ΜΑΖΙΚΗ ΚΑΙ ΜΑΧΗΤΙΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΙΑΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΑ ΤΣΙΜΕΝΤΑ ΧΑΛΚΙΔΑΣ ΚΙ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΩΝ ΕΞΩ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΓΚΡΟΤΗΜΑ Α ΣΤΗΝ ΠΑΙΑΝΙΑ

Σήμερα Τετάρτη 26 Μάρτη οι εργαζόμενοι στην INTRACOM στην Παιανία υποδεχθήκαμε τους αγωνιζόμενους εργαζόμενους + απολυμένους (50% ήδη με το σύστημα 5% ανά μήνα) από τα Τσιμέντα Χαλκίδας και πολλούς αλληλέγγυους που πραγματοποίησαν μαζική και μαχητική συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω απο το συγκρότημα Α της INTRACOM (στο Α7 τα γραφεία της ιδιοκτήτριας πολυεθνικής LAFARGE). Και βέβαια με ισχυρή παρουσία της αστυνομίας στην κεντρική είσοδο και με διμοιρία ΜΑΤ μέσα στο συγκρότηταμα Α που η έντρομη εργοδοσία έσπευσε να καλέσει, κάτι απαράδεκτο που καταγγέλουμε αλλά που θύμωσε ακόμη περισσότερο τον κόσμο και τον έκανε πιο αποφασισμένο να κλιμακώσει και βαθύνει τον αγώνα του απέναντι σε εργοδοσία και κρατική - κατασταλτική μηχανή στην υπηρεσία της κόντρα στο δικαιο αγώνα των εργαζόμενων.

Η συγκέντρωση κράτησε περίπου 3 ώρες (11:00-14:00) και εδειξε για μια φορά ακόμη την αποφασιστικότητά τους για να ξανανοίξει μετά από 1 χρόνο το εργοσατάσιο που έκλεισε η LAFARGE και να ξαναπάρουν πίσω τις δουλιές τους. Μαζί τους και με τα πανό τους αλληλέγγυοι εργαζόμενοι - απολυμένοι από το εργοστάσιο της COCACOLA στη Θεσ/κη που επίσης έκλεισε η εργοδοσία μεταφέροντας την παραγωγή εκτός Ελλάδος (αντιπροσωπεία από τους αγωνιζόμενους από τα Τσιμέντα Χαλκίδας τους είχαν επισκεφθεί πριν 10 μέρες περίπου στη Θεσ/κη και στη συνέχεια επισκέφθηκαν και μίλησαν στην ΕΤ3) αλλά κι οι αγωνιζόμενοι απολυμένοι από την ΕΡΤ, που συνεχίζουν σαν ERTOPEN (www.ertopen.gr) να παράγουν ζωντανό διαδικτυακό πρόγραμμα προβάλλοντας τους αγώνες των εργαζόμενων και της κοινωνίας που δίνονται σε πολλά μέτωπα. Επίσης το πανό, μέλη του ΔΣ του σωματείου κι οι εργαζόμενοι από την INTRACOM (με στάση εργασίας 12:00-13:00), βοηθώντας όπως μπορούσαμε και την επιτυχία της συγκέντρωσης σε πρακτικά θέματα (νερά, αναψυκτικά, διευκόλυνση για τουαλέτες κλπ.).

Πήραν το λόγο και χαιρέτησαν εκπρόσωποι από τους εργαζόμενους στο τσιμεντάδικο Χαλκίδας (http://www.eetx.gr) και τους αλληλέγγυους φορείς (Εργατικά Κέντρα Χαλκίδας και Λαυρίου, Ομοσπονδίες Τσιμέντου και ΠΟΣΠΕΡΤ-ertopen, σωματεία Χάλυβα, Τιτάνα, INTRACOM, κόμματα - ΑΝΤΑΡΣΥΑ, ΚΚΕ και ΠΑΜΕ, ΣΥΡΙΖΑ, κ.ά.).

Η δύναμη των εργαζόμενων είναι η ενότητα κι ο αγώνας τους, αγώνας που γίνεται αναγκαστικά πολιτικός για την ανατροπή των μνημονίων της καταστροφής και των κυβερνήσεων που τα υπηρετούν, για μια άλλη πορεία που θα φέρει πίσω τις δουλιές κι όλες τις κατακτήσεις γενιών που σαρώνουν τα ανδρείκελα του μεγάλου ντόποπιου και πολυεθνικού κεφαλαίου που maw κυβερνούν και θα οδηγήσει σε ανάπτυξη σύμφωνα με τις ανάγκες και προτεραιότητες των εργαζομενων και του κοινωνικού συνόλου.

ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΠΟΤΕ ΝΙΚΗΜΕΝΟΙ!

Ενημέρωση από τη συνάντηση των παρεμβάσεων – συσπειρώσεων – κινήσεων και των εργατικών σχημάτων την 24-2-2014

Τη Δευτέρα 24 Φλεβάρη πραγματοποιήθηκε στο ΕΜΠ η σύσκεψη των εργατικών σχημάτων σε ιδιωτικό τομέα και ΔΕΚΟ, έπειτα από πρόσκληση των σχημάτων Αγωνιστική Ταξική Ενότητα στο ΕΚΑ, ΑΣΕ ΟΤΕ, Αριστερή Πρωτοβουλία Τεχνικών, ΕΑΣ ΕΘΕΛ – ΟΑΣΑ και Πρόταση Προοπτικής Εθνικής Τράπεζας. Στη σύσκεψη παρευρέθηκαν, εκτός από τα 5 σχήματα των διοργανωτών, η Πρωτοβουλία Οικοδόμων, η Ταξική Ενότητα Φαρμάκου, συνδικαλιστές από το χώρο του βιβλίου, των ΜΜΕ, των τηλεπικοινωνιών, την ΗΔΙΚΑ, τo ΣΕΦΚ, το αεροδρόμιο, τον κλάδο του μετάλλου, την ιδιωτική υγεία και τους λιθογράφους.  

Κοινή ήταν η εκτίμηση όλων ότι κυβέρνηση και Τρόικα (ΕΕ, ΕΚΤ & ΔΝΤ) συνεχίζουν και θα εντείνουν την επίθεση στην εργατική τάξη. Τα μέτρα που παίρνονται από το κεφάλαιο είναι βαθειά ταξικά και με αυτή την αντεργατική επίθεση η αστική τάξη επιχειρεί να αντιμετωπίσει την εφιαλτική κρίση που δημιούργησε,  ενώ συνοδεύονται ταυτόχρονα από ένα πλέγμα κρατικής καταστολής, αυταρχισμού και διώξεων αγωνιστών εργατών. Αναιρούνται κατακτήσεις δεκαετιών και επιβάλλουν ένα καθεστώς υπερεκμετάλλευσης, εργοδοτικής ασυδοσίας, ξεπουλήματος τα δημόσιας περιουσίας, κατάργησης κάθε κοινωνικής παροχής, φτωχοποίησης της εργατικής τάξης, έναν αντεργατικό-αντιλαϊκό-αυταρχικό Αρμαγεδδώνα για να αποκαταστήσουν την κερδοφορία του κεφαλαίου.

Στη συζήτηση επισημάνθηκε η ανάγκη μιας πιο συστηματικής προσπάθειας ενιαίας δράσης και συζήτησης-παρέμβασης των εργατικών σχημάτων και της ταξικής αγωνιστικής πτέρυγας στο εργατικό κίνημα, η προβολή κοινών θέσεων και προγραμμάτων πάλης σε ρήξη και σύγκρουση με την πολιτική κυβέρνησης-ΕΕ-ΔΝΤ-κεφαλαίου. Ήρθε πλούσια εμπειρία από τους εργασιακούς χώρους και την παρέμβαση των σχημάτων, πχ ομοσπονδία φαρμάκου, ενώ έγινε διάλογος και για το ζήτημα των ανέργων. Τονίστηκε η αναγκαία παρέμβαση στους αγώνες που εκτυλίσσονται, καθώς και η συμβολή στο ξετύλιγμα αγώνων με διάφορες μορφές, όπως πχ η στήριξη απεργίας από τα κάτω. Για την ενίσχυση των αγωνιστικών τάσεων στο εργατικό κίνημα, απαιτείται και η σύγκρουση με τον συνδικαλισμό της υποταγής, τον εργοδοτικό και κυβερνητικό συνδικαλισμό της ΓΣΕΕ, που έχει πάρει οριστικό διαζύγιο από τα εργατικά συμφέροντα.

. Αιχμές σ αυτή την προσπάθεια είναι η πάλη ενάντια :

·      στις απολύσεις, την κατάργηση των ΣΣΕ, τη διάλυση των εργασιακών σχέσεων και του ασφαλιστικού συστήματος, στην ανεργία και το κλείσιμο των εργοστασίων.

·      στη διάλυση/ιδιωτικοποίηση των κοινωνικών δημόσιων παροχών (υγεία, παιδεία, συγκοινωνίες κ.α.)

·      στη φοροληστεία, τα χαράτσια, τους πλειστηριασμούς, την καταλήστευση του λαϊκού εισοδήματος.

·       στον κοινοβουλευτικό ολοκληρωτισμό, στην κρατική, εργοδοτική και φασιστική βία

·      σε κάθε εργοδοτικό – κυβερνητικό συνδικαλισμό

Διεκδικούμε: άμεση υπογραφή αξιοπρεπών ΣΣΕ, αυξήσεις σε μισθούς και συντάξεις για μια ζωή με αξιοπρέπεια σε σταθερή πενθήμερη εργασία, ξήλωμα όλου του μνημονιακού πλαισίου και μονομερή κατάργηση των δανειακών συμβάσεων, έξοδο από ευρώ και ΕΕ, κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών νόμων, ριζική αύξηση στη φορολόγηση του κεφαλαίου και ραγδαία μείωση της φορολογίας των εργατών, διαγραφή των χρεών της 1ης κατοικίας, μείωση των ωρών εργασίας για άμεση εύρεση δουλειάς από τους χιλιάδες ανέργους, μαζικές προσλήψεις στο δημόσιο για την κάλυψη των κοινωνικών αναγκών, να γίνει τώρα δημόσιο το τραπεζικό σύστημα με εργατικό κοινωνικό έλεγχο.

Στην κατεύθυνση αυτή, οι εργατικές συσπειρώσεις θα αναλάβουν πρωτοβουλίες το επόμενο διάστημα που στοχεύουν στην αναβάθμιση, πολιτική ενοποίηση και ανάπτυξη της ταξικής αντικαπιταλιστικής πτέρυγας στο εργατικό ,και συνδικαλιστικό κίνημα. Στη σύσκεψη αποφασίστηκε η προσπάθεια για μόνιμο συντονισμό των σχημάτων, ώστε να ενισχυθούν και να γενικευθούν από τα κάτω οι αγώνες όπου ξεσπούν, κι η ταξική ενότητα,  αγωνιστικότητα κι αποτελεσματικότητα του εργατικού κινήματος. Για τον σκοπό αυτό ορίστηκε επιτροπή, η οποία ανέλαβε την εκπόνηση του παρόντος κειμένου προς τα υπόλοιπα σχήματα στους εργασιακούς χώρους και θα καθορίσει την επόμενη συνέλευσή τους, που θα ανακοινωθεί άμεσα.

παρεμβάσεις – συσπειρώσεις – εργατικά σχήματα

στον ιδιωτικό τομέα και τις ΔΕΚΟ

Oι εργαζόμενοι της INTRACOM στηρίζουν τη συναυλία της ΕΡΤ την Πέμπτη, 13.2

Η στήριξη και συμμετοχή από το Σωματείο INTRACOM στη μεγάλη συναυλία αλληλεγγύης κι ενίσχυσης στων εργαζομένων στην ΕΡΤ, ανέβηκε ήδη (από τις 12:39) σαν είδηση και στο http://www.ertopen.com/. (το e-mail: ertopen@gmail.com). Παρακολουθούμε κι ενημερωνόμαστε από την «Ελεύθερη Φωνή για την Κοινωνία» των εργαζομένων της ΕΡΤ.

Την Πέμπτη 13.2, Παγκόσμια Μέρα Ραδιοφώνου, μαζί με άλλους εργαζόμενους, ανέργους, συνταξιούχους, φοιτητές, δημοκρατικούς πολίτες να δώσουμε ένα δυναμικό παρών στη Μεγάλη Συναυλία για τους Εργαζόμενους στην ΕΡΤ στο κλειστό γήπεδο Περιστερίου.

Δίνουμε συνεχώς ζωντανό το παρών και στηρίζουμε τους εργαζόμενους της ΕΡΤ στη Θεσσαλονίκη (ΕΤ3, ΕΡΑ Θεσ/κης), Πάτρα, Πύργο, Λάρισσα, Γιάννινα κ.ά. τοπικές ραδιοφωνίες κι αναμεταδόσεις της ΕΡΤ που οι εργαζόμενοι κρατούν ζωντανές σε πείσμα του «μαύρου».

Για το κείμενο της ανακοίνωσης του Σωματείου INTRACOM (ομόφωνα στο ΔΣ, με πρωτοβουλία της ΓΕΝΟΒΑ):

http://www.ertopen.com/eidiseis/item/14881-oi-ergazomenoi-ths-intracom-sthrizoyn-th-synaylia-ths-ert#.UvoJ5c7DWpg’

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ "ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ ΣΤΗΝ INTRACOM" Για τη Γ.Σ. στην ΙΝΜΑΙΝΤ 5.2.2014 και για Γ.Σ. στον Όμιλο 23.1.2014

        

   Την Τετάρτη 5.2 συγκλήθηκε από το Δ.Σ. του Σωματείου Εργαζομένων στον Όμιλο INTRACOM Γενική Συνέλευση των εργαζομένων στην INMAINT στο χώρο του Δ συγκροτήματος στην Παιανία, για να συζητηθεί κι αποφασισθεί με κάλπη η στάση των εργαζομένων σχετικά με την απόλυση (μη ανανέωση 8μηνης σύμβασης θα ανανεωνόταν για 3^η φορά) εργαζόμενου ο οποίος με την ευσυνειδησία, επάρκεια  κι αποτελεσματικότητα έχει κερδίσει την εκτίμηση των συναδέλφων του, καλύπτοντας διαρκώς τις ανάγκες που προκύπτουν στα διάφορα έργα της εταιρείας. Ήδη την Παρασκευή 31.1 το απόγευμα, μόλις έγινε γνωστή η απόλυση του συναδέλφου, πριν την κοπή πίτας για το προσωπικό της εταιρείας, πραγματοποιήθηκε μια άτυπη συγκέντρωση εργαζομένων στο προαύλιο (γύρω στα 25-30 άτομα) στην οποία παραβρέθηκαν τα μέλη του Δ.Σ. του Σωματείου από ΓΕΝΟΒΑ και ΑΕΕ και ο πρόεδρος από την ΑΚΕ. Στη συγκέντρωση καταγγέλθηκε η μεθόδευση για απόλυση του συναδέλφου ο οποίος επρόκειτο σε 1-2 μήνες να αποκτήσει και τυπικά άδεια σαν ηλεκτρολόγος λόγω της προϋπηρεσίας που συμπλήρωνε στην εταιρεία. Ακόμη υπάρχει η εκκρεμότητα επαναπρόσληψης συναδέλφου που απολύθηκε τον Οκτώβρη πριν να ξεκινήσουν οι απεργιακές κινητοποιήσεις στην ΙΝΜΑΙΝΤ. Οι κινητοποιήσεις δεν συνεχίσθηκαν όταν δεσμεύθηκε η εταιρεία για να επαναπροσληφθεί ο απολυμένος συνάδελφος και να μην γίνουν άλλες απολύσεις μέχρι τέλους του 2014 (ενώ είχε ανακοινώσει 10), αλλά παρέμειναν σημαντικές μειώσεις στις αμοιβές (αν και μικρότερες από τις αρχικά ανακοινωμένες).

  Τώρα η εταιρία διαρκώς κωλυσιεργεί στην επαναπρόσληψη του συναδέλφου από τον Οκτώβρη, αλλά προχώρησε και στην απόλυση και του άλλου συναδέλφου (μη ανανέωση σύμβασης). Οι «λογαριασμοί» για τις αμοιβές και τις μειώσεις που μας κοινοποιήθηκαν τον Οκτώβρη από τους κ.κ. Σουρέτη και Καλή (Πρόεδρο του Δ.Σ. και Διευθύνοντα Σύμβουλο της ΙΝΜΑΙΝΤ) περιλάμβαναν τις ακριβείς νέες αμοιβές για όλο το προσωπικό (με σβησμένα τα ονόματα), με συμβάσεις αορίστου ή ορισμένου χρόνου ή και έργου (με μπλοκάκι) και συγκεκριμένα υπήρχε κι η – πιο χαμηλή – αμοιβή του συναδέλφου με τις 8μηνες συμβάσεις που δεν του ανανέωσαν (706 ευρώ μικτά). Επομένως κι η εξασφάλιση των θέσεων εργασίας που δεσμεύθηκε η εταιρία αφορούσε όλον τον κόσμο χωρίς εξαιρέσεις κι έτσι παρουσιάσθηκε στους συναδέλφους από τον πρόεδρο του Σωματείου, όταν στην τελευταία Γ.Σ. και ψηφοφορία οριακά δεν πέρασε συνέχιση της απεργίας, όπως είχαμε προτείνει ΓΕΝΟΒΑ και ΑΕΕ.

  Με βάση τα παραπάνω ο κόσμος που είχε μαζευτεί την Παρασκευή 31.1 εξέφραζε την αγανάκτησή του για την απόλυση του συναδέλφου με πρόσχημα την μη ανανέωση σύμβασης, εκλαμβάνοντας πλέον σαν εμπαιγμό τη δέσμευση της εταιρίας τον Οκτώβρη για προστασία των θέσεων εργασίας αλλά και την μη επαναπρόσληψη του άλλου συναδέλφου από τον Οκτώβρη. ΟΛΑ τα παρόντα μέλη του ΔΣ (από ΑΚΕ – ο πρόεδρος, ΑΕΕ, ΓΕΝΟΒΑ), με δεδομένη την ανακοινωμένη απόλυση του συναδέλφου, συμφώνησαν μπροστά στους συγκεντρωμένους για στάση εργασίας και ΓΣ το πρωί της Τρίτης 4.3, για να καθορίσουν οι εργαζόμενοι  περαιτέρω τη στάση τους. Θα μεσολαβούσε το βράδι της Δευτέρας 3.2 συνάντηση του Δ.Σ. με τον κ. Καλή για να εξεταστεί αν υπήρχε η οποιαδήποτε πρόθεση αλλαγής στάσης από την εταιρία.

  Τη Δευτέρα 3.2 η παράταξη ΑΚΕ υπαναχώρησε στην προκήρυξη στάσης εργασίας και Γ.Σ. για την Τρίτη. Υιοθέτησε τη στάση να πάρουμε την οποιαδήποτε απόφαση αφού πρώτα δούμε τον κ. Καλή. Τελικά μετά από έντονες διαμαρτυρίες και πιέσεις από  ΓΕΝΟΒΑ και ΑΕΕ, έγινε ΔΣ το μεσημέρι της Δευτέρας όπου ο πρόεδρος του Δ.Σ. ενημέρωσε ότι σε τηλεφωνική συζήτηση με τον κ. Καλή η εταιρία αρνείται την επαναπρόσληψη του συναδέλφου με τις 8μηνες συμβάσεις, οπότε δεν θα γινόταν η συνάντηση τα βράδι μαζί του. Μετά απ’ αυτό η ΑΚΕ, κατά πλειοψηφία, αποφάσισε να γίνει την Τετάρτη 5.2 Γ.Σ. σε χρόνο εργασίας που θα δίνονταν από την εταιρεία, κάτι που αποδεχόταν η εταιρία, για να αποφασίσει ο κόσμος το πώς θα αντιδράσει, βάζοντας κάλπη (σ’ αυτό συμφώνησε και το μέλος τους ΔΣ από το ΕΚΕΙ σε τηλεφωνική επικοινωνία).

    Τελικά αποδείχτηκε εμπαιγμός το γεγονός ότι  η εταιρεία «έδωσε χρόνο» για Γ.Σ., καθώς έχουμε σοβαρές ενδείξεις πως ασκήθηκαν στο μεταξύ μεγάλες πιέσεις από προϊσταμένους σε πολλούς να μην συμμετάσχουν στη Γ.Σ. για να μην έχει απαρτία και για να μην παρθεί αγωνιστική απόφαση.

    

   Παρόλα αυτά το πρωί της Τετάρτης συγκεντρώθηκαν στο χώρο του Δ περί τους 20 αρχικά εργαζόμενοι και ξεκίνησε η Γ.Σ. όπου οι παρατάξεις πρόβαλαν τις θέσεις τους. Σαν ΓΕΝΟΒΑ ταχθήκαμε ξεκάθαρα στη ΓΣ για αγωνιστική κινητοποίηση με 24ωρη κατ’ αρχήν απεργία την Παρασκευή. Η ΑΕΕ μιλούσε για συνέχεια των κινητοποιήσεων του Οκτώβρη, χωρίς να υιοθετεί τη πρόταση της ΓΕΝΟΒΑ να στηθεί άμεσα κάλπη για κήρυξη 24ωρης απεργίας. Η ΑΚΕ ήταν κάθετα αντίθετη σε αγωνιστική κινητοποίηση με τη δικαιολογία ότι ο απολυμένος δεν ήταν με αόριστη σύμβαση, παραβλέποντας ότι μέλη του Σωματείου είναι οι εργαζόμενοι με κάθε σχέση εργασίας και το Σωματείο έχει καταστατικά την υποχρέωση να τα προασπίζει, πρώτα και κύρια βέβαια για την κάθε θέση εργασίας. Επίσης η ΑΚΕ αμφισβήτησε ότι ο συνάδελφος που απολύθηκε, μέσα από τη μη ανανέωση της σύμβασής του,  συμπεριλαμβάνονταν στη δέσμευση της εταιρείας για μη μείωση του προσωπικού, με το πρόσχημα ότι η λίστα των μισθών που μας κοινοποιήθηκε δεν είχε ονόματα για να εξακριβωθεί αν ο συνάδελφος ήταν μέσα (παρά το ότι η λίστα αφορούσε τους μισθούς του συνόλου του προσωπικού και υπήρχε μόνο ένας με 706ευρώ μικτά). Επίσης η ΑΚΕ τοποθετήθηκε ότι για τους ίδιους ήταν αυτονόητο ότι η πρόταση για μη μείωση προσωπικού αναφερόταν μόνο στους αορίστου χρόνου, αποδέχτηκε όμως ότι σε όλες τις διαπραγματεύσεις με τη διοίκηση, αλλά και στις Γ.Σ. με τους εργαζόμενους, δεν έγινε καμία τέτοια νύξη ούτε από τη διοίκηση, αλλά ούτε και από τους ίδιους για τέτοιου είδους διάκριση. Η ΑΚΕ μετά την όψιμη ερμηνεία της για τις δεσμεύσεις της διοίκησης, οδηγήθηκε κατά την τοποθέτησή της στο συμπέρασμα ότι δεν μπορεί να αποκλείσει το ενδεχόμενο για περαιτέρω μειώσεις προσωπικού στην ΙΝΜΑΙΝΤ, στα μπλοκάκια και σε όποιον άλλο έχει σύμβαση ορισμένου χρόνου, αν και δεν εκτιμά ότι είναι το πιο πιθανό. (Θυμίζουμε ότι από τους 80 εργαζόμενους στην ΙΝΜΑΙΝΤ, οι 43 που βρέθηκαν στα  1100-1800 ευρώ μικτά μετά τη γενική μείωση στον όμιλο, υπέστησαν μείωση στον  σύνολο του εναπομείνοντα μισθού τους επιπλέον 10%, χωρίς πλέον επιστροφή στον παλιό μισθό, οι 7 που έχουν υψηλότερους μισθούς επιπλέον 20%-25%, ενώ οι υπόλοιποι 30 που ήταν κάτω από τα 1100 ευρώ μικτά δεν υπέστησαν παραπάνω μειώσεις. Επίσης υπήρξαν τουλάχιστον 3 απολύσεις ακριβώς πριν τις κινητοποιήσεις του Οκτώβρη και άλλες 2 απολύσεις μετά το σταμάτημα των κινητοποιήσεων σε συναδέλφους που δεν υπέγραψαν τις νέες ατομικές συμβάσεις).

   Η στάση της ΑΚΕ βρήκε σφοδρά αντίθετους όσους μίλησαν από τους εργαζόμενους επειδή διαφωνούσε να υπάρξει αγωνιστική αντίδραση για τον απολυμένο αλλά και για την ουσιαστική ανατροπή των δεσμεύσεων για τις θέσεις εργασίας (που είχαν παίξει καίριο ρόλο στο να μην αποφασισθεί – οριακά – η συνέχιση/κλιμάκωση των απεργιών τον Οκτώβρη). Ο κόσμος στην ΙΝΜΑΙΝΤ εξέφρασε επιπλέον την αγωνία κι αγανάκτησή του για την ελλιπή «επάνδρωση» των έργων και στα παλιά αλλά και για τα νέα που έρχονται, προκύπτουν ακόμη κίνδυνοι υγιεινής & εργασιακής ασφάλειας, οπότε δεν δικαιολογούνται απολύσεις όταν χρειάζεται να προσληφθεί και νέος κόσμος.

   Κατά τη διάρκεια της Γ.Σ. επίσης η ΑΚΕ πρόβαλε πως δεν υπήρχε απαρτία για να ολοκληρωθεί η Γ.Σ. και να μπει κάλπη. Η ΓΕΝΟΒΑ κατά τη διάρκεια της Γ.Σ. διεκδίκησε σθεναρά να ολοκληρωθεί η Γ.Σ. και να μπει κάλπη προκειμένου να έχει τη δυνατότητα ο κόσμος που συμμετείχε να εκφράσει συλλογικά τη θέση του και να πάρει απόφαση, εφόσον και στην κάλπη διαπιστωνόταν απαρτία. Ο κόσμος αυτός είχε επανειλημμένα εκδηλώσει και παλιότερα την αγωνιστικότητά του, συμμετέχοντας σε συνελεύσεις και κινητοποιήσεις. Η ΑΕΕ πρότεινε τότε να προκηρύξει το ΔΣ στάση εργασίας και νέα ΓΣ, αλλά την πρόταση δεν δέχθηκε η ΑΚΕ (που ελέγχει την πλειοψηφία του ΔΣ), οπότε κι η ΑΕΕ στήριξε τελικά να μπει κάλπη και να αποφασίσει ο ίδιος ο κόσμος, προτείνοντας την υπερψήφιση της απεργίας.

    Στο μεταξύ επειδή η ώρα έφθασε 10 κι ο κόσμος έφευγε πλέον να πάει στα έργα του (η Γ.Σ. είχε καθορισθεί 7-10 το πρωί), τελικά αποχώρησε η ΑΚΕ, στη δε κάλπη που στήθηκε από τη Γ.Σ. ψήφισαν τελικά 18 εργαζόμενοι (13 υπέρ απεργίας 3 κατά, 1 λευκό, 1 άκυρο), οπότε δεν υπήρχε απόφαση αφού δεν διαπιστώθηκε απαρτία (απαιτούνταν 28 ψηφίσαντες).   Έδειξε όμως ο κόσμος που είχε συγκεντρωθεί, τη θέληση να αγωνισθεί για να στηρίξει τον απολυόμενο συνάδελφο (και τον μη επαναπροσληφθέντα μετά από 4 μήνες), ενώ καταγράφηκαν δημοκρατικά κι αντίθετες απόψεις, οι οποίες και με το γεγονός ότι ψήφισαν έστω αρνητικά για την απεργία έδειξαν ότι ήθελαν να συμμετέχουν μέχρι τέλους στην προσπάθεια να παρθεί συλλογικά απόφαση μέσα από τη διαδικασία της Γ.Σ.

    

    ΓΙΑ ΤΗ Γ.Σ. ΤΟ ΓΕΝΑΡΗ ΣΤΟΝ ΟΜΙΛΟ

   Όλες οι μάχες, ακόμη κι αυτές που δεν «νίκησαν» όπως στις ΓΣ στον όμιλο και μόλις τώρα στην ΙΝΜΑΙΝΤ, δίνουν όμως εμπειρία και γνώση, ξεδιαλύνουν καταστάσεις, γραμμές και στάσεις που πρέπει να αξιοποιήσουμε στη συνέχεια με συνέπεια κι αποφασιστικότητα.

  Στη Γ.Σ. του ομίλου το Γενάρη (23.1), η εργοδοσία είχε καλλιεργήσει εκβιαστικά διλήμματα για τη βιωσιμότητα των εταιρειών του ομίλου, αξιοποιώντας ταυτόχρονα την τρομοκρατία που ασκεί η μεγάλη ανεργία έξω, προκειμένου να επιβάλει την επέκταση των μειώσεων των μισθών. Σ’ αυτή την κατάσταση καθοριστικό ρόλο παίζει ρόλο η οργανωμένη στάση από την πλευρά του σωματείου.

   Η ΓΕΝΟΒΑ πήρε μια ξεκάθαρη θέση στην ανακοίνωσή της ενόψει της Γ.Σ., στις επισκέψεις που προηγήθηκαν σε Πάτρα-Θεσσαλονίκη μελών του Δ.Σ. και σε όλες τις ζυμώσεις με τους συναδέλφους στην Παιανία, υποστηρίζοντας απεργιακή  κινητοποίηση για να μπλοκάρουν οι ατομικές συμβάσεις και να επανέλθουν οι μισθοί και οι ΣΣΕ. Η θέση της ΑΚΕ ήταν από την αρχή αντίθετη για οποιαδήποτε αγωνιστική διεκδίκηση αποκατάστασης των αμοιβών και των μνημονιακά καταργηθεισών ΣΣΕ. Αλλά και η ΑΕΕ, προσαρμοζόμενη στο μέσο όρο της αντίληψης που επιχειρούσε να διαμορφώσει η εργοδοσία, με τη στάση της επίσης δεν προπαγάνδιζε (ούτε στην ανακοίνωσή τους πριν τη ΓΣ) άμεση αγωνιστική κινητοποίηση, παρά μια προετοιμασία για διεκδίκηση στο μέλλον επιχειρησιακής ΣΣΕ που θα αποκαθιστούσε τις αμοιβές.

   Η συμμετοχή στο ξεκίνημα της Γ.Σ. (200 περίπου άτομα) εκτιμήθηκε ομόφωνα από το Δ.Σ. ότι δημιουργούσε ζήτημα απαρτίας, οπότε η Γ.Σ μετατράπηκε από την αρχή σε συγκέντρωση. Παρά το γεγονός ότι είχαμε σημαντική απόσταση από τα 450 άτομα που απαιτεί η απαρτία να ψηφίσουν για να βγει απόφαση, εκτιμάμε ότι οι συνάδελφοι που συμμετείχαν -η συμμετοχή έφθασε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας τα 250 άτομα- με την παρουσία τους και τη στάση τους διεκδίκησαν στο εξής να υπάρχει απόφαση μέσα από τις μαζικές μας διαδικασίες αλλά και απάντηση αγωνιστική στην πολιτική μείωσης του εργατικού κόστους στον όμιλο, καθώς και στις αρνητικές έως απαράδεκτες μεθοδεύσεις της εργοδοσίας που έδειξε ότι δεν είναι καθόλου δεδομένο ότι τηρεί μέσα στη χρονιά τις δεσμεύσεις που παίρνει στην αρχή του χρόνου, στις προτάσεις της απέναντι στους εργαζόμενους - όπως οι εξελίξεις απέδειξαν μέσα στο 2013 σε ΗΟL, INTRASOFT INTERNATIONAL, αλλά και σε ΙΝΜΑΙΝΤ το 2013 και συνεχίζονται και το 2014.

  

  Η αγωνιστική διάθεση των συναδέλφων έχει  εκφρασθεί πολλές φορές στη συμμετοχή τους στις δράσεις του Σωματείου αλλά ιδιαίτερα στις απεργιακές κινητοποιήσεις, στις επιχειρήσεις, στον όμιλο, κι ευρύτερες σε πανελλαδικό επίπεδο.

   Η διάθεση κι η μαχητικότητα αυτή είναι που δίνει ζωή και προοπτική στο Σωματείο.

  

   Στόχος του καθενός και πυξίδα για τη στάση και την κατεύθυνση που βάζει η Πρωτοβουλία ΓΕΝΟΒΑ στην INTRACOM είναι να δυναμώσουμε  τους αγωνιστικούς μας δεσμούς, να κερδίσουμε και πάλι στο δίκαιο αγώνα την μεγάλη πλειοψηφία των συναδέλφων, πάντα με δημοκρατικό τρόπο να παλεύουμε για μαζικότητα-αλληλεγγύη-ενότητα-αγώνα στα άμεσα ζητήματά μας στις επιχειρήσεις και στον όμιλο, αλλά και σε συντονισμό και συμμετέχοντας στους αγώνες όλων των εργαζόμενων και των δημοκρατικών πολιτών που αντιστέκονται σε μια πρωτοφανή ισοπεδωτική επίθεση στις δουλειές, μισθούς, εργασιακά και δημοκρατικά δικαιώματα και κατακτήσεις γενιών από το μεγάλο κεφάλαιο – δανειστές – τρόικα - μνημονιακές κυβερνήσεις, αντιπαλεύοντας παράλληλα το ρατσισμό και φασισμό. 

      Οι μόνες μάχες σίγουρα χαμένες είναι αυτές που δεν δίνονται, για να βρούμε όμως το δρόμο για τη νίκη πρέπει να παλέψουμε συλλογικά και με αποφασιστικότητα με βάση καθαρές αρχές, ξεπερνώντας αδυναμίες, διαιρετικές και υποχωρητικές τακτικές. ΕΝΟΤΗΤΑ κι ΑΓΩΝΑΣ για τα δικαιώματα τα δικά μας και το μέλλον των παιδιών μας. Για να θυμηθούμε ένα γνωστό απόφθεγμα, συλλογικά οι εργαζόμενοι δεν έχουμε να χάσουμε παρά μόνο τις αλυσίδες μας, ενώ έχουμε ένα κόσμο ολόκληρο να κερδίσουμε.

ΥΠΕΡΑΣΠΙΖΟΥΜΕ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ ΜΙΣΘΟΥΣ ΚΑΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ_ΟΛΟΙ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 23-1 ΣΤΟ Α5‏

Επέκταση και για το 2014 των υφιστάμενων μειώσεων των μισθών, χωρίς πρόγραμμα ομαδικών απολύσεων, ανακοίνωσε η εργοδοσία στις συναντήσεις και τις επικοινωνίες του Δ.Σ. του Σωματείου με τους  διευθύνοντες των εταιρειών του ομίλου.

 

   Στην TELECOM oι ατομικές συμβάσεις για το 2014 για το 98% των συναδέλφων θα είναι ίδιες με το 2013. Στη DEFENSE, ο διευθύνων ανακοίνωσε ότι θα διατηρήσει τον περσινό μέσο όρο στους μισθούς, αλλά θα ακολουθήσει μια πολιτική ακόμη μεγαλύτερων διαφοροποιήσεων από πέρσι, σπάζοντας ακόμη περισσότερο τα κατώτερα όρια που καθόριζαν οι συλλογικές συμβάσεις,  χωρίς να δηλώνει τον αριθμό των εργαζομένων που θα έχουν χειρότερες αμοιβές από τις περσινές. Είναι μια καθαρή επιδίωξη ενίσχυσης της εξουσίας της διευθυντικής ιεραρχίας και μεγαλύτερης διαίρεσης των συναδέλφων. Μετά την έντονη διαμαρτυρία του Δ.Σ. του Σωματείου, ο διευθύνων της DEFENSE υποσχέθηκε ότι θα μας ενημερώσει για το ποσοστό των εργαζομένων που θα δει χειροτερεύσεις στο μισθό του, πριν τη Γ.Σ. της Πέμπτης. Η ΙΝTRASOFT θα κινηθεί όπως το 2013. ΗΟL και ΙΝΜΑΙΝΤ θα παραμείνουν στο υφιστάμενο καθεστώς.

  Συνολικά η  διοίκηση δε δεσμεύτηκε για μηδενικές απολύσεις το 2014, διατηρώντας το διευθυντικό «δικαίωμα»  να προχωρήσει σε απολύσεις με  τη δικαιολογία της αξιολόγησης.

  Οι εργαζόμενοι στον όμιλο, έχουν χάσει τα τρία τελευταία μνημονιακά χρόνια θέσεις εργασίας, έχουν υποστεί μειώσεις στους -ήδη για πολλά  χρόνια παγωμένους- μισθούς του 2010, ακόμη και τετραήμερο, έχουν χαθεί τα επιδόματα, έχουν σπάσει οι Συλλογικές Συμβάσεις. Πρόσφατα το 60% του προσωπικού της HOL μετακινήθηκε σε άλλη εταιρεία, με την απειλή της απόλυσης και άθλιες ατομικές συμβάσεις. Στην ΙNTRASOFT είχαμε απολύσεις 10 συναδέλφων το Δεκέμβρη, παρά το γεγονός ότι η μείωση των μισθών το 2013 γινόταν υποτίθεται για να μην υπάρξουν απολύσεις μέσα στη χρονιά.  Στην  INMAINT πρόσφατα οι εργαζόμενοι με τον αγώνα τους απέτρεψαν τις απολύσεις και το μισθολογικό γκρεμό που τους οδηγούσε η εργοδοσία, αλλά τελικά επιβλήθηκαν νέοι μισθοί (όπου θα υπολογίζονται και οι αποζημιώσεις) πιο τσεκουρωμένοι, με επιπρόσθετες μειώσεις στις αρχικές (το 15% πάνω από τα 1000 ευρώ), της τάξης του  10%-20%, για όλους όσοι ήταν πάνω από 1100 ευρώ μικτά. Οι μισθοί δε των φυλάκων έχουν μειωθεί κατά 21%. Συνολικά οι εργαζόμενοι έχουν δεχτεί μια αντεργατική επίθεση στο βωμό της ανάκαμψης της κερδοφορίας του ομίλου, μέσα σε συνθήκες ύφεσης και της μείωσης των πωλήσεων που συνεπάγεται.

  

  Το διαθέσιμο εργατικό εισόδημα όλων των εργαζομένων έχει παράλληλα μειωθεί από τους φόρους, την αύξηση των ασφαλιστικών εισφορών, την κατεδάφιση γενικότερα του κοινωνικού κράτους, αυτή την περίοδο επιχειρούν να κλείσουν ακόμη και τα ιατρεία του ΙΚΑ–ΕΟΠΥΥ, ισοπεδώνοντας ασφαλιστικά ταμεία, συντάξεις, υγεία, παιδεία.

Η εργοδοσία στην INTΡΑΚΟΜ αξιοποιεί τους αντεργατικούς νόμους των μνημονιακών κυβερνήσεων και ταυτόχρονα χρησιμοποιεί το επιχείρημα ότι είναι αναγκαιότητα να συνεχιστεί η μείωση των μισθών και το 2014, προκειμένου να μην πληγεί η βιωσιμότητα της εταιρείας.

 Εκτιμάμε ότι η εργοδοσία κινδυνολογεί με το επιχείρημα της βιωσιμότητας  προκειμένου να αξιοποιήσει το περιβάλλον ανασφάλειας που έχει δημιουργήσει η πρωτόγνωρη ανεργία έξω και  να περάσει την πολιτική της μείωσης του εργατικού κόστους για άλλη μια χρονιά. Προβάλλονται από τη μεριά της διοίκησης οι λογιστικές ζημιές που γράφει ο όμιλος το 2013 (14 εκατ. ευρώ το εννεάμηνο), προκειμένου να δικαιολογηθεί η συνέχιση της λιτότητας στους μισθούς των εργαζομένων. Ο όμιλος όμως, διατηρώντας μεγάλα προνόμια για τα διευθυντικά στελέχη και τα μέλη της διοίκησης και εκτιμούμε συνολικά σημαντικά κόστη διοίκησης, καταγράφει και βελτιώνει στο εννεάμηνο τη λειτουργική του κερδοφορία ΕΒΙΤDA (κέρδη, αν στα συνολικά έξοδα δεν υπολογιστούν οι τόκοι, οι φόροι και οι αποσβέσεις) στα 58,8 εκ. ευρώ από 57,9 πέρσι, παρά τη μείωση του τζίρου κατά 4,4%, στα 377 εκ. ευρώ.

  Λειτουργική κερδοφορία έχουν όλες οι εταιρείες του ομίλου το εννεάμηνο, η μεγαλύτερη προέρχεται από τη HOL. Η DEFENSE έχει προεξοφληθεί ότι θα κλείσει και με καθαρή κερδοφορία στο τέλος του χρόνου κοντά στο 1 εκατομ. Στην TELECOM η  λειτουργική κερδοφορία είναι οριακή και το πιο πιθανό αρνητική στο τέλος του χρόνου -με βάση την εκτίμηση του διευθύνοντα στη συνάντηση με το Δ.Σ-. Είναι καθαρό ότι και γι’ αυτό το συγκεκριμένο οριακό αποτέλεσμα στην TELECOM ευθύνεται το ιδιοκτησιακό που δεν καταλήγει, με ευθύνη των μετόχων και με αποτέλεσμα μειωμένες δραστηριότητες από τη μεριά της MTS, όταν το 70% του τζίρου της εταιρείας το 2013 προέρχεται από το εξωτερικό.

  Συνολικά στον όμιλο από το ΕΒΙΤDA, σύμφωνα με τις ταμειακές ροές στον ισολογισμό του εννιαμήνου, πληρώνονται οι τόκοι των δανείων, γύρω στα 20 εκ. ευρώ και το υπόλοιπο, γύρω στα 38 εκ. ευρώ, μετατρέπεται κατά κύριο λόγο σε νέες επενδύσεις, όπου προφανώς οι εργαζόμενοι επίσης δεν έχουν κανένα έλεγχο, όπως και σε τόσα άλλα σημαντικά κόστη που κρύβουν τα προνόμια αυτών που έχουν το τιμόνι στην εταιρεία. Οι λογιστικές ζημιές προκύπτουν κυρίως επειδή οι αποσβέσεις, οι θεωρητικές ετήσιες απομειώσεις του υπάρχοντος εξοπλισμού κάθε είδους -που θεωρούνται ζημιές-, εκτιμώνται λογιστικά στα 48 εκ. ευρώ, μεγαλύτερες κατά 10 περίπου εκ. ευρώ από τις νέες επενδύσεις. Η διαφορά καταγράφεται τελικά σαν μείωση στα ίδια κεφάλαια της εταιρείας και επιμερίζεται αρνητικά στην αξία των μετοχών του ομίλου. Κοιτώντας τη συνολική εικόνα, στο εννεάμηνο, το σύνολο των περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας -το ενεργητικό του ομίλου-  βρίσκεται στα 972,5 εκ. ευρώ, τα ίδια κεφάλαια 332,5 εκ. ευρώ και οι υποχρεώσεις 640 εκ. ευρώ.

  

  Διεκδικούμε αγωνιστικά σα ΓΕΝΟΒΑ να αποκατασταθούν οι Συλλογικές Συμβάσεις και συνολικά οι μισθοί των εργαζομένων στον όμιλο, στο επίπεδο του 2010, πληρώνοντας από τα συγκεντρωμένα κέρδη και τον πλούτο που προήλθε από την εκμετάλλευση των εργαζομένων και έχουν οι μέτοχοι στη δική τους ιδιοκτησία, διεκδικώντας ένα συγκεκριμένο αντίκρισμα  σαν εργαζόμενοι και από τη θετικότερη στροφή που παίρνει ο όμιλος το 2014, όπως τοποθετήθηκαν και οι διευθύνοντες  των εταιρειών.

   

   Η μόνη εγγύηση για τα δικαιώματά μας απέναντι στον εργοδότη μέσα στην κοινωνική καταστροφή που έφερε η καπιταλιστική κρίση είναι η αγωνιστική ενότητα και η αλληλεγγύη μας. Η ανακούφιση ότι δεν έχουμε χειροτερεύσεις δεν πάει μακριά. Ζητάμε πίσω αυτά που χάσαμε για να αποκαταστήσουμε τις απώλειές μας και να κλείσουμε το δρόμο για χειροτερεύσεις. Να κλείσουμε την προοπτική να είναι  τα 586 ευρώ μικτά (ή και χειρότερα) η προοπτική των παιδιών μας σήμερα και η δική μας προοπτική στο κοντινό μέλλον.

   Η αντίσταση μέσα στο χώρο όλα αυτά τα χρόνια είναι που κατά κύριο λόγο αναγκάζει την εργοδοσία να προχωράει στη μείωση του εργατικού κόστους με αυτούς τους ρυθμούς (στασιμότητα για φέτος). Χρειάζεται να απαντήσουμε αγωνιστικά στη συνέχιση των μειώσεων των μισθών, συνεχίζοντας στο δρόμο που ανοίξαμε   με  τις 48ωρες του ομίλου το ’11, το κλείσιμο της DEFENSE το Γενάρη  του 2012, τη δυνατή κινητοποίηση στην ΙΝΜΑΙΝΤ πρόσφατα, όλες τις τοπικές στάσεις εργασίας και απεργίες, όπως σε ΙNTRASOFT και ΗΟL, γενικότερα τη μαζικότητα που έχουμε πολλές φορές πετύχει στις συλλογικές μας διαδικασίες, τις συγκεντρώσεις και τις Γενικές Συνελεύσεις με τις αγωνιστικές μας αποφάσεις, αλλά και την καθολική τους υπεράσπιση στην πράξη. Κομμάτι των κινητοποιήσεών μας που δείχνει και τα γενικότερα πολιτικά προχωρήματα μέσα στο χώρο, είναι και η μόνιμη συμμετοχή μας -λιγότερο ή περισσότερο κάθε φορά πετυχημένα- στους γενικούς απεργιακούς αγώνες ενάντια στις μνημονιακές κυβερνήσεις. Αγώνες που δώσαμε ενάντια στην ανεργία και τη φτωχοποίηση του κόσμου της εργασίας, σε σύγκρουση  με τους δανειστές, τους τραπεζίτες και τα σκάνδαλά τους, αλλά και με την πολιτική της ανάκαμψης της κερδοφορίας των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων σε βάρος των μισθών των εργαζομένων καθώς και της προστασίας των υψηλών εισοδηματικά στρωμάτων που δεν πληρώνουν φόρους και έχουν βγάλει εκατοντάδες δις στο εξωτερικό.

  

  Συνολικά η  εργατική αντίσταση δεν έχει σταματήσει όλα αυτά τα 4 τελευταία χρόνια, παρά την τρομοκρατία που δημιουργεί η τεράστια άνοδος της ανεργίας στο 30% και η μείωση των εργατικών εισοδημάτων κατά 40% κατά μέσο όρο, παρά τις επιθέσεις που κλιμάκωσε η κυβέρνηση με πολλούς τρόπους: με την καταστολή (επιστρατεύσεις), τους ξαφνικούς θανάτους αλά ΕΡΤ, με το χαρτί του ρατσισμού και μέχρι πρόσφατα τις πλάτες στους νεοναζιστές. Έχουμε κλάδους ολόκληρους με απεργίες μηνών σε πολλές περιπτώσεις, όπως πρόσφατα οι διοικητικοί στα Πανεπιστήμια, οι εργαζόμενοι στη Coca Cola και οι γιατροί του ΕΟΠΥΥ τώρα. Ενώ ηρωική είναι η  μάχη των εργαζομένων στην ΕΡΤ που πήραν στα χέρια τους ένα μεγάλο οργανισμό για να τον λειτουργήσουν για πολλούς μήνες - και συνεχίζουν και μετά την επέμβαση των ΜΑΤ με όσα μέσα διαθέτουν,  απαλλαγμένοι από τα δεσμά της κυβερνητικής και της εργοδοτικής λογοκρισίας, κερδίζοντας μαζικά τη συμπαράσταση των εργαζομένων και της νεολαίας και δείχνοντας στην πράξη ότι μπορούν οι εργαζόμενοι να διευθύνουν συλλογικά και πολύ καλύτερα τις επιχειρήσεις και τους οργανισμούς, ανοίγοντας πραγματικά δρόμους για όλους τους εργαζόμενους, κυριολεκτικά σε διεθνές επίπεδο. Και χέρι-χέρι με τη συνδικαλιστική αντίσταση οι εργαζόμενοι δίνουν και πολιτικές μάχες και διαμορφώνουν και τις πολιτικές τους ιδέες. Δεν είναι η πονηρή εκλογική στρατηγική της Ν.Δ., αλλά το πάντρεμα το Σεπτέμβρη του απεργιακού κινήματος- με αιχμή του δόρατος τότε τους καθηγητές- με το  αντιφασιστικό κίνημα που ξέσπασε με τη δολοφονία Φύσσα και έπαιξε καθοριστικό ρόλο για να φτάσει η κυβέρνηση να κάνει την κωλοτούμπα και να χαρακτηρίζει τη Χρυσή Αυγή, από νόμιμο πολιτικό κόμμα που ψηφίζεται από μέρος του λαού, εγκληματική  οργάνωση που πρέπει να κάτσει στο σκαμνί.

Στη Γενική Συνέλευση της Πέμπτης 23/1 πρέπει όλοι οι συνάδελφοι να δώσουμε αγωνιστικό παρών ενάντια στη συνέχιση της πολιτικής των άδικων μειώσεων που η εργοδοσία θέλει να εφαρμόσει για τέταρτη χρονιά και το σπάσιμο για δεύτερη χρονιά των συλλογικών συμβάσεων. Είναι ρεαλιστικό να θιχτούν τα προνόμια των μετόχων και των μεγαλοστελεχών τους και να αποκατασταθούν οι μισθοί στο επίπεδο του 2010. Να μην περάσει η εκβιαστική πολιτική των ατομικών συμβάσεων, όπου με το πιστόλι στον κρόταφο αποσπώνται οι υπογραφές των συναδέλφων. Να απαιτήσουμε αγωνιστικά:

·         ΚΑΜΙΑ ΑΠΟΛΥΣΗ

·         ΜΙΣΘΟΙ – ΕΠΙΔΟΜΑΤΑ ΣΤΟ ΕΠΙΠΕΔΟ ΤΟΥ 2010

·         Να εφαρμόζονται οι (μνημονιακά κατηργημένες) συλλογικές συμβάσεις στις προσλήψεις των νέων συναδέλφων.

·         Να υπογραφεί Επιχειρησιακή Σύμβαση που να κατοχυρώνει τα παραπάνω.

Θα προτείνουμε σα  ΓΕΝΟΒΑ στη Γ.Σ την κήρυξη κατ’ αρχήν 24ωρης απεργίας στον όμιλο την Παρασκευή 24/1 -μέρα που η διοίκηση σχεδιάζει να αποσπάσει τις υπογραφές των ατομικών συμβάσεων- και με προοπτική περαιτέρω κλιμάκωσης την επόμενη βδομάδα.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 23/1 11.00-14.00 ΣΤΟ Α5 ΕΣΤΙΑΤΟΡΙΟ ΣΤΗΝ ΠΑΙΑΝΙΑ

Πρώτη ενημερωση απο ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ ΣΤΗΝ INTRACOM για τις συναντήσεις με την εργοδοσία στις 17.1.2014

Παιανία 17/1/2014.

Την Παρασκευή 17/1/2014 το Δ.Σ. του Σωματείου εργαζομένων στον όμιλο INTRACOM συναντήθηκε με τη διοίκηση στην INTRACOM TELECOM στις 10:00 και στην INTRACOM DEFENSE στις 13:00, όπου συζητήθηκε η κατάσταση και προοπτικές των εταιρειών αλλά και η μισθολογική πολιτική και τα εργασιακά για το 2014. Όσον αφορά την προοπτικές για το μέλλον, εκφράσθηκε η προσδοκία για καλύτερη πορεία των επιχειρήσεων στο νέο χρόνο. Για τη μισθολογική και εργασιακή πολιτική σε γενικές γραμμές δεν ανακοινώθηκε μια ουσιαστική αλλαγή από ό,τι ίσχυσε το 2013. Από μας σαν ΓΕΝΟΒΑ και άλλα μέλη του Δ.Σ. του σωματείου προβλήθηκε η διεκδίκηση για αποκατάσταση των αμοιβών και παροχών στα επίπεδα πριν τις μειώσεις, δηλ. το 2010, με δεδομένη και τη μεγάλη επιβάρυνση σε φορολογία, εισφορές, καλπάζουσα ανεργία που πλήττει τις περισσότερες οικογένειες κ.ο.κ.

Συγκεκριμένα:

Στην συνάντηση με την TELECOM τη διοίκηση εκπροσώπησαν οι κ.κ. Ahmed (CEO) και Προύντζος (διευθυντής HR).

Ο κ. Ahmed παρουσίασε αρχικά τη συνολική εικόνα της εταιρείας το 2013 όπου αναφέρθηκε σε μια μείωση του τζίρου (περίπου - 12-13%) που αναμένεται να κλείσει στα 160εκ. ευρώ. Τελικά η εταιρεία αναμένεται να κλείσει τη χρήση με οριακές ζημιές στο EBITDA αλλά με σχετική βελτίωση των λειτουργικών αποτελεσμάτων και καλύτερες προοπτικές κερδοφορίας τον επόμενο χρόνο.

Για το 2014 οι στόχοι της εταιρείας είναι να βελτιώσει περαιτέρω τη θέση της κοστολογικά και σε ανταγωνιστικές τιμές, σε διεύρυνση (diversification), νέες αγορές, ιδιαίτερα επικέντρωση σε αγορές ΕΕ, CIS (πρώην ΕΣΣΔ, μέσω MTS κλπ.), στα Βαλκάνια όπου αντιμετωπίζεται ιδιαίτερα επιθετική διείσδυση των κινέζων προμηθευτών (HUAWEI – ZTE). Επιδιώκεται και σημαντική ανάκαμψη και στην εγχώρια αγορά με προοπτική να φθάσει και το 36-40% του τζίρου (κυρίως HOL-VODAFONE αλλά και Δημόσιο), μικρότερο ποσοστό αλλά ακόμη πιο σημαντική επέκταση σε Μέση Ανατολή-Αφρική, σε ΝΑ Ασία κλπ. Με την Ericsson υπήρξε σημαντικός τζίρος από το SWDC με σταθερά πρωτοποριακή θέση του σαν αξιόπιστου προμηθευτή με καλές προοπτικές. Συνολικά η στόχευση είναι για τζίρο πάνω από 190εκ ευρώ και επάνοδο σε κερδοφορία το ’14.

Για τις εκκρεμότητες στο ιδιοκτησιακό δεν προέκυψε κάτι καινούργιο, συζητήσεις γίνονται αλλά τα πάντα εξαρτώνται από τις αποφάσεις των μετόχων, ενώ ο κ. Ahmed αφ’ ενός αναφέρθηκε ότι δημιουργούνται προβλήματα από την μη κατάληξη των διαπραγματεύσεων αλλά επέμεινε ότι η εταιρεία θα πρέπει να συνεχίζει κατά το δυνατόν ανεπηρέαστη τη λειτουργία της.

Μισθολογικά η εταιρεία σκοπεύει να ακολουθήσει την πολιτική του 2013 (με βάση το 15% μείωση πάνω από 1000ευρώ μικτά). Ο κ. Προύντζος εξειδίκευσε ότι για το 98% του προσωπικού οι μισθοί θα είναι οι (μειωμένοι) του ’13, με ελάχιστες περιπτώσεις αλλαγών π.χ. όπου πρόσφατα έληξαν συμβάσεις. Όταν τους ζητήθηκε να πληρώνονται οι νεοπροσλαμβανόμενοι με τους μισθούς που προβλέπονταν στις (καταργηθείσες μνημονιακά συλλογικές συμβάσεις), αρνήθηκαν κι επέμειναν ότι είναι πάντως σημαντικά πάνω από τους μισθούς της αγοράς. Η διοίκηση διακήρυξε ότι δεν υπάρχει πλάνο για μαζικές απολύσεις – μειώσεις προσωπικού (απομακρύνσεις θα γίνουν μεμονωμένα για λόγους απόδοσης ή κακής διαγωγής).

Δεν προβλέπονται δραματικές μεταβολές σε συγκεκριμένες δραστηριότητες (π.χ. αποκλείσθηκε η διακοπή του Μηχανουργείου, όπου π.χ. επιδιώκονται συμβάσεις με Vodafone, γίνονται και προσπάθειες με ZTE για ανάληψη επισκευαστικού έργου και logistics). Θα συνεχίσουν όμως να γίνονται μετακινήσεις προσωπικού με επανεκπαίδευση κ.ο.κ. για αύξηση της απόδοσης και μείωση του κόστους. Αποκλείσθηκε όταν τους ζητήθηκε σχετικά η μισθολογική ενίσχυση των φυλάκων που έχουν υποστεί τις μεγαλύτερες μειώσεις, με τη λογική ότι η εναλλακτική του outsourcing θα στοίχιζε πολύ λιγότερα.

Έγινε αναφορά στις προσπάθειες να διατηρηθεί η θέση σαν προμηθευτή της Globul στη Βουλγαρία (και ει δυνατόν να επεκταθεί και στην Telenor που είναι ιδιοκτήτης) αλλά και στη συνέχιση της δραστηριότητας στις ΗΠΑ με την CONKLIN με το IPTV και στόχευση στους content providers κι όχι μόνο στους service providers και προοπτική να επεκταθεί μεταγενέστερα η δραστηριότητα στην Ευρώπη κι άλλού.

Στην περίπτωση της DEFENSE στη συνάντηση η διοίκηση εκπροσωπήθηκε από τον CEO κ. Τρουλλινό και τον υπεύθυνο HR κ. Κρόκο.

Η γενική εκτίμηση του κ. Τρουλλινού είναι ότι το 2013 υπήρξε μια σταθεροποίηση που θα δώσει τελικά κι ένα μικρό θετικό αποτέλεσμα (0,5-1εκ ευρώ) στα κέρδη προ φόρων που οφείλεται στις μεγάλες προσπάθειες του προσωπικού, συχνά σε αντίξοες συνθήκες (όπως π.χ. με την ουσιαστική αχρήστευση των Ναυπηγείων Σκαραμαγκά που είχαν αναλάβει σημαντική υπεργολαβία στο έργο EMG για Raytheon). Αυτό σε ένα περιβάλλον με μηδενικές αμυντικές παραγγελίες στην Ελλάδα, και η Defense εξασφαλίζει το μεγαλύτερο μέρος των παραγγελιών από την Raytheon.

Με δεδομένη την σχετικά καλύτερη πορεία της εταιρείας δόθηκαν και κάποια bonus σε μέρος του προσωπικού, στην αρχή του χρόνου στο 10% με καλύτερη αξιολόγηση, το καλοκαίρι λόγω της επιτυχούς ολοκλήρωσης του έργου EMG στην ομάδα των 67 του έργου και στο τέλος του χρόνου πάλι στο 25% του προσωπικού με την καλύτερη αξιολόγηση. Τα bonus ήταν της τάξεως του μισού μηνιαίου μισθού με τη μορφή διατακτικών.

Η DEFENSE έχει κατά τον κ. Τρουλλινό κτίσει μια σοβαρή βάση κι έχει κερδίσει την αναγνώριση στους πελάτες στο εξωτερικό, σκοπεύει όμως κι αυτή σε διαφοροποίηση (diversification), π.χ. στον τομέα των προϊόντων για ασφάλεια (security), ενώ γίνονται επενδύσεις στην ανάπτυξη υβριδικών συστημάτων, εν μέσω συρρίκνωσης των αμυντικών δαπανών και στην ΕΕ κι αλλού. Η εταιρεία έχει το πλεονέκτημα ότι δεν έχει εξάρτηση από δάνεια.

Μισθολογικά η εταιρεία σκοπεύει να κινηθεί περίπου στο πλαίσιο του ’13, με κάποιες διαφοροποιήσεις με βάση την απόδοση (εδώ όμως δεν έδωσαν συγκεκριμένα στοιχεία πόσους και πόσο αφορά, υποσχέθηκαν όμως να τα έχουν μέχρι την επόμενη Τρίτη 21/1). Επίσης δεν σκοπεύουν να προβούν σε ομαδικές απολύσεις (εκτός από μεμονωμένες για λόγους απόδοσης ή ενδεχόμενα παραπτωμάτων). Από πλευράς ΓΕΝΟΒΑ προτάθηκε ότι είναι προτιμότερο να δοθούν μισθολογικές βελτιώσεις γενικά παρά bonus, π.χ. αποκαθιστώντας κατά προτεραιότητα όσους είχαν υποστεί μείωση κάτω από τις (μνημονιακά καταργηθείσες) συλλογικές συμβάσεις, αλλά δεν συμφώνησε η διοίκηση της DEFENSE. Επίσης δεν συμφώνησε για καλύτερη μισθολογική αντιμετώπιση στους φύλακες (όπως και στην TELECOM, αλλά και για τα νυκτερινά κλπ.).

Για την INTRASOFT INTERNATIONAL επιδιώκεται videoconference με τον κ. Κωτσή στις αρχές της προσεχούς βδομάδας, ενώ για τη HOL διαμηνύθηκε ότι δεν θα υπάρξει καμιά μείωση μισθών το 2014 ούτε πρόγραμμα «απολύσεων» – τη στιγμή βέβαια που υπάρχει ο «ελέφαντας στο δωμάτιο» δηλ. η αναγκαστική απαξιωτική και βλαπτική απομάκρυνση του 60% του προσωπικού στην “360 Connect” ακριβώς πριν 1 μήνα. Για την INMAINT ισχύουν όσα προέκυψαν τον Οκτώβρη του ’13 μετά και τις κινητοποιήσεις των εργαζομένων.

Το ΔΣ του Σωματείου θα συγκαλέσει με ανακοίνωσή του Γενική Συνέλευση όλων των εργαζομένων στον όμιλο την προσεχή Πέμπτη 23/1, με ενδεικτική ώρα 11:00-14:00. Επίσης θα ανακοινωθούν ενημερωτικές επισκέψεις μελών του ΔΣ σε Πάτρα και Θεσ/κη (Τρίτη 22/1).

Στη ΓΣ πρέπει όλοι οι συνάδελφοι να δώσουν αγωνιστικό παρών. Η διοίκηση στον όμιλο και στις επιμέρους εταιρείας και με τις εξαγγελίες στις 17/1 συνεχίζει την πολιτική των άδικων μειώσεων που εφάρμοσε τα προηγούμενα χρόνια μέσα στο πλαίσιο κι εκμεταλλευόμενη τη γενικότερη επίθεση στις δουλειές, μισθούς, δικαιώματα που υφίστανται οι εργαζόμενοι ώστε να πληρώσουν αυτοί την κρίση και να ικανοποιήσουν έτσι τους πράγματι υπεύθυνους κερδοσκόπους δανειστές αλλά και την κερδοφορία του επιχειρηματικού κεφαλαίου. Να πληρώσουν από τα συγκεντρωμένα κέρδη και τον πλούτο που προήλθε από την εκμετάλλευση της εργασίας μας σαν εργαζόμενων. Εδώ να θυμηθούμε άλλωστε ότι για το 9μηνο Ιαν.-Σεπτ. 2013 για το οποίο έχουν δημοσιευθεί τα τελευταία αποτελέσματα, σε επίπεδο ομίλου INTRACOM τα μικτά κέρδη φθάνουν τα 65,7 εκατ. ευρώ (κύρια από τη HOL)...

Απέναντι στη δική μας εργοδοσία πρέπει να δώσουμε αγωνιστική απάντηση διεκδικώντας αποφασιστικά:

·         Καμιά απόλυση.

·         Μισθοί-επιδόματα στο ύψος του 2010

·         Να εφαρμόζονται οι (μνημονιακά καταργημένες) συλλογικές συμβάσεις στις προσλήψεις νέων συναδέλφων.

·         Υπογραφή επιχειρησιακής συλλογικής σύμβασης που να κατοχυρώνει τα παραπάνω.

Θα προτείνουμε σαν ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ στη Γ.Σ. την κήρυξη κατ’ αρχήν μιας 24ωρης απεργίας στον όμιλο την Παρασκευή 24/1, διεκδικώντας αυτά τα αιτήματα και με προοπτική περαιτέρω κλιμάκωσης.

Η μόνη εγγύηση για τα δικαιώματά μας απέναντι στον εργοδότη μέσα στην κοινωνική καταστροφή που έφεραν οι πολιτικές διαχείρησης της κρίσης είναι η αγωνιστική ενότητα κι αλληλεγγύη μας. Βλέπουμε τους κινδύνους που μας απειλούν από την εργοδοτική αυθαιρεσία, π.χ. την πρόσφατη εφιαλτική εμπειρία στη HOL αλλά ζήσαμε και την μαχητική αντίσταση στην INMAINT και παλιότερα στη DEFENSE και προηγούμενα σε όλο τον όμιλο που αποτελούν ισχυρή παρακαταθήκη γι όλους μας. Ενότητα ανάμεσα μας και με τους άλλους εργαζόμενους και την κοινωνία παλεύοντας για τα δικαιώματά μας απέναντι στην εργοδοσία αλλά και για την ανατροπή των μεσαιωνικών πολιτικών και των κυβερνήσεων που τις εφαρμόζουν.

ΕΡΓΑΤΕΣ ΕΝΩΜΕΝΟΙ, ΠΟΤΕ ΝΙΚΗΜΕΝΟΙ!

ΣΥΝΑΝΤΗΣΗ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ -ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ/ ΕΝΑ ΣΧΟΛΙΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΓΕΝΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ

(σχόλιο από το Γιάννη Θεοχάρη)

Γεια χαρά,

Αύριο, Παρασκευή 17/1, θα γίνει συνάντηση του Δ.Σ. του Σωματείου με το διευθύνοντα της Telecom και πιθανόν και με το διευθύνοντα της Defense , για τις συμβάσεις το ’14 και γενικότερα  για την πολιτική που  σχεδιάζει η διοίκηση να ακολουθήσει τη νέα χρονιά.

Θα ακολουθήσουν γρήγορα και συναντήσεις με τις άλλες εταιρείες, αλλά δεν έχει καθοριστεί η ημερομηνία αυτή τη στιγμή.

Σε κάθε περίπτωση θα υπάρξει άμεσα κύκλος ενημέρωσης που θα καταλήξει μέσα στο Γενάρη σε Γενική Συνέλευση για αν αποφασίσουμε σαν σωματείο τη δική μας στάση

  Και ένα σχόλιο για τις γενικότερες πολιτικές εξελίξεις που είναι και το πλαίσιο που επηρεάζει και τη δική μας στάση απέναντι στον εργοδότη .

  

  Το εισαγγελικό πόρισμα για το Τ.Τ. (που είναι προφανώς μόνο η κορφή του παγόβουνου των σκανδάλων του τραπεζικού συστήματος), οι μίζες με τα   εξοπλιστικά, οι  συμπεριφορές συγκεκριμένων πρώην υπουργών , αναδεικνύουν τον  τρόπο που οι υπουργοί  των Ν.Δ. ,ΠΑΣΟΚ διαχειρίζονταν τις κυρίαρχες οικονομικές επιλογές των καπιταλιστών και ξεσηκώνουν την λαϊκή κατακραυγή. Αποτέλεσμα η δικομματική κυβέρνηση να οδηγείται σε  μεγαλύτερη κρίση , έχοντας ήδη  αποτύχει στον κεντρικό της στόχο, να  ανακόψει ,εν μέσω μνημονίων, την εργατική αντίσταση και την αριστερή στροφή του κόσμου.

 Ταυτόχρονα  απαξιώνεται συνολικά  το  σύστημα του τυφλού ανταγωνισμού, με κριτήριο την μεγιστοποίηση του ατομικού κέρδους , δηλ. το οικονομικό σύστημα  που προφανώς υπηρετεί η σημερινή κυβέρνηση  και έχει οδηγήσει την ανεργία σε ποσοστό πάνω από 30% και τη μείωση των εργατικών εισοδημάτων όσων συνεχίζουν να εργάζονται στο 40%.   

  1,5 εκ. άνθρωποι δεν εργάζονται στην Ελλάδα, πλάι σε ένα μεγάλο παραγωγικό δυναμικό που δεν αξιοποιείται , υπολειτουργεί ή κλείνει γιατί η προτεραιότητα είναι να εξυγιανθεί το τραπεζικό σύστημα χωρίς να  ζημιωθούν για τις αστοχίες τους οι τραπεζίτες  και οι  μεγαλο-ομολογιούχοι, να συνεχίζουν να φοροαποφεύγουν οι πλούσιοι, αλλά  και να αυξηθεί η κερδοφορία των μεγάλων επιχειρηματικών ομίλων μέσα από τη μείωση των μισθών, που μειώνει άμεσα το διαθέσιμο εισόδημα για κατανάλωση και σε συνδυασμό με τις περικοπές στο δημόσιο συντρίβουν την εσωτερική ζήτηση.    Η ενίσχυση της κερδοφορίας θα αποτελέσει υποτίθεται κίνητρο για τους επιχειρηματίες , προκειμένου να στρέψουν τα μικτά κέρδη τους από την κερδοσκοπία , στις παραγωγικές επενδύσεις …στο μέλλον.

Το τίμημα της γενικευμένης λιτότητας ήταν , από την αρχή, η μείωση βραχυπρόθεσμα της οικονομικής δραστηριότητας. Αποδείχτηκε  ότι η ύφεση είναι τελικά υπερδιπλάσια από ότι υπολόγιζαν οι νεοφιλελεύθεροι οικονομολόγοι ,έχουμε περάσει τα 6  χρόνια ύφεσης και  όλοι αυτοί που επιμένουν στη συνέχιση της λιτότητας  δεν έχουν ιδέα αν μιλάνε για άλλα 6 χρόνια , για άλλα 16 χρόνια ή για παραπάνω. Στην καλύτερη περίπτωση θα υπάρχει στο μέλλον σταθεροποίηση της  ύφεσης και όχι ανάπτυξη.

 Στην πραγματικότητα πίσω από τις φιλολογίες της ελπίδας και της αναβίωσης του 'success story', το εξάμηνο που έρχεται κουβαλάει σκληρές κυβερνητικές επιθέσεις χωρίς καμιά προοπτική διεξόδου από την κρίση.  

  Αυτό είναι το υπόβαθρο που φέρνει την κυβέρνηση  αντιμέτωπη με ένα εξάμηνο με ανταρσίες και απεργίες με σύνθημα : Δουλειές για όλους, επαναφορά των μισθών και των συλλογικών συμβάσεων, λεφτά για την υγεία και την παιδεία, φορολογήστε τους πλούσιους, διαγραφή τους χρέους, αλλά και με συλλαλητήρια ενάντια στην Ευρώπη φρούριο  και τους φασίστες και στο βάθος αυτού του μακρύ τούνελ για την προεδρία, είναι η προοπτική των εκλογών που με όλα όσα φαίνονται μέχρι τώρα – είναι δύσκολο να τις κερδίσει.

Στο εργατικό μέτωπο συνεχίζεται η κόντρα

  στην υγεία:  Το 25ευρο της κυβέρνησης Σαμαρά και του ακροδεξιού υπουργού του δεν πέρασε και  στην τελευταία  συνέλευση του ΕΟΠΥΥ, οι εργαζόμενοι αποφάσισαν ότι συνεχίζουν την απεργία τους γιατί θεωρούν ότι το νομοσχέδιο του Γεωργιάδη για τη δημιουργία «Πρωτοβάθμιου Δικτύου Υγείας» είναι μια απάτη. Η πραγματικότητα είναι ότι όλοι οι εργαζόμενοι στον ΕΟΠΥΥ (πάνω από 8 χιλιάδες) θα μπουν σε διαθεσιμότητα για όσο χρειαστεί, οι εργαζόμενοι και συνταξιούχοι θα χάσουν τα ΙΚΑ της περιοχής τους, και οι συνθήκες στα δημόσια νοσοκομεία θα γίνουν πιο απάνθρωπες. Ποιοι θα κερδίσουν, οι Φιλιππίδηδες και οι Κοντομηνάδες που με δάνεια και επιδοτήσεις από τα ασφαλιστικά ταμεία ανοίγουν ιδιωτικά κέντρα υγείας και κλινικές. Η απεργία στον ΕΟΠΥΥ μπορεί να  γίνει κέντρο για τη μάχη σε όλη την υγεία, σε όλο το ΕΣΥ 

 

 στην παιδεία : Η ΟΛΜΕ έχει πάρει απόφαση για 24ωρη απεργία στις 7 Φλεβάρη, είναι πιθανόν να συμφωνήσει και η ΔΟΕ για την ίδια ημερομηνία. Στις ΕΛΜΕ θα γίνουν συνελεύσεις την επόμενη βδομάδα (22-24) και συνέλευση προέδρων στις 25/1. Οι Παρεμβάσεις (ΑΝΤΑΡΣΥΑ) διεκδικούν το άπλωμα της απεργίας σε όλο το δημόσιο. Εάν η ΑΔΕΔΥ πάρει αύριο απόφαση να μετατρέψει την 24ωρη των καθηγητών σε πανδημοσιοϋπαλληλική αυτό θα την κάνει σημαντικό   πολιτικό γεγονός.

 στις συγκοινωνίες: Στις 28 Γενάρη οι εργαζόμενοι στο Μετρό κάνουν στάση εργασίας και συγκέντρωση έξω από τα κεντρικά γραφεία στην Αθηνάς. Συμπληρώνεται ένας χρόνος από την επιστράτευση του Μετρό, στη μέση μιας απεργιακής κινητοποίησης που είχε ξεσηκώσει όλες τις συγκοινωνίες. Η πρωτοβουλία του Μετρό είναι να καλέσει κοινή σύσκεψη με όλες τις συγκοινωνίες, έτσι ώστε η στάση εργασίας και η συγκέντρωση να γίνει απ’ όλους.

 στην  ΕΡΤ: Στις 11 Φλεβάρη συμπληρώνονται οκτώ μήνες από την κατάληψη της ΕΡΤ, και οι εργαζόμενοι οργανώνουν συναυλία στο κλειστό γήπεδο στο Περιστέρι. Η αφίσα της συναυλίας της ΕΡΤ θα θυμίζει σε όλους ότι αυτή η μάχη συνεχίζεται και δεν θα τελειώσει πριν ο τελευταίος εργαζόμενος βρεθεί μέσα στο γραφείο του, που άφησε μέσα από την τρομοκρατική επιδρομή των ΜΑΤ.

στον ιδιωτικό τομέα η μάχη συνεχίζεται ενάντια  στις απολύσεις σε διάφορους ομίλους και επιχειρήσεις, αρκετές φορές παίρνοντας ένα δυναμικό χαρακτήρα. Οι εργαζόμενοι στο εργοστάσιο της COCA –COLA στη Θεσσαλονίκη έχουν περάσει τις 107 μέρες απεργίας για να επαναλειτουργήσει το εργοστάσιο στη Θεσσαλονίκη και να επαναπροσληφθεί το σύνολο του προσωπικού .

 Αλλά και το μέτωπο των μισθών και των κλαδικών συμβάσεων είναι συνεχώς ανοικτό  κατά τόπους, στους κλάδους και τις επιχειρήσεις, αλλά και σε συνολικό πολιτικό επίπεδο (αυτή τη στιγμή, με την πλάτη των μνημονιακών κυβερνήσεων, οι εργοδότες  έχουν επιβάλει  μειώσεις μισθών, κάτω από τις συλλογικές που έληξαν, στο 64% των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα, κυρίως με ατομικές συμβάσεις ,αλλά και  με επιχειρησιακές. Είναι  ζήτημα  συσχετισμού δύναμης σε κάθε χώρο ,αλλά και συνολικά,  το τι θα  γίνει στη συνέχεια).

Στο αντιφασιστικό μέτωπο υπάρχουν σαφή αποτελέσματα :

 Η φυλάκιση των τριών βουλευτών της Χρυσής Αυγής, μέσα στο Σαββατοκύριακο, είναι λόγος πανηγυρισμού για το αντιφασιστικό κίνημα. Ηλιόπουλος, Γερμενής, και Μπούκουρας, και οι τρεις εκπαιδευτές των ταγμάτων εφόδου, πάνε να βρούνε τον Μιχαλολιάκο και την παρέα του στον Κορυδαλλό. Το πόσο γρήγορα θα τους ακολουθήσουν και τα άλλα μέλη της κοινοβουλευτικής ομάδας είναι ανοιχτό.

Τίποτα δεν εξαρτάται από την πρωτοβουλία της κυβέρνησης, τα πάντα εξαρτώνται από τη δράση και τις μάχες του αντιφασιστικού κινήματος.

Η μισή  κοινοβουλευτική ομάδα της Χ.Α. είναι προφυλακιστέοι για το κακούργημα της διεύθυνσης και ένταξης σε ναζιστική εγκληματική οργάνωση ,αλλά ακόμη  δεν απαντιέται το ερώτημα , μετά από τον καταιγισμό των καταγγελιών και των στοιχείων , ποια σκοπιμότητα εξυπηρετεί οι μισοί να είναι στη φυλακή και οι άλλοι μισοί να κυκλοφορούν ελεύθεροι; Μήπως για να οργανώνουν επιθέσεις κατά των δημοσιογράφων μαζί με τους 50 τραμπούκους που μάζεψαν έξω από τα δικαστήρια; Ή για να συνεχίζεται η εγκληματική δράση των μελών της Χ.Α – όπως του χρυσαυγίτη που πριν λίγες μέρες σταμάταγε τα διερχόμενα αυτοκίνητα στο Πήλιο για να μάθει την καταγωγή των οδηγών (!) και στο σπίτι του τελικά βρέθηκε ολόκληρο οπλοστάσιο και κάθε λογής υλικά της Χ.Α;

  Είναι καθαρό ότι  το αντιφασιστικό κίνημα θα πρέπει να συνεχίσει με αμείωτο ρυθμό να αποκαλύπτει τους εγκληματίες της Χ.Α -τα χαϊδεμένα παιδιά του συστήματος, τους αδίσταχτους δολοφόνους που τώρα προσπαθούν να το παίξουν “θύματα”- για να καταλήξουν δράστες και ηθικοί αυτουργοί στην φυλακή, για να στείλουμε το ναζιστικό εφιάλτη πίσω στους υπονόμους της ιστορίας.

Η πρώτη μάχη του αντιφασιστικού που είναι μπροστά είναι η δίκη και καταδίκη των δολοφόνων του Πακιστανού Σαχζάτ Λουκμάν.

Η δίκη των δυο δολοφόνων του Σαχζάτ Λουκμάν γίνεται στις 17 Γενάρη και είναι μια μέρα κρίσιμη στη διαδικασία. Την Παρασκευή 17/1 εξετάζονται σαν μάρτυρες, όλοι αυτοί που υποστηρίζουν ότι η δολοφονία είχε ρατσιστικά κίνητρα και οι δολοφόνοι είναι μέλη της Χρυσής Αυγής. Εάν το δικαστήριο αποδεχτεί αυτή την άποψη, τότε θα είναι η πρώτη καταδίκη μ’ αυτή την κατηγορία. Η μόνη δίκη- πρόκριμα για την τύχη και προφυλακισμένων της Χ.Α. και των υπολοίπων κατηγορουμένων είναι αυτή του Λουκμάν. Γι’ αυτό και έχει τεράστια σημασία το αποτέλεσμα, γι’ αυτό και οργανώνεται  μεγάλη κινητοποίηση για την Παρασκευή στις 9πμ έξω από τα δικαστήρια στη Λεωφόρο Αλεξάνδρας.

Αρχίζει επίσης στις 22 Γενάρη και η δίκη για το τάγμα εφόδου της Χ.Α. στη Μεταμόρφωση και τις άγριες επιθέσεις που έκαναν στην περιοχή στις 10/9/2012 σε 2 πακιστανούς και 1 έλληνα, που έτυχε να βρεθεί στο τόπο της εγκληματικής τους δράσης, τραυματίζοντας τον έλληνα και τον ένα Πακιστανό . Η αστυνομία τότε δεν έκανε απολύτως καμία έρευνα , ενώ ο γνωστός Άδωνης , βουλευτής τότε της Ν.Δ.,  ζητούσε από τον υπουργό ΠΡΟ.ΠΟ. να εξετάσει αν ο Πακιστανός που τραυματίστηκε  …ήταν λαθρομετανάστης. Το βράδυ στις 22.9.2012 , που έγινε αντιφασιστική διαδήλωση στη Μεταμόρφωση έγιναν σοβαρές επιθέσεις με μαχαίρι σε 3 Πακιστανούς εργάτες –μετανάστες   http://ergatiki.gr/index.php?option=com_k2&view=item&id=9225:i1105&Itemid=62

Η επόμενη μάχη είναι να γίνει η 22 Mάρτη  μέρα διεθνούς αντιφασιστικής δράσης . Η ΚΕΕΡΦΑ έχει μπει στον αγώνα για την επιτυχημένη συμμετοχή σε Αθήνα, Θεσσαλονίκη, Χανιά,  από όλο τον κόσμο που θέλει να παλέψει το φασισμό, τα δίκτυα και τις αντιφασιστικές οργανώσεις, σε συντονισμό με τις κινητοποιήσεις σε άλλες χώρες της Ευρώπης.

Μια μεγάλη κινητοποίηση με χιλιάδες κόσμου να δουλεύει για τις 22 Μάρτη σημαίνει ότι ένας κόσμος συνεχίζει να παλεύει και για το εκλογικό τσάκισμα της Χ.Α. στις ερχόμενες εκλογές.

Ούτε η   καταστολή οδηγεί σε διέξοδο την  κυβέρνηση. Στις 8 Γενάρη, η κυβέρνηση νόμιζε ότι θα την  βγάλει καθαρή με μια απαγόρευση της συγκέντρωσης της ΑΝΤΑΡΣΥΑ ενάντια στη λιτότητα, που συνεχίζεται με την ελληνική προεδρεία στην Ε.Ε. και βρέθηκε μπροστά σε συγκεντρώσεις που ξεκίνησαν το πρωί και τελείωσαν το βράδυ, στέλνοντας το μήνυμα ότι η αντίσταση απέναντι στην κυβέρνηση και τους «εταίρους» συνχίζεται αμείωτη.

  Η  μάχη μέχρι τις εκλογές θα δοθεί κυρίως στο πεζοδρόμιο, στους εργατικούς χώρους ενάντια στην ανεργία και την φτωχοποίηση ,αλλά και στην προοπτική που έχουν τα κόμματα της   αριστεράς να προτείνουν. Αυτή η μάχη  θα καθορίσει  το αποτέλεσμα και των εκλογών.