ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΚΑΛΠΗΣ ΣΤΗ Γ.Σ. ΤΗΣ 23/1/2013

Ψήφισαν: 670
Λευκά - άκυρα : 27 (4%)

ΝΑΙ στην 24ωρη απεργία  24/1/2013 : 244 (36,4%)
ΟΧΙ:  399 (59,5%).

Η πρόταση για 24ωρη (ΑΕΕ και ΓΕΝΟΒΑ) απέναντι σε νέο πακέτο μειώσεων μισθών κι επιδομάτων αλλά σπάσιμο των (παλιών - μνημονιακά "καταργημένων") συλλογικών συμβάσεων δεν πέρασε. Μια μάχη δεν κερδήθηκε, αλλά δόθηκε κι έπρεπε να δοθεί (αυτό αποτελεί παρακαταθήκη απέναντι στο να οδηγούμαστε άφωνοι σαν πρόβατα από την εργοδοσία), θα πρέπει να είμαστε πιο καλά προετοιμασμένοι στο μέλλον. Είναι μια δουλιά κι ευθύνη για όλους μας. Χαιρετίζουμε όσους στήριξαν κι έδειξαν ότι είναι έτοιμοι να παλαίψουν σε δύσκολες συνθήκες (απειλές, διαιρετικές ενέργειες) για να προστατέψουμε τα δίκια μας. Ο καθένας μετρήθηκε, είδε τι έγινε, ποιός πήρε και ποιά θέση στη συζήτηση, τι στάση ακολούθησε ο ίδιος. Σύντομα θα χρειασθεί να ξανασκεφθούμε για τον τρόπο που αντιδράσαμε και πως να δράσουμε στο μέλλον. Ο αγώνας συνεχίζεται και μέσα στην ΙΝΤΡΑΚΟΜ απέναντι στην εργοδοτική αυθαιρεσία και το χτύπημα μισθών, θέσεων εργασίας, διακαιωμάτων αλλά και γενικά, πανεργατικά απέναντι στις αντεργατικές πολιτικές των κυβερνήσεων των μνημονίων και των υπηρετών των δανειστών και του ξένου και εγχώριου κεφαλαίου γενικότερα.

Οι εργαζόμενοι ενωμένοι και με αγώνες σκληρούς θα νικήσουν. Και σε επίπεδο επιχειρήσεων και κλάδων και γενικά, απέναντι σε αντεργατικούς νόμους και πολιτικούς - μαριονέττες.

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ ΓΙΑ ΤΗ Γ.Σ. ΤΗΣ ΤΕΤΑΡΤΗΣ  23/1/2013

 Παιανία, 21/1/2013

           H εργοδοσία αποφάσισε να επεκτείνει την μείωση των μισθών και το 2013, σπάζοντας αυτή τη φορά και τις κλαδικές συμβάσεις, οι οποίες αποτελούν ιστορικές κατακτήσεις και απλώνουν ένα δίχτυ προστασίας για  το σύνολο των συναδέλφων και για κάθε εργαζόμενο. Ταυτόχρονα καταργεί σταδιακά το βρεφονηπιακό επίδομα.

            Χρησιμοποιεί τη μέθοδο του σαλαμιού αλλά και των εξαιρέσεων, προκειμένου να  σαρώσει μισθούς, συλλογικές συμβάσεις  και παροχές και ταυτόχρονα να αποφύγει γενικευμένες δυναμικές αντιδράσεις όπως οι απεργιακές κινητοποιήσεις που έγιναν πέρσι στη Defense. Δεν προχωράει φέτος στην Intrasoft σε μείωση των μισθών κάτω από τις συλλογικές συμβάσεις, ενώ στη HOL οι όποιες μειώσεις συνεχίζουν και φέτος να αφορούν μόνο τα διευθυντικά στελέχη. Εξαιρεί από τη γενική πολιτική σε Telecom και Defense ένα μικρό ποσοστό συναδέλφων επαναφέροντας τη λογική της αξιολόγησης - σ’ αυτή τη φάση  οι πολύ καλές αξιολογήσεις μπορεί να οδηγούν κάποιους λίγους σε μικρότερες μειώσεις. Ουσιαστικά επιχειρεί να μας απονευρώσει και να μας διαιρέσει για να περάσει την πολιτική της πιο εύκολα.

           Η εργοδοσία εφαρμόζει τα μνημόνια μέσα στην εταιρεία αξιοποιώντας τους αντεργατικούς νόμους που έχουν θεσπίσει οι μνημονιακές κυβερνήσεις  και το γενικότερο τρομοκρατικό κλίμα που έχει δημιουργηθεί τα τελευταία 3 χρόνια, μέσα από την επιβολή μειώσεων στα εργατικά εισοδήματα, το γκρέμισμα των εργασιακών σχέσεων  και την εκτίναξη της ανεργίας.

            Η συνέχιση για τρίτη χρονιά των μειωμένων μισθών - εν μέσω και της φορολογικής επιδρομής που συνεχώς μειώνει δραματικά τα εισοδήματά μας, το κόψιμο του βρεφονηπιακού  και το σπάσιμο φέτος και των κλαδικών συμβάσεων σε Telecom, Defense, Inmaint, που σηματοδοτεί την απαρχή νέων εργασιακών σχέσεων, όπου μονομερώς ή με ατομική σύμβαση θα καθορίζεται η αμοιβή του κάθε συναδέλφου με μοναδικά όρια τα 586 ευρώ της εθνικής σύμβασης, δεν πρέπει να περάσουν! Αυτά τα μέτρα δε δίνουν καμία προοπτική στους συναδέλφους όσον αφορά μισθούς και δικαιώματα. Ούτε προστατεύουν από τις απολύσεις. Αν η εργοδοσία προχωράει σε τέτοια μέτρα μείωσης του εργατικού κόστους, προκειμένου να προστατέψει τα κέρδη της, τότε δεν υπάρχει καμιά προστασία στο μέλλον ούτε για τις θέσεις εργασίας, που είναι η άλλη μέθοδος μείωσης του λεγόμενου «εργατικού κόστους», στην πραγματικότητα της ίδιας μας της επιβίωσης, της δικής μας και των οικογενειών μας. Στην Telecom ορίστηκε νέα συνάντηση σε 6 μήνες με τη διοίκηση για να συζητηθεί αν τελικά θα χρειαστεί μια γενικότερη αναδιάρθρωση στην εταιρεία μέσα στο 2013 ή όχι, με βάση την οικονομική κατάσταση της εταιρείας και το  οικονομικό περιβάλλον - στο εσωτερικό και στο εξωτερικό - που θα έχει δημιουργηθεί τότε. Τέτοιες πιθανές αναδιαρθρώσεις εγκυμονούν σοβαρούς κινδύνους και για τις θέσεις εργασίας. Η συνέχιση δε της ύφεσης στην Ελλάδα, με μείωση πάνω από 5% του ΑΕΠ το 2013 σύμφωνα με τις προβλέψεις και η μείωση και της εξωτερικής ζήτησης λόγω του βαθέματος της διεθνούς ύφεσης, δε φαίνεται να δημιουργούν ένα διαφορετικό τοπίο στο άμεσο μέλλον.

           Η εργοδοσία προτάσσει την οικονομική κατάσταση της εταιρείας για να δικαιολογήσει την αντεργατική της επίθεση. Σύμφωνα με τον ισολογισμό του 9μήνου ο  όμιλος  έχει το 2012 λειτουργική κερδοφορία (μικτά κέρδη δηλ. έσοδα-έξοδα, χωρίς να υπολογιστούν στα έξοδα τόκοι, αποσβέσεις παγίου κεφαλαίου και φόροι) της τάξης των 57,9 εκ. Ευρώ. Το μεγαλύτερο μέρος προέρχεται από τη ΗΟL, αλλά όλες οι εταιρείες  παρουσιάζουν λειτουργική κερδοφορία. Από τα κέρδη πληρώνονται οι δανειακές υποχρεώσεις και μόνο μετά την λογιστική αφαίρεση των αποσβέσεων (ετήσιων απομειώσεων της αξίας του εξοπλισμού και των κτιρίων), ο όμιλος παρουσιάζει τελικά λογιστικές ζημιές.

           Η πολιτική της εταιρείας είναι να αντιμετωπίσει την μειωμένη κερδοφορία λόγω της ύφεσης και της μείωσης των πωλήσεων που συνεπάγεται, μειώνοντας το εργατικό κόστος προκειμένου να προστατέψει τους μετόχους και τα προνόμια της διευθυντικής της ιεραρχίας.

           Μπορεί να βρισκόμαστε όλοι μαζί στο ίδιο καράβι, αλλά δεν καθόμαστε όλοι στις ίδιες θέσεις ούτε πριν, ούτε σε συνθήκες κρίσης. Η λύση από τη μεριά των εργαζομένων είναι οι μέτοχοι που έπαιρναν για χρόνια τα μερίσματα και κατέχουν τις μετοχές των εταιρειών, να αναλάβουν το βάρος της κρίσης και να καλύψουν ακόμη και τις τυχόν ζημιές που μπορεί να παρουσιαστούν σε συνθήκες κρίσης στις εταιρείες.

            Εκτιμάμε ότι  αν περάσουν τα μέτρα, θα γενικευτούν, θα παγιωθούν και θα γίνουν η βάση για ακόμη μεγαλύτερες επιθέσεις στους μισθούς, χωρίς όρια, θα είναι το εφαλτήριο για μεγαλύτερη επίθεση στα δικαιώματά μας στη συνέχεια. Aυτό δείχνει η εμπειρία μέσα και έξω από την  εταιρεία.

            Προτείνουμε να προχωρήσουμε με απόφαση της Γ.Σ. της Τετάρτης 23/1 σε 48ωρη απεργία την Πέμπτη και Παρασκευή και νέα Γ.Σ. την ερχόμενη Δευτέρα 28/1, με στάση εργασίας, για να πάρουμε απόφαση για κλιμάκωση των κινητοποιήσεων. Μέσα από τη ζύμωση των συναντήσεων και της ΓΣ μπορούμε να συνδιαμορφώσουμε τη μορφή της απεργιακής κινητοποίησης και κλιμάκωσης. Να μην αφήσουμε καμιά δυνατότητα στη διοίκηση να μας καλεί από την Πέμπτη να υπογράψουμε μειωμένους μισθούς. Να βγάλει από το τραπέζι η εργοδοσία το σπάσιμο των κλαδικών συμβάσεων και να επανέλθουν οι μισθοί όλων στα επίπεδα του 2010. Να μην κοπεί το βρεφονηπιακό επίδομα. Να μη γίνει καμιά  απόλυση.

            Οι 48ωρες απεργίες το 2011 σε επίπεδο ομίλου με καθολική συμμετοχή, η δυνατή απεργία των 11 ημερών στη Defense με τις 5 Γ.Σ. μέσα από στάσεις εργασίας και τα ανταλλάγματα που αποσπάσαμε, η συμμετοχή εκατοντάδων συναδέλφων στις γενικές απεργίες ενάντια στις μνημονιακές κυβερνήσεις και τις αντεργατικές τους επιθέσεις τα 3 τελευταία χρόνια, μας έχουν αφήσει ισχυρές αγωνιστικές παρακαταθήκες. Δεν υπάρχει εναλλακτική λύση παρά ο αγώνας, αν θέλουμε να σταματήσουμε την επίθεση. Μπορούμε να ακυρώσουμε τα μέτρα αν προχωρήσουμε με αλληλεγγύη και αποφασιστικότητα.   

               ΟΛΟΙ ΣΤΙΣ ΕΝΗΜΕΡΩΣΕΙΣ ΚΑΙ ΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΗΣ ΤΕΤΑΡΤΗΣ 23/1

Χθες βράδυ εκατοντάδες χιλιάδες λαού ψήφισαν ΟΧΙ στους δρόμους και τις πλατείες αψηφώντας τα χημικά των ΜΑΤ

Χθες Κυριακή 12/2, από νωρίς μας πολιορκούσαν κι αργά μας έπνιξαν σε ένα απίστευτο μπαράζ χημικών μπροστά στον Άγνωστο Στρατιώτη. Όπου βρεθήκαμε και πολλοί συνάδελφοι της ΙΝΤΡΑΚΟΜ με το πανό του σωματείου (αλλά και σε πολλά άλλα σημεία στο κέντρο και σε άλλες πόλεις). Εκεί μαζί με δεκάδες χιλιάδες διαδηλωτές (μιλάμε μόνο για την Αμαλίας ) ενάντια στην ψήφιση του εφιαλτικού για τους εργαζόμενους και τη μεγάλη κοινωνική πλειοψηφία ΜΝΗΜΟΝΙΟΥ ΙΙ + ΔΑΝΕΙΑΚΗΣ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ξεπουλήματος κι υποθήκευσης του δημόσιου πλούτου, δεχόμαστε καταιγισμό ρίψεων χημικών ανάμεσά μας, «στο ψαχνό», όντας στριμωγμένοι σαν σταφίδες – χωρίς αφορμή, χωρίς «μπάχαλα» (αυθόρμητα ή «στημένα»), αλλά κόσμος, πολύς κόσμος, κυρίως εργαζόμενοι, αποφασισμένοι να παραμείνουν, αγωνιζόμενοι μαζικά κι ενωτικά για τα δίκια τους। Είναι θαύμα που δεν θρηνούμε δεκάδες θύματα από ποδοπάτημα ή ασφυξία (πέρα από πολλές δεκάδες τραυματίες)

Δεν «κέρδισαν» όμως (κι ας μας «έσωσαν» μια κόμη φορά, σε πλήρη γαλαζοπράσινη «αρμονία») παρά τις 199 ψήφους της καταισχύνης που επιδιώκουν να μας καταδικάσουν σε μια εργασιακή και κοινωνική κόλαση (ενώ τα «μαγαζιά» τους είναι πια σε διάλυση). Παρά μόνο ατσάλωσαν την απόφαση εκατοντάδων χιλιάδων που βρέθηκαν στους δρόμους να αντισταθούν, να οργανωθούν καλύτερα, να αγωνισθούν και να τους ανατρέψουν. Και πολύ περισσότερων που η κρατική και παρακρατική τρομοκρατία και γκαιμπελική προπαγάνδα στα κατευθυνόμενα ΜΜΕ κράτησαν για ακόμη μια φορά μακριά – όχι για πολύ περισσότερο όμως, μια κι η απίστευτη ισοπέδωση, καταστροφή και φτώχεια που σκεπάζει ήδη το μεγαλύτερο μέρος του λαού μετατρέπεται με γοργούς ρυθμούς σε αγανάκτηση φουσκώνοντας το κύμα του της εξέγερσης για την ανατροπή της «πανούκλας» που επιμένει να μας «σώζει».

Κάθε χώρος δουλειάς, ιδιωτικός ή δημόσιος, κάθε υπουργείο, υπηρεσία, αρχή, σχολείο, πανεπιστήμιο, κάθε πλατεία, κάθε σπίτι, κάθε καρδιά και μυαλό, ένα μικρό «Σύνταγμα», μια καινούργια Χαλυβουργία, μια ακόμη μεγαλύτερη και δυνατότερη INTRACOM DEFENSE! Ένα εργατικό και λαϊκό τσουνάμι που θα σαρώσει τις όποιες διμοιρίες ΜΑΤ, τα όποια μεσαιωνικά μέτρα σκαρφίζονται, τους όποιους καλικάντζαρους τα ψηφίζουν ή τα πλασάρουν σαν σωτήρια, όσους προσδοκούν να κερδίσουν – ή και να κερδοσκοπήσουν απ’ αυτά, με το δικό μας ιδρώτα, δάκρυα κι αίμα!.

Και κάτι που όλοι συνειδητοποίησαν περισσότερο παρά ποτέ χθες, μια πανίσχυρη δυνατότητα αλλά κι ανυπέρβλητη αναγκαιότητα και προϋπόθεση :

ΕΝΩΜΕΝΟΙ ΘΑ ΝΙΚΗΣΟΥΜΕ! ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ, ΑΝΕΡΓΟΙ, ΝΕΟΙ, ΣΥΝΤΑΞΙΟΥΧΟΙ!

ΔΕΝ ΘΑ ΦΥΓΟΥΜΕ – ΑΝ ΔΕΝ ΦΥΓΟΥΝ!

ΠΑΝΕΡΓΑΤΙΚΗ 10-11/2, ΣΥΛΛΑΛΗΤΗΡΙΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ 12/2

Επειδή ρωτούν για το που θα είμαστε (με το πανό του Σωματείου) Παρασκευή – Σάββατο στο Σύνταγμα:

Δείτε την ανακοίνωση του Σωματείου. Η προσυγκέντρωση από την Κλαυθμώνος (εκεί πρέπει όλοι να συγκεντρωθούμε ει δυνατόν) θα πορευθεί προς Σύνταγμα με τελικό προορισμό όπως και την Κυριακή στην Αμαλίας και Όθωνος γωνία.

Επειδή όμως δεν μπορούμε να προβλέψουμε ακριβώς τα χωροταξικά, ας είμαστε σε επικοινωνία, πρόχειρα 3 τηλ.

Γιάννης Θεοχάρης 6945-592381

Βασίλης Συλαϊδής 6972-724130

Κώστας Βοργιάς 6945891174

Αν αλλάξει κάτι στον προγραμματισμό, δείτε στο forum του σωματείου τυχόν ειδοποίηση (στις ανακοινώσεις του Σωματείου).

www.sein.gr

ΒΣ

ΟΛΟΚΛΗΡΩΘΗΚΕ Η ΠΡΩΤΟΦΑΝΗΣ ΣΥΝΕΧΗΣ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΚΙΝΗΤΟΠΟΙΗΣΗ ΣΤΗΝ ΙΝΤΡΑΚΟΜ DEFENSE

Στα γρήγορα,

Στη σημερινή (2.2) Γ.Σ. στην INTRACOM DEFENSE ELECTRONICS, ψήφισαν στην πρόταση (ΑΕΕ-ΓΕΝΟΒΑ) για συνέχιση της απεργίας ως εξής

Συνολικά 342 ψηφίσαντες - ρεκόρ (85% του συνολικού αριθμού εργαζομένων)

ΝΑΙ 125

ΟΧΙ 201

ΛΕΥΚΟ 16

Η πρόταση δεν πέρασε κι η απεργία που ξεκίνησε στις 17.1 (ημέρα Παναττικής) δεν θα συνεχισθεί, έχοντας συμπληρώσει 9 ολόκληρες μέρες καθολικής απεργίας και επιπλέον 5 3ωρες στάσεις εργασίας με ΓΣ., δηλ. σχεδόν 3 βδομάδες συνεχούς απεργιακής δράσης.

Η διοίκηση στην τελευταία συνάντηση με το ΔΣ (31.1) πρότεινε και δεσμεύθηκε στα εξής βελτιωτικά σε σχέση με την αρχική του πρόταση που ξεκίνησε την απεργία (με απειλή απόσυρσης αν συνεχιζόταν η απεργία).:

1. Το 4ήμερο θα ισχύσει κανονικά για 9 μήνες με έναρξη από τον Φεβρουάριο του 2012.

2. Οι εργαζόμενοι με μισθό έως 2200 € (μισθός έτους 2010) για το 9μηνο που θα εργάζονται με μειωμένο ωράριο (4ήμερο), δεν θα υποστούν την επιπλέον μείωση που ίσχυε το έτος 2011. Μετά το τέλος του 9μήνου οι μισθοί θα επιστρέψουν για 2 μήνες (Νοέμβριο & Δεκέμβριο 2012) στο ύψος του έτους 2011. Εξαιρείται ο Ιανουάριος 2012, ο οποίος δεν θα υποστεί καμία μείωση (μισθός 2010).

Για τους εργαζόμενους με μισθό άνω των 2200€, θα ισχύουν οι ίδιες μειώσεις με το 2011 για ένα έτος.

3. Επιπλέον θα διατεθούν διατακτικές αγορών (κουπόνια), για κάθε μήνα από τους 9 μήνες που θα ισχύει το 4ημέρο, με την ακόλουθη κλίμακα:

· Για εργαζόμενους με μισθό έως 1600€, θα δίνονται διατακτικές των 130€.

· Για εργαζόμενους με μισθό από 1600-1800€ €, θα δίνονται διατακτικές των 100€.

· Για εργαζόμενους με μισθό από 1800-2000€ €, θα δίνονται διατακτικές των 70€.

Οι κατηγορίες μισθών αφορούν μισθούς του 2010.

4. Το Ομαδικό Ασφαλιστήριο της Εθνικής παραμένει αμετάβλητο ως έχει.

5. Το Βρεφονηπιακό επίδομα παραμένει για αυτήν την σεζόν και θα ξανασυζητηθεί το καλοκαίρι.

6. Για την διευκόλυνση των εργαζομένων, η παρακράτηση των μισθών για τις ημέρες των Απεργιών, δεν θα γίνειεφ’ άπαξ, αλλά σε 4 ή και περισσότερες μηνιαίες δόσεις.

7. Σε περίπτωση που νομοθετικά υπάρξουν περικοπές σε δώρα, εργοδοτικές εισφορές κλπ. θα συνυπολογισθούν ώστε να αποσυρθούν αντίστοιχου οικονομικού αποτελέσματος μέτρα από αυτά που η εταιρεία επιβάλλει στους εργαζόμενους.

Τέλος ο Διευθύνων Γ. Τρουλλινός δεσμεύτηκε ότι με την ισχύ των παραπάνω μέτρων δεν θα υπάρξουν απολύσεις για αυτό έτος.

Οι εργαζόμενοι στο DEFENSE έδωσαν έναν πρωτόγνωρο για τα δεδομένα δεκαετιών στο χώρο μας αγώνα από τον οποίο βγαίνουν με ψηλά το κεφάλι, ταρακούνησαν την εταιρία και τον όμιλο που αναγκάστηκαν να δώσουν κάποια ανταλλάγματα, ο αγώνας τους αποτέλεσε ένα δυνατό παραπόταμο στο μεγάλο ποτάμι των απεργιών αυτό τον καιρό (ΧΑΛΥΒΟΥΡΓΙΑ, ΕΛΕΥΘΕΡΟΤΥΠΙΑ, ALTER, ΛΟΥΚΙΣΣΑΣ, ALAPIS, ΓΕΡΟΛΥΜΑΤΟΣ κ.α.). Δείξανε αποφασιστικότητα, ενότητα, περιφρούρησαν μαζικά την απεργία τους, ανέβηκαν πολλά σκαλιά σε αγωνιστικότητα και ταξική αλληλεγγύη, βάλανε υποθήκη και για μελλοντικούς αγώνες που έρχονται και θα χρειασθούν νέους και μεγαλύτερους αγώνες και θυσίες «για να γυρίσει ο ήλιος». Ας χτίσουμε πάνω στις εμπειρίες όλων μας και στην αλληλεγγύη των συναδέλφων από άλλους εργασιακούς χώρους που εκδηλώθηκε.

Να αντισταθούμε μαζικά στην επίθεση της εργοδοσίας, να στήσουμε ένα ενωτικό, μαχητικό, ταξικό μέτωπο στους χώρους δουλειάς, στις γειτονιές, πανεπιστήμια, σχολεία κλπ. για να ΑΝΑΤΡΕΨΟΥΜΕ την κυβέρνηση του ξεπουλήματος χώρας κι εργαζόμενων, να πετάξουμε έξω τρόϊκα-δανειστές-κερδοσκόπους, να πάρουμε τις τύχες στα χέρια μας για ένα καλύτερο αύριο για μας και τα παιδιά μας.

Θα υπάρξει και ανακοίνωση του ΔΣ αργότερα αλλά και της ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑΣ ΓΕΝΟΒΑ στην ΙΝΤΡΑΚΟΜ.

ΣΤΗΡΙΖΟΥΜΕ ΜΕ ΚΟΙΝΟ ΑΓΩΝΑ ΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑ ΣΤΗ DEFENSE

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ ΣΤΗN ΙΝΤΡΑΚΟΜ
23/1/2012

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

Οι συνάδελφοι στην Ιntracom Defense βρίσκονται ήδη στη δεύτερη βδομάδα μιας δυνατής απεργίας ενάντια στις βαριές και άδικες μειώσεις μισθών που ανακοίνωσε η εργοδοσία, κύρια με την επιβολή στο Defense τετραήμερης εργασίας, επιπρόσθετα στις μειώσεις μισθών - που προχωρoύν με εκβιαστικές ατομικές συμβάσεις σε όλο τον όμιλο, αλλά και την κατάργηση/ περικοπή επιδομάτων (βρεφονηπιακού και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης).
Την Τρίτη 24/1 κατά τη διάρκεια στάσης εργασίας στο Defense, θα αποφασιστεί μέσα από Γ.Σ. η παραπέρα κλιμάκωση της απεργίας με νέα τριήμερη απεργία για όλη την βδομάδα. Όλοι οι εργαζόμενοι του ομίλου χρειάζεται να στηρίξουν και να δώσουν συνέχεια σε μια τέτοια δυνατή απεργιακή κλιμάκωση των συναδέλφων του Defense.
Nα προχωρήσουμε σε Γενική Συνέλευση μέσα στη βδομάδα σε όλο τον όμιλο, μέσα από στάση εργασίας, προκειμένου να μπούμε όλοι οι συνάδελφοι στην απεργία από την επόμενη βδομάδα.
Για να δυναμώσει η πάλη και η διεκδίκηση να μην περάσει το τετραήμερο στους 430 συναδέλφους του Defense.
Για να μην περάσουν αυτές οι βαριές μειώσεις σε όλους τους εργαζόμενους του ομίλου το επόμενο διάστημα με τετραήμερο για όλους ή με άλλη μορφή.
Ποιος εργαζόμενος στον όμιλο μπορεί να εφησυχάσει, αν περάσει το τετραήμερο στο Defense, επειδή υπέγραψε την ατομική σύμβαση που του επέβαλαν; Ποιος εξασφαλίζει ότι το τετραήμερο δε θα επεκταθεί; Ποιος εξασφαλίζει ότι οι κλαδικές συμβάσεις δε θα πειραχτούν;
Όλο το νομικό οπλοστάσιο από τις μαύρες κυβερνήσεις που πραξικοπηματικά κυβερνάνε έχει ετοιμαστεί. Η προστασία των κλαδικών συμβάσεων ανατρέπεται γιατί νέες κλαδικές δε θα υπογραφούν καθόλου ή στην περίπτωση που υπογραφούν από τους φορείς, δε θα δεσμεύουν τους εργοδότες (πάγωμα του θεσμού της επέκτασης). Οι προηγούμενες κλαδικές συμβάσεις λήγουν και οι όροι τους ένα εξάμηνο μετά τη λήξη τους, μετατρέπονται σε όρους ατομικής σύμβασης. Κατά συνέπεια μπορούν να αλλάξουν με νέα ατομική σύμβαση και να πάνε οι εργοδότες σε μισθούς κάτω από τις προηγούμενες κλαδικές.
Είναι κεντρική πολιτική επιλογή των μεγάλων καπιταλιστών και της κυβέρνησης να πάνε σε βαριές μειώσεις μισθών. Γι’ αυτό ξαναφέρνουν τη συζήτηση για κατάργηση /περικοπή των δώρων και οργανώνουν τη διάλυση των συλλογικών συμβάσεων.
Δεν υπάρχει άλλος τρόπος παρά σκληρός κι’ επίμονος αγώνας για να στηρίξουμε τους μισθούς και τα δικαιώματά μας. Οι συνάδελφοι στο Defense έχουν μπει μπροστά με δυνατή απεργία. Η απεργία στο Defense πρέπει να συνεχιστεί χωρίς διακοπή, αλλά η προοπτική νίκης της απεργίας περνάει μέσα και από την συμμετοχή στην απεργία από τους εργαζόμενους σε όλο τον όμιλο, και για να δείξουμε την αλληλεγγύη και τη συμπαράστασή μας, αλλά και για να οχυρώσουμε τους δικούς μας μισθούς από παρόμοιες βαριές μειώσεις.
Η Γενική Συνέλευση των εργαζομένων όλου του ομίλου κατά τη διάρκεια της απεργίας στο Defense είναι ο τρόπος να πάρουμε τις αποφάσεις μας. Όλες οι παρατάξεις πρέπει άμεσα να πάρουν ξεκάθαρη θέση και να καλέσει το Δ.Σ. σε Γ.Σ. του ομίλου μέσα στη βδομάδα. Αν αυτή η βδομάδα είναι δεύτερη βδομάδα απεργίας για τους συναδέλφους στο Defense, η επόμενη βδομάδα θα πρέπει να ξεκινήσει με 48ωρη απεργία από όλους τους εργαζόμενους του ομίλου.
Να αναδιπλωθούνε, δεν μπορούμε να ζήσουμε εκ περιτροπής. Να πάρουν το τετραήμερο πίσω στο Defense.

ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΑ - ΜΠΡΟΣΤΑ ΣΤΗΝ ΕΚΤΑΚΤΗ Γ.Σ.ΤΗΝ ΠΕΜΠΤΗ 12_1

ΠΡΩΤΟΒΟΥΛΙΑ ΓΕΝΟΒΑ ΣΤΗN ΙΝΤΡΑΚΟΜ
10/1/2011

ΑΝΑΚΟΙΝΩΣΗ

H εργοδοσία αποφάσισε να επεκτείνει την μείωση των μισθών σε όλες τις εταιρείες του ομίλου για το 2012 (από την Παρασκευή θα ξεκινήσουν οι προσκλήσεις για υπογραφή νέας ατομικής σύμβασης για το 2012), στη δε Defense προχωράει σε επιπλέον πολύ βαριά μέτρα, με εκ περιτροπής εργασία 4 ημερών τη βδομάδα από 1 Φλεβάρη, που σημαίνει επιπρόσθετη μείωση μισθού κατά 20% για εννιά μήνες και 5 ένσημα χαμένα το μήνα. Επιπλέον απαιτούν στη Defense και άλλες καταργήσεις/μειώσεις παροχών (AMYNA, βρεφονηπιακό).
Αν αθροίσουμε στις παραπάνω απώλειες, την μείωση των μισθών για όλους λόγω της αύξησης των φόρων από τέλος του Γενάρη και τα σενάρια για καταργήσεις σε 13ο και 14ο μισθό, είναι προφανές ότι η επίθεση είναι ενιαία και άγρια, για πολλούς πραγματικά εξοντωτική και αν δεν αντισταθούμε οργανωμένα, θα μας ισοπεδώσουν.
Η προσπάθεια της εργοδοσίας να μας διαιρέσει, ξεχωρίζοντας και χτυπώντας πολύ σκληρά τους 430 συναδέλφους στη DEFENSE, είναι σε όλους καθαρό ότι επιχειρείται για να περάσουν πιο εύκολα οι επιθέσεις, κομμάτι-κομμάτι στο σύνολο των συναδέλφων. Η εργοδοσία εφαρμόζει φέτος τη συνταγή “διαίρει και βασίλευε”, για να μας διασπάσει και να αποφύγει αυτό που φοβάται, δηλ. την ενιαία αντίδρασή μας σε ένα απεργιακό μέτωπο, όπως το Φλεβάρη του 2011 με τις δύο 48ωρες απεργίες που τη “ζόρισαν”.
Είναι ξεκάθαρο ότι πρέπει να κινηθούμε τώρα ενωμένοι και ακόμα πιο αποφασισμένοι από πέρσι. Όλοι μαζί οι εργαζόμενοι στον όμιλο είμαστε πιο δυνατοί, μπορούμε να προχωρήσουμε με απόφαση της Γ.Σ. άμεσα σε 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες αυτή τη φορά, ξεκινώντας από την Παρασκευή, πατώντας στην εμπειρία του περσινού Φλεβάρη, προκειμένου να σταματήσουμε τα μέτρα που η εργοδοσία έχει ανακοινώσει. Να βγάλει από το τραπέζι τα τετραήμερα και να διεκδικήσουμε να επανέλθουν οι μισθοί. Δεν υπάρχει εναλλακτική λύση αν θέλουμε να σταματήσουμε την επίθεση.
Καμία αυταπάτη ότι η φωτιά που μπήκε με τα τετραήμερα θα μείνει μόνο στη Defense. Εκτιμάμε ότι θα είναι θέμα χρόνου να απαιτηθούν επιπλέον μειώσεις μισθών, με την ίδια ή άλλη μορφή, σε όλο τον όμιλο. Η γενίκευση των επιθέσεων επιβεβαιώνεται από την εμπειρία μας σαν εργαζόμενοι στην Ιntracom, αλλά και σαν εργαζόμενοι συνολικά. Όσοι μιλάνε αόριστα για αντιπροτάσεις, στην πραγματικότητα καλλιεργούν το έδαφος για υπογραφή ειδικής επιχειρησιακής σύμβασης. Απορρίπτουμε τέτοιες αντιπροτάσεις που καταργούν τις κλαδικές συμβάσεις και μας οδηγούν όλους στον κατώτατο μισθό της εθνικής συλλογικής σύμβασης (750 ευρώ τώρα) και τελικά στην ατομική διαπραγμάτευση χωρίς καμιά προστασία και στην βαλκανοποίηση των μισθών. Ενάντια στις διάφορες μεθοδεύσεις για κατάργηση των εργατικών δικαιωμάτων αντιπαλεύουν όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι που δέχονται επιθέσεις, όπως τώρα στη Χαλυβουργία, ALTER, Ελευθεροτυπία κ.ά., Ενάντια σ' αυτή τη γενικότερη πολιτική που επιβάλουν κυβέρνηση-τρόικα-ΣΕΒ κ.ά. έχουμε κάνει μεγάλες κινητοποιήσεις και συνεχίζοντας θα πρέπει να δώσουμε πάλι δυναμικό παρόν και στην Παναττική Απεργία που κήρυξαν τα Εργατικά Κέντρα την 17 Ιανουαρίου.
Η λύση στην ΙΝΤΡΑΚΟΜ είναι οι μέτοχοι που έπαιρναν για χρόνια τα μερίσματα και κατέχουν τις μετοχές των εταιρειών, να βάλουν τα λεφτά και να καλύψουν τις όποιες ζημιές γράφουν οι εταιρείες. Η Defense είναι η πρώτη χρονιά που γράφει περίπου 2,5 εκ ευρώ ζημιά, δεν έχει δάνεια και μέχρι τώρα, από το 2006 που έσπασαν οι εταιρείες, έγραφε κέρδη, οι άλλες εταιρείες έχουν λειτουργικά κέρδη και γράφουν ζημιές αφού υπολογιστούν οι υποχρεώσεις σε τόκους, οι αποσβέσεις και οι φόροι. Η HOL είναι από τις ταχύτερα αναπτυσσόμενες εταιρείες και οι υπόλοιπες παραμένουν οι μεγαλύτερες στον κλάδο τους στην Ελλάδα. Τα προνόμια κυρίως των μετόχων, αλλά και των δευθυντικών στελεχών θέλει να προστατέψει αυτή η πολιτική που μας ανακοίνωσε η διοίκηση, σε βάρος των εργαζομένων που παράγουν όλο τον πλούτο σ’ αυτή την εταιρεία.
Η πρόταση για 24ωρες επαναλαμβανόμενες απεργίες προς τη Γ.Σ. μπαίνει σταθερά από Γένοβα και ΑΕΕ. Καλούμε και την ΑΚΕ να συνταχθεί με σαφή τρόπο με τη λογική ότι δεν πρέπει και δεν μπορούν να πληρώσουν άλλο οι εργαζόμενοι και άρα να στηρίξει την πρόταση για επαναλαμβανόμενες απεργίες, ώστε να έχουμε ομόφωνη εισήγηση από το ΔΣ προς τη ΓΣ.για δυναμική αγωνιστική απάντηση. Στη Γ.Σ. χρειάζεται να είμαστε όλοι ξεκάθαροι στην επιλογή της παρατεταμένης απεργίας μέχρι να τα πάρουν πίσω. Να μην αφήσουμε καμιά δυνατότητα στη διοίκηση να μας καλεί από την Παρασκευή να υπογράψουμε μειωμένους μισθούς, να πάρουν την εκ περιτροπής από το τραπέζι των διαπραγματεύσεων. Να διασφαλίσουμε τις θέσεις εργασίας.

ΟΛΟΙ ΣΤΗ ΓΕΝΙΚΗ ΣΥΝΕΛΕΥΣΗ ΤΗΣ ΠΕΜΠΤΗΣ