκεί από ΙΝΤΡΑΚΟΜ κι ένα πάλι για ΙΝΤΡΑΛΟΤ και απολύσεις προσωπικού πρώην ΙΝΤΡΑΚΟΜ από άλλες θέσεις (ΟΠΑΠ. παλιότεροι κλπ.).

Το λόγο πήρε μετά ο κ. Δημητριάδης που ανάφερε πολλά θέματα κάποια γενικά και τη θέση της εταιρίας στα αιτήματα, ενώ υπήρχαν διαρκώς παρεμβάσεις από μέλη του Δ.Σ. κι απαντήσεις από τον κ. Δημητριάδη (γενικά αναμενόμενες και μη ικανοποιητικές).

Αποσπασματικά και πρόχειρα κι επικεντρώνοντας κύρια στις θέσεις κι απόψεις του κ. Δημητριάδη και ενδεικτικά μόνο στις παρεμβάσεις από μέλη του ΔΣ (κύρια εκφράσθηκαν από ΓΕΝΟΒΑ κι ΑΕΕ):

• για την ΙΝΤΡΑΛΟΤ είπε ότι δεν ήταν σωστός ο χειρισμός της αλλά δεν μπορεί να κάνει τίποτε γιατί είναι απλώς μέτοχος.
  
• στην περίοδο της κρίσης που περνάμε ο στόχος είναι η επιβίωση της εταιρίας και η διατήρηση του μεγαλύτερου δυνατού αριθμού θέσεων εργασίας.
• είπε ότι ο καπιταλισμός είναι είναι παραγωγός πλούτου αλλά και άδικο σύστημα για τους εργαζόμενους, ευνοεί όμως τους πλούσιους να βγάλουν ακόμη πιο πολλά λεφτά κι αυτό είναι δεδομένο - αν κι ο ίδιος είπε οτι δεν ενδιαφέρεται πια να βγάλει περισσότερα, έχει χάσει πολλά που δεν πούλησε μετοχές ΙΝΤΡΑΚΟΜ όταν ήταν στα ύψη. Επισημάναμε βέβαια κάτι τέτοιο είναι στους κανόνες του παιχνιδιού, όσο για τον καπιταλισμό φέρνει και καταστροφή πλούτου όπως αυτή που ζούμε τώρα σε μεγάλη κλίμακα, την πληρώνουν οι εργαζόμενοι που έχουν το δικαίωμα να διεκδικούν το καλύτερο και το δίκιο τους.
  
• στα πλαίσια αυτά, με εκτίμηση τα 3 επόμενα χρόνια οι μέτοχοι δεν θα πάρουν μερίσματα κι οι εργαζόμενοι δεν θα πάρουν αυξήσεις. Το μόνο "καλό" της κρίσης είναι ότι έχει μειωθεί ο πληθωρισμός.
  
• αναφέρθηκε στη Γερμανία λέγοντας πως σε συμφωνία με την εργοδοσία σε μεγάλες επιχειρήσεις (π.χ. VW) μειώθηκαν τα ωράρια κι οι αμοιβές με διατήρηση των θέσεων εργασίας. Το σημείο αυτό αμφισβητήθηκε από μέλη του Δ.Σ. για το τι ακριβώς συμβάινει και τι σχέση έχει με την Ελλάδα και την ΙΝΤΡΑΚΟΜ με δοσμένο το επίπεδο αμοιβών, την ανεργία και την κοινωνική πρόνοια στις 2 χώρες.
• Ανέφερε ότι με δεδομένο ότι οι δουλειές δεν τρέχουν και δεν φέρουν έσοδα, πρέπει να μειωθούν τα κόστη (με αντίλογό μας για τη δεινή θέση των εργαζόμενων με 2 χρόνια χωρίς αυξήσεις και διαρκώς αυξανόμενες υποχρεώσεις), ενώ δεν γίνονται σοβαρές επενδύσεις. Αν δεν γίνουν αυτά η επιχείρηση θα αντιμετωπίσει το φάσμα του "λουκέτου".
  
• Εκτίμησε σαν άσχημη την κατάσταση των εταιριών του ομίλου όπου έγινε κουβέντα για τα δημοσιοποιημένα αποτελέσματα του α' εξάμηνου και τη σημασία τους, όπου εκφράσθηκε η άποψη ότι, με εξαίρεση τη HOL που όμως αναπτύσσεται θεαματικά, η κατάσταση δεν είναι τόσο αρνητική για τις άλλες εταιρίες, υπήρχαν δε πριν σημαντικά κέρδη και οφέλη για την εργοδοσία, ενώ οι εργαζόμενοι δεν έχουν ευθύνη για την κρίση και δεν μπορούν να την πληρώσουν.
• Για τη HOL εκτίμησε ότι σε 3-4 χρόνια θα είναι σε χρηματοδοτική "ισορροπία" ώστε να μη χρειάζεται τη στήριξη του ομίλου.
  
• Ανέφερε ότι ο όμιλος για να ανταπεξέλθει καταναλώνει αποθεματικό και προχωράει σε αύξηση δανεισμού που γίνεται από τις τράπεζες με επαχθέστερους όρους από παλιότερα. Ακόμη αναγκάζεται να παίρνει και δουλιές με ζημιά για να μη χάνει πελάτες.
  
• Αν υπάρξει ανάκαμψη διεθνώς και ιδιαίτερα στην Ελλάδα, θα έχει και καλές επιπτώσεις στην εταιρία και στους εργαζόμενους.
• Σε σχέση με τη νέα κυβέρνηση θεώρησε ότι δεν θα είναι "εχθρική" για τον όμιλο όπως η προηγούμενη, επιθυμία του είναι να είναι αντικειμενική, για να μπορέσει να συμμετέχει σε δουλιές του δημόσιου. Όμως δεν περιμένει τίποτε ουσιαστικά για το επόμενο εξάμηνο-9άμηνο λόγω αναστολής διαγωνισμών, προμηθειών κλπ, αλλά αν υπάρξουν καλύτερα δεδομένα το καλοκαίρι του 2010 θα τα συζητήσει μαζί μας. Όμως ουσιαστικές προοπικές ανάκαμψης πριν το 2011-12 δεν περιμένει.
• Για τη σχέση με τη SITRONICS που αφορά άμεσα στην INTRACOM TELECOM δεν υπάρχει καμιά ουσιαστική πρόοδος και εξέλιξη, ούτε φαίνεται οι Ρώσοι να είναι σε θέση είτε να αγοράσουν το 49% είτε να κάνουν σημαντικές επενδύσεις όπως είχαν δεσμευθεί προγραμματικά, μια και είναι σε δύσκολη οικονομικά θέση.
  

ΣΤΑ ΑΙΤΗΜΑΤΑ του σωματείου που ψήφισε η ΓΣ στις 2/7:

• Αυξήσεις δεν δίνει φέτος - ούτε και για μετά δεν υπάρχει δέσμευση (εκτός από ανασκόπηση το καλοκαίρι του 2010 αν υπάρξουν νεώτερες θετικές εξελίξεις). Είπε ότι αν έδινε 10% θα ερχόταν λουκέτο σε 2-3 χρόνια. Ακόμη αν έκανε περικοπή στις αμοιβές των υψηλόμισθων στελεχών ή τους αφαιρτούσε προνόμια όπως αυτοκίνητα κλπ. δεν θα πρόκυπτε ουσιαστικό όφελος για τους χαμηλόμισθους ενώ θα του έφευγαν για άλλες καλύτερα αμοιβόμενες θέσεις στην αγορά, πράγμα που αμφισβητήθηκε από μας έντονα λόγω και της κρίσης.
  
• Θα υπάρξει μόνο ένα εφάπαξ για φέτος έκτακτο επίδομα 250-300 ευρώ για τους χαμηλόμισθους μέχρι 1500 ευρώ μικτά. Ζητήθηκε να εξετασθεί πρακτικά τρόπος να τα πάρουν αυτά τα χρήματα στο χέρι οι εργαζόμενοι χωρίς κρατήσεις κλπ. και είπε πως θα το εξετάσει η εταιρία.
  
• Δεν ισχύει κάτι τέτοιο (μέχρι 300 ευρώ) για τη HOL (ενώ και για την INTMAINT έγινε κουβέντα χωρίς σαφή κατάληξη) όπου και γενικότερα δεν δεσμεύτηκε μια που είπε πρόκειται για διαφορετική επιχειρηματική περιοχή με ιδιαιτερότητες και διαμορφωμένη κατάσταση που για πολλούς εργαζόμενους δέχτηκε ότι εργασιακά και από αμοιβές είναι ακόμη και ¨άθλια" (π.χ. στα Call Centers) αλλά έτσι είναι η πιάτσα και στις άλλες εταιρίες του κλάδου π.χ. Forthnet κλπ. Για τη HOL είπε ότι θα την πουλάγανε κι αύριο σε όποιον πάρει και τα χρέη της (πράγμα αντιφατικό βέβαια με τις επενδύσεις που γίνονται εκεί και την ταχεία ανάπτυξή της).
  
• Για τις θέσεις εργασίας έγινε αρκετή κουβέντα, είπε οτι ο ίδιος εκτιμά ότι είναι το βασικότερο ζήτημα σήμερα με την κρίση, το τελικό συμπέρασμα είναι ότι δεν υπάρχει δέσμευση για μη απολύσεις γενικά ούτε ειδικά (ρωτήθηκε ιδιαίτερα για παραγωγή - αποθήκες στο Telecom όπου ανέφερε ότι υπάρχει μείωση εργασίας) εκτός από προσπάθεια να μεταφέρονται οι θέσεις κάπου αλλού στην εταιρία ή στον όμιλο αλλά δεν εγγυάται κιόλας ότι δεν θα γίνονται απολύσεις (αποχωρήσεις). Δεν ανέφερε όμως συγκεκριμένο αριθμό ή ποσοστό όπως πέρσι.
• Για τις υπερωρίες είπε ότι δεν θέλει να γίνονται γενικά και δεν δέχτηκε ότι είναι ουσιαστικά υποχρεωτικές για πολλούς εργαζόμενους, π.χ. στο AXE Software (Πάτρα κλπ). αλλά "εθελοντικές" και με αναταλλαγή day-off, ενώ επισημάνθηκε ότι από αμοιβή αδικούνται οι εργαζόμενοι έστω κι έτσι κι αμφισβητήθηκε πόσο "εθελοντικά" εργάζονται.
• Για το βρεφονηπιακό επίδομα αρνήθηκε επίσης να δώσει αύξηση, μια κι έδωσε πριν 2 χρόνια 11% αν και τονίσθηκε από μέλη του ΔΣ η μεγάλη επιβάρυνση του κόστους τα τελευταία χρόνια ιδίως, δυσκολεύεται η ανατροφή παισιών κλπ.
• Δεν έγινε ουσιαστικά συζήτηση για επιχειρησιακή σύμβαση με το δεδομένο της διαφωνίας στα διάφορα αιτήματα.
  
• Για τις κάρτες μεταφοράς επίσης είπε ότι δεν θα δεχθεί επέκταση και για το 2010.

Με δεδομένο ότι δεν υπήρξε ευνοϊκή απάντηση σε κάποιο από τα αιτήματα, όταν επισημάνθηκε ότι οι εργαζόμενοι μπορεί να επιλέξουν την απεργία και την διεκδίκηση αυτών των αιτημάτων κι αν η εταιρία έχει μετρήσει αυτό το κόστος, απάντησε ότι αν αποφασισθεί είναι δικαίωμα όσων θέλουν να απεργήσουν και δεν θα έχουν συνέπειες αλλά θα ήταν άσκοπη δτις δεδομένες συνθήκες γιατί δεν υπάρχει δυνατότητα να καλυφθούν τα αιτήματα, η δε διοίκηση δεν θέλει κι ούτε αναμετρά αυτό το κόστος, πάγια δε θέση της είναι να μην ενδίδει σε πιέσεις.

Μια πρώτη εκτίμηση είναι ότι από την διοίκηση πήραμε γενικά άρνηση (με κάτι ψίχουλα για τους χαμηλόμισθους), κάτι τέτοιο το περιμέναμε βέβαια στις σημερινές συνθήκες που επικρατούν γενικά, δεν εξήγγειλε όμως νέες απολύσεις όπως έκανε πέρσι, κι αν και δεν δεσμεύθηκε ότι δεν θα συνεχίσει να κάνει, διακήρυξε ότι θα προσπαθήσει να το αποφύγει βρίσκοντας λύσεις όπου μπορεί. Φαίνεται ότι η περσινή απεργία 20 Νοέμβρη είχε σ' αυτό το θέμα αποτελέσματα, η εταιρία άλλαξε τακτική και δεν κοντράρει μετωπικά τους εργαζόμενους με τις απολύσεις αλλά τις πάει αποσπασματικά κι ατομικά σαν αποχωρήσεις όπως κάνει μετά την απεργία. Αυτό δείχνει ότι ο απεργιακός αγώνας περσι είχε τελικά αποτελέσματα κι αυτό θα πρέπει να το εκτιμήσουμε και φέτος για τις περαιτέρω κινήσεις μας. Ακόμη βέβαια οι εργαζόμενοι μέσα σε ένα σύστημα άδικο κι ουσιαστικά ληστρικό μια που κάνει τους πλούσιους πλουσιότερους και τους εργαζόμενους και φτωχότερους να πληρώνουν αυτοί την κρίση που δεν προκάλεσαν έχουν βέβαια το δικαίωμα, την ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ να αγωνισθούν για τους ίδιους και τα παιδιά τους, χωρίς να πάρουν βέβαια την άδεια από την εργοδοσία από την οποία μόνο άρνηση παίρνουν. Με την ενότητα και τη δύναμή μας θα διεκδικήσουμε κάτι καλύτερο κι αυτό αφορά και γενικότερα τη στάση μας απέναντι στο σύστημα που αναγνωρίζει η εργοδοσία μας ότι είναι άδικο, την αλληλεγγύη μας με τους άλλους εργαζόμενους κλπ. Δεν είναι θέμα τι διακυρήσει η κάθε εργοδοσία για το πόσο υποκύπτει σε πιέσεις κλπ., είναι θέμα συσχετισμού δυνάμεων να διεκδικήσουμε κάτι καλύτερο μέσα σ' αυτές τις συνθήκες που είναι πολύ σκληρές και να μην αρκεσθούμε σε παθητικό ρόλο - ακριβώς ότι πρέπει ένας τέτοιος ρόλος για να εξασφαλισθεί ότι κι κρίση αυτή δεν θα περάσει αλλά κι η θέση των εργαζόμενων μας διαρκώς θα εξασθενίζει, κάτι που αντικειμενικά έφερε και την κρίση όπως ομολογούν ακόμη και νομπελίστες οικονομολόγοι.

Τη Δευτέρα 2/11 έχουμε Δ.Σ. του σωματείου στις 11:00 για να δούμε πως θα πάμε παρακάτω (ασφαλώς θα πρέπει να συγκληθεί Γενική Συνέλευση για να αποφασίσει αφού πρώτα γίνουν ενημερώσεις κλπ.) και νωρίτερα στις 10:00 στην καντίνα του Α1 έχουμε συνάντηση της "Πρωτοβουλία ΓΕΝΟΒΑ" για να συζητήσουμε τη στάση μας και την αγωνιστική διεκδίκηση των αιτημάτων μας. Στην πορεία, η ΓΕΝΟΒΑ θα βγάλει και σχετική ανακοίνωση.